Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Variable Vergütung; Betriebsübergang; Niederlassungsleiter; Zielvereinbarung; Schadenersatz; Allgemeine Geschäftsbedingungen

• IWW

  § 307 Abs. 2 BGB, § 64 Abs. 2 b) ArbGG, §§ 66Abs. 1 ArbGG, § 613 a Abs. 1 BGB, §§ 305 ff. BGB, § 305 c Abs. 2 BGB, §§ 283 S. 1, 252 BGB, § 287 ZPO, § 97 Abs. 1 ZPO

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Ansprüche eines Arbeitnehmers auf Zahlung einer variablen, erfolgsbezogenen Vergütung bei unterbliebenem Abschluss einer Zielvereinbarung

• ra.de
• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Variable Vergütung; Betriebsübergang; Niederlassungsleiter; Zielvereinbarung; Schadenersatz; Allgemeine Geschäftsbedingungen

• rechtsportal.de

  Ansprüche eines Arbeitnehmers auf Zahlung einer variablen, erfolgsbezogenen Vergütung bei unterbliebenem Abschluss einer Zielvereinbarung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Anspruch auf zusätzliche variable erfolgsbezogene Vergütung bei klarer Formulierung im Arbeitsvertrag

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (7)

• BAG, 24.09.2003 - 10 AZR 34/03

  Zuwendung - Vertragsauslegung

  Auszug aus LAG Köln, 27.08.2015 - 7 Sa 143/15

  Eine Formulierung nach der der Arbeitnehmer einen Bonus oder eine Gratifikation " erhält ", ist geradezu typisch für die Begründung eines vertraglichen Entgeltanspruchs (BAG vom 20.02.2013, 10 AZR 177/12, NZA 2013, 1015 ff.; BAG vom 30.07.2008, 10 AZR 606/07; BAG vom 24.10.2007,10 AZR 825/06; BAG vom 24.09.2003, 10 AZR 34/03; BAG vom 18.08.1998,1 AZR 589/97, NZA 1999, 659).

  Die vorliegende Fallkonstellation gleicht derjenigen, die das BAG in der Entscheidung von 24.09.2003, 10 AZR 34/03, zu beurteilen hatte.

• BAG, 20.02.2013 - 10 AZR 177/12

  Weihnachtsgeld - Freiwilligkeitsvorbehalt

  Auszug aus LAG Köln, 27.08.2015 - 7 Sa 143/15

  Es müssen erhebliche Zweifel an der richtigen Auslegung bestehen (BAG vom 20.02.2013, 10 AZR 177/12, NZA 2013, 1015 ff.; BAG vom 14.09.2011, 10 AZR 526/10, AP § 307 BGB Nr. 56; BAG vom 25.08.2010,10 AZR 275/09).

  Eine Formulierung nach der der Arbeitnehmer einen Bonus oder eine Gratifikation " erhält ", ist geradezu typisch für die Begründung eines vertraglichen Entgeltanspruchs (BAG vom 20.02.2013, 10 AZR 177/12, NZA 2013, 1015 ff.; BAG vom 30.07.2008, 10 AZR 606/07; BAG vom 24.10.2007,10 AZR 825/06; BAG vom 24.09.2003, 10 AZR 34/03; BAG vom 18.08.1998,1 AZR 589/97, NZA 1999, 659).

• BAG, 14.09.2011 - 10 AZR 526/10

  Sonderzahlung - Freiwilligkeitsvorbehalt

  Auszug aus LAG Köln, 27.08.2015 - 7 Sa 143/15

  Es müssen erhebliche Zweifel an der richtigen Auslegung bestehen (BAG vom 20.02.2013, 10 AZR 177/12, NZA 2013, 1015 ff.; BAG vom 14.09.2011, 10 AZR 526/10, AP § 307 BGB Nr. 56; BAG vom 25.08.2010,10 AZR 275/09).

 
• BAG, 30.07.2008 - 10 AZR 606/07

  Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen

  Auszug aus LAG Köln, 27.08.2015 - 7 Sa 143/15

  Eine Formulierung nach der der Arbeitnehmer einen Bonus oder eine Gratifikation " erhält ", ist geradezu typisch für die Begründung eines vertraglichen Entgeltanspruchs (BAG vom 20.02.2013, 10 AZR 177/12, NZA 2013, 1015 ff.; BAG vom 30.07.2008, 10 AZR 606/07; BAG vom 24.10.2007,10 AZR 825/06; BAG vom 24.09.2003, 10 AZR 34/03; BAG vom 18.08.1998,1 AZR 589/97, NZA 1999, 659).
• BAG, 24.10.2007 - 10 AZR 825/06

  Bonuszahlung - Transparenzgebot und Stichtagsklausel

  Auszug aus LAG Köln, 27.08.2015 - 7 Sa 143/15

  Eine Formulierung nach der der Arbeitnehmer einen Bonus oder eine Gratifikation " erhält ", ist geradezu typisch für die Begründung eines vertraglichen Entgeltanspruchs (BAG vom 20.02.2013, 10 AZR 177/12, NZA 2013, 1015 ff.; BAG vom 30.07.2008, 10 AZR 606/07; BAG vom 24.10.2007,10 AZR 825/06; BAG vom 24.09.2003, 10 AZR 34/03; BAG vom 18.08.1998,1 AZR 589/97, NZA 1999, 659).
• BAG, 18.08.1998 - 1 AZR 589/97

  Arbeitsentgelt: Ablösung tariflicher Ansprüche durch Betriebsvereinbarung

  Auszug aus LAG Köln, 27.08.2015 - 7 Sa 143/15

  Eine Formulierung nach der der Arbeitnehmer einen Bonus oder eine Gratifikation " erhält ", ist geradezu typisch für die Begründung eines vertraglichen Entgeltanspruchs (BAG vom 20.02.2013, 10 AZR 177/12, NZA 2013, 1015 ff.; BAG vom 30.07.2008, 10 AZR 606/07; BAG vom 24.10.2007,10 AZR 825/06; BAG vom 24.09.2003, 10 AZR 34/03; BAG vom 18.08.1998,1 AZR 589/97, NZA 1999, 659).
• BAG, 25.08.2010 - 10 AZR 275/09

  Allgemeine Geschäftsbedingungen - Versetzungsvorbehalt

  Auszug aus LAG Köln, 27.08.2015 - 7 Sa 143/15

  Es müssen erhebliche Zweifel an der richtigen Auslegung bestehen (BAG vom 20.02.2013, 10 AZR 177/12, NZA 2013, 1015 ff.; BAG vom 14.09.2011, 10 AZR 526/10, AP § 307 BGB Nr. 56; BAG vom 25.08.2010,10 AZR 275/09).