Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• IWW

  § 613a BGB, § ... 118 BetrVG, § 3 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG, § 611 Abs. 1 BGB, § 291, § 288 Abs. 1 Satz 2 BGB, § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB, § 3 Abs. 1, § 4 Abs. 1 TVG, Richtlinie 2001/23/EG, Art. 3 der Richtlinie 2001/23/EG, §§ 163, 158 Abs. 2 BGB, §§ 133, 157 BGB, § 77 Abs. 2 BetrVG, § 1 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, § 3 Abs. 1 TVG, § 91 Abs. 1 Satz 1 ZPO

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Rechtliche Einordnung der arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien

 
• rewis.io
• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Arbeitsvertragsrichtlinien; statisch; dynamisch; Kirche; Diakonie; Diakonisches Werk; Vertragsauslegung; Änderungsvertrag; kirchlicher Arbeitgeber - Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien - statische oder dynamische ...

• rechtsportal.de

  Rechtliche Einordnung der arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (21)

• EuGH, 18.07.2013 - C-426/11

  Alemo-Herron u.a. - Übergang von Unternehmen - Richtlinie 2001/23/EG - Wahrung …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.12.2016 - 5 Sa 167/15

  Die von der Beklagten herangezogene Entscheidung des EuGH vom 18. Juli 2013 - C-426/11 - [Alemo-Herron] stehe einer dynamischen Fortgeltung nicht entgegen, da die Beklagte aufgrund ihrer Mitgliedschaft im Diakonischen Werk sowohl zurzeit des Betriebsübergangs als auch Jahre später noch Mitglied im Diakonischen Werk gewesen sei und deshalb weiterhin auf die Arbeitsvertragsrichtlinien habe Einfluss nehmen können.

  Einer dynamischen Fortgeltung der Arbeitsvertragsrichtlinien stehe die Rechtsprechung des EuGH, Urteil vom 18. Juli 2013 - C-426/11 - [Alemo-Herron] entgegen.

  Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs ist Art. 3 der Richtlinie 2001/23/EG dahingehend auszulegen, dass es einem Mitgliedstaat verwehrt sei vorzusehen, dass die Klauseln, die dynamisch auf nach dem Zeitpunkt des Übergangs verhandelte und abgeschlossene Kollektivverträge verwiesen, gegenüber dem Erwerber durchsetzbar seien, wenn dieser nicht die Möglichkeit habe, an den Verhandlungen über diese nach dem Übergang abgeschlossenen Kollektivverträge teilzunehmen (EuGH, Urteil vom 18. Juli 2013 - C-426/11 - [Alemo-Herron] Rn. 37, juris = NZA 2013, 835).

  Sei es ihm jedoch von vorherein verwehrt, in dem betreffenden Tarifverhandlungsorgan mitzuwirken, könne das die Vertragsfreiheit des Betriebserwerbers in einem Ausmaß reduzieren, das den Wesensgehalt seines Grundrechts auf unternehmerische Freiheit berühre (EuGH, Urteil vom 18. Juli 2013 - C-426/11 - [Alemo-Herron] Rn. 31 ff., juris = NZA 2013, 835).

• BAG, 22.02.2012 - 4 AZR 24/10

  Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf AVR - Verhältnis zu Haustarifverträgen

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.12.2016 - 5 Sa 167/15

  Für die Geltung der Arbeitsvertragsrichtlinien gibt es keine andere Rechtsgrundlage als eine arbeitsvertragliche Verweisung (BAG, Urteil vom 22. Februar 2012 - 4 AZR 24/10 - Rn. 18, juris = ZTR 2012, 438; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 24. Februar 2012 - 6 Sa 1943/11 - Rn. 17, juris = KirchE 59, 159).

  Vorformulierte Arbeitsvertragsbedingungen sind nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von verständigen und redlichen Vertragspartnern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden, wobei die Verständnismöglichkeiten des durchschnittlichen Vertragspartners des Verwenders zugrunde zu legen sind (BAG…, Urteil vom 13. Februar 2013 - 5 AZR 2/12 - Rn. 15, juris = NZA 2013, 1024; BAG, Urteil vom 22. Februar 2012 - 4 AZR 24/10 - Rn. 16, juris = ZTR 2012, 438).

  Einzelvertraglich vereinbarte dynamische Bezugnahmen auf ein anderes Regelungswerk sind solange entsprechend ihres Wortlautes als konstitutive Verweisungsklausel zu verstehen, wie nichts anderes in hinreichend erkennbarer Form zum Ausdruck kommt (BAG, Urteil vom 22. Februar 2012 - 4 AZR 24/10 - Rn. 17, juris = ZTR 2012, 438).

