Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Justiz Mecklenburg-Vorpommern

  Zum Begriff des "wissenschaftlichen Personals" in § 1 WissZeitVG

• IWW

  § 1 WissZeitVG, §§ 1, ... 2 Absatz 1 Satz 1 WissZeitVG, § 17 Satz 2 TzBfG, § 17 Satz 1 TzBfG, § 17 TzBfG, § 6 KSchG, § 2 Absatz 4 Satz 1 WissZeitVG, § 6 WissZeitVG, § 2 Absatz 1 Satz 2 WissZeitVG, § 1 Landeshochschulgesetz - LHG MV), §§ 2, 3 WissZeitVG, § 2 Absatz 1 Satz 1 WissZeitVG, § 1 Absatz 1 Satz 1 WissZeitVG, § 2 Absatz 1 WissZeitVG, § 91 ZPO, § 72 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Befristeter Arbeitsvertrag eines wissenschaftlichen Mitarbeiters mit Dienstleistungen überwiegend in der Lehre; Unbegründete Befristungskontrollklage bei Durchführung wissenschaftlicher Seminare im Fachbereich Philosophie

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  WissZeitVG § 1
  Wissenschaft; Forschung; Dienstleistung; Befristung; Befristungskontrollklage - Zum Begriff des "wissenschaftlichen Personals" in § 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz ( WissZeitVG )

• rechtsportal.de

  WissZeitVG § 1 Abs. 1 S. 1
  Befristeter Arbeitsvertrag eines wissenschaftlichen Mitarbeiters mit Dienstleistungen überwiegend in der Lehre

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (8)

• BAG, 01.06.2011 - 7 AZR 827/09

  Persönlicher Geltungsbereich des WissZeitVG

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.10.2015 - 2 Sa 91/15

  Das Arbeitsgericht habe aus dem von ihm zitierten Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG 1. Juni 2011 - 7 AZR 827/09 - BAGE 138, 91 = NZA 2011, 1280 = AP Nr. 1 zu § 1 WissZeitVG) die falschen Schlüsse gezogen.

  Das ist ausreichend (BAG 1. Juni 2011 - 7 AZR 827/09 - BAGE 138, 91; BAG 21. Juni 2006 - 7 AZR 234/05 - BAGE 118, 290).

  Voraussetzung der Anwendbarkeit der §§ 2, 3 WissZeitVG auf befristete Arbeitsverträge ist nicht, dass die staatliche Hochschule auch Vertragsarbeitgeber ist (BAG 1. Juni 2011 - 7 AZR 827/09 - aaO).

  Anknüpfungspunkt ist die Art der zu erbringenden Dienstleistung (…BAG 29. April 2015 aaO; BAG 1. Juni 2011 - 7 AZR 827/09 - aaO).

  Sie ist nach Aufgabenstellung und anzuwendender Arbeitsmethode darauf angelegt, neue Erkenntnisse zu gewinnen und zu verarbeiten, um den Erkenntnisstand der jeweiligen wissenschaftlichen Disziplin zu sichern oder zu erweitern (…BAG 29. April 2015 aaO; BAG 1. Juni 2011 aaO; BAG 19. März 2008 - 7 AZR 1100/06 - BAGE 126, 211; BAG 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - BAGE 111, 8).

  Die Wissenschaftlichkeit der Lehre setzt voraus, dass dem Lehrenden die Möglichkeit zur eigenständigen Forschung und Reflexion verbleibt (…BAG 29. April 2015 aaO; BAG 1. Juni 2011 aaO).

  Es liegt für das Gericht auf der Hand, dass eine solche Veranstaltung in etwa mit der Unterrichtung der japanischen Sprache zu vergleichen ist, die das BAG in der Entscheidung vom 1. Juni 2011 (7 AZR 827/09 - aaO) als nicht wissenschaftlich angesehen hatte.

• BAG, 29.04.2015 - 7 AZR 519/13

  Befristung nach dem WissZeitVG - wissenschaftliches Personal

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.10.2015 - 2 Sa 91/15

  Nach dem Maßstab, den das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 29. April 2015 (7 AZR 519/13 - ZTR 2015, 665) entwickelt hat, muss die Klage als unschlüssig angesehen werden.

  Anknüpfungspunkt ist die Art der zu erbringenden Dienstleistung (BAG 29. April 2015 aaO;… BAG 1. Juni 2011 - 7 AZR 827/09 - aaO).

  Sie ist nach Aufgabenstellung und anzuwendender Arbeitsmethode darauf angelegt, neue Erkenntnisse zu gewinnen und zu verarbeiten, um den Erkenntnisstand der jeweiligen wissenschaftlichen Disziplin zu sichern oder zu erweitern (BAG 29. April 2015 aaO;… BAG 1. Juni 2011 aaO; BAG 19. März 2008 - 7 AZR 1100/06 - BAGE 126, 211; BAG 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - BAGE 111, 8).

  Die Wissenschaftlichkeit der Lehre setzt voraus, dass dem Lehrenden die Möglichkeit zur eigenständigen Forschung und Reflexion verbleibt (BAG 