• BAG, 24.02.2016 - 4 AZR 990/13

  Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel - Gleichstellungsabrede - …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.12.2016 - 5 Sa 167/15

  Eine Bezugnahmeklausel auf die einschlägigen, jeweils gültigen Tarifverträge in einem vom tarifgebundenen Arbeitgeber vorformulierten Vertrag war nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts typischerweise als Gleichstellungsabrede zu verstehen (BAG, Urteil vom 24. Februar 2016 - 4 AZR 990/13 - Rn. 29, juris = NZA 2016, 557; BAG…, Urteil vom 13. Mai 2015 - 4 AZR 244/14 - Rn. 20, juris = NZA-RR 2016, 6).

  Das Bundesarbeitsgericht wendet jedoch die oben dargestellten Auslegungsregeln aus Gründen des Vertrauensschutzes weiterhin auf Bezugnahmeklauseln an, die vor dem Inkrafttreten der Schuldrechtsreform am 01.01.2002 vereinbart worden sind (BAG, Urteil vom 24. Februar 2016 - 4 AZR 990/13 - Rn. 30, juris = NZA 2016, 557; BAG…, Urteil vom 13. Mai 2015 - 4 AZR 244/14 - Rn. 20, juris = NZA-RR 2016, 6; BAG…, Urteil vom 10. Dezember 2014 - 4 AZR 503/12 - Rn. 32, juris = NZA 2015, 946).

 
• LAG Berlin-Brandenburg, 24.02.2012 - 6 Sa 1943/11

  Betriebsübergang auf einen nicht kirchlichen Arbeitgeber - arbeitsvertragliche …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.12.2016 - 5 Sa 167/15

  Die Auslegungsgrundsätze für Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge können nicht auf kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien übertragen werden (LAG Hamm…, Urteil vom 23. Juli 2015 - 8 Sa 1756/14 - Rn. 40, juris; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 24. Februar 2012 - 6 Sa 1943/11 - Rn. 17, juris = KirchE 59, 159).

  Für die Geltung der Arbeitsvertragsrichtlinien gibt es keine andere Rechtsgrundlage als eine arbeitsvertragliche Verweisung (BAG…, Urteil vom 22. Februar 2012 - 4 AZR 24/10 - Rn. 18, juris = ZTR 2012, 438; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 24. Februar 2012 - 6 Sa 1943/11 - Rn. 17, juris = KirchE 59, 159).

• BAG, 13.05.2015 - 4 AZR 244/14

  Auslegung einer Bezugnahmeregelung - Gleichstellungsabrede - Abschluss eine …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.12.2016 - 5 Sa 167/15

  Eine Bezugnahmeklausel auf die einschlägigen, jeweils gültigen Tarifverträge in einem vom tarifgebundenen Arbeitgeber vorformulierten Vertrag war nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts typischerweise als Gleichstellungsabrede zu verstehen (BAG…, Urteil vom 24. Februar 2016 - 4 AZR 990/13 - Rn. 29, juris = NZA 2016, 557; BAG, Urteil vom 13. Mai 2015 - 4 AZR 244/14 - Rn. 20, juris = NZA-RR 2016, 6).

  Das Bundesarbeitsgericht wendet jedoch die oben dargestellten Auslegungsregeln aus Gründen des Vertrauensschutzes weiterhin auf Bezugnahmeklauseln an, die vor dem Inkrafttreten der Schuldrechtsreform am 01.01.2002 vereinbart worden sind (BAG…, Urteil vom 24. Februar 2016 - 4 AZR 990/13 - Rn. 30, juris = NZA 2016, 557; BAG, Urteil vom 13. Mai 2015 - 4 AZR 244/14 - Rn. 20, juris = NZA-RR 2016, 6; BAG…, Urteil vom 10. Dezember 2014 - 4 AZR 503/12 - Rn. 32, juris = NZA 2015, 946).

• BAG, 10.11.2010 - 5 AZR 633/09

  Kleine dynamische Bezugnahmeklausel - Tarifsukzession - ergänzende …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.12.2016 - 5 Sa 167/15

  Das ergebe sich aus der Entscheidung des BAG, Urteil vom 10. November 2010 - 5 AZR 633/09 -.

  Der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 10. November 2010 - 5 AZR 633/09 - (juris = ZTR 2011, 150), auf die sich die Beklagte beruft, lag insoweit ein anderer Sachverhalt zugrunde, als dass der Arbeitnehmer dort ausdrücklich auf eine bestimmte Gehaltserhöhung aus dem Tarifvertrag verzichtet hatte.

• BAG, 08.06.2005 - 4 AZR 412/04

  Umgruppierung im Bereich der Diakonie

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.12.2016 - 5 Sa 167/15

  Kirchliche Arbeitsrechtsregelungen sind keine Tarifverträge im Sinne des Tarifvertragsgesetzes (BAG…, Urteil vom 29. Juni 2011 - 5 AZR 855/09 - Rn. 20, juris = AP Nr. 49 zu § 1 TVG Tarifverträge: Arzt; BAG, Urteil vom 08. Juni 2005 - 4 AZR 412/04 - Rn. 35, juris = NZA 2006, 611).
• LAG Sachsen, 16.08.2016 - 3 Sa 606/15

  Bindung des Betriebsübernehmers an die in Arbeitsverträgen in Bezug genommenen …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.12.2016 - 5 Sa 167/15

  Die Bezugnahme auf die jeweils gültige Fassung der Arbeitsvertragsrichtlinien ist nicht an die Mitgliedschaft in der entsprechenden Organisation gebunden (vgl. LAG Sachsen…, Urteil vom 20. September 2016 - 1 Sa 485/15 - Rn. 26, juris, Revision eingelegt; a. A. LAG Sachsen…, Urteil vom 26. Februar 2016 - 2 Sa 499/15 - Rn. 52, juris, Revision eingelegt; LAG Sachsen, Urteil vom 16. August 2016 - 3 Sa 606/15 - Rn. 105, juris, Revision eingelegt).
• BAG, 29.06.2011 - 5 AZR 855/09

  Einzelvertragliche Vergütungsabrede eines Chefarztes im Bereich des BAT-KF - …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.12.2016 - 5 Sa 167/15

  Kirchliche Arbeitsrechtsregelungen sind keine Tarifverträge im Sinne des Tarifvertragsgesetzes (BAG, Urteil vom 29. Juni 2011 - 5 AZR 855/09 - Rn. 20, juris = AP Nr. 49 zu § 1 TVG Tarifverträge: Arzt; BAG…, Urteil vom 08. Juni 2005 - 4 AZR 412/04 - Rn. 35, juris = NZA 2006, 611).
• BAG, 23.06.2016 - 8 AZR 757/14

  Auslegung eines gerichtlichen Vergleichs - Fälligkeit einer Forderung - …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.12.2016 - 5 Sa 167/15

  Ebenso sind die bestehende Interessenlage und der mit dem Rechtsgeschäft verfolgte Zweck zu berücksichtigen (BAG, Urteil vom 23. Juni 2016 - 8 AZR 757/14 - Rn. 19, juris = NZA 2016, 1459; BAG…, Urteil vom 10. Dezember 2014 - 10 AZR 63/14 - Rn. 21, juris = NZA 2015, 483).
• BAG, 17.06.2015 - 4 AZR 61/14

  EuGH-Vorlage - dynamische Bezugnahmeklausel - Betriebsübergang
• BAG, 13.02.2013 - 5 AZR 2/12

  Auslegung einer einzelvertraglichen Vergütungsabrede - dynamische Bezugnahme auf …
• LAG Sachsen, 26.02.2016 - 2 Sa 499/15

  Weitergabe rückwirkender Erhöhung der von der Arbeitsrechtliche Kommission des …
• BAG, 10.12.2014 - 10 AZR 63/14

  Auslegung eines Prozessvergleichs - Nachtschicht
• LAG Sachsen, 20.09.2016 - 1 Sa 485/15

  Bindung des Betriebsübernehmers an die arbeitsvertraglich vereinbarten …
• BAG, 10.12.2014 - 4 AZR 503/12

  Jubiläumszuwendung - Günstigkeitsvergleich
• BAG, 26.09.2001 - 4 AZR 544/00

  Bezugnahmeklausel bei Verbandsaustritt des Arbeitgebers
• BAG, 12.09.2013 - 6 AZR 512/12

  Stufenzuordnung nach Betriebsübergang - zwischenzeitliche Beschäftigung außerhalb …
• BAG, 14.11.2007 - 4 AZR 861/06

  Tarifliches Weihnachtsgeld - Tarifauslegung
• LAG Hamm, 23.07.2015 - 8 Sa 1756/14

  Umfang des Eintritts des Betriebserwerbers in die Rechte und Pflichten zum …
• BAG, 17.11.2010 - 4 AZR 127/09

  Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel

• BAG, 11.07.2019 - 6 AZR 40/17

  Bindung eines nichtkirchlichen Betriebserwerbers an arbeitsvertragliche …

  Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 15. Dezember 2016 - 5 Sa 167/15 - wird zurückgewiesen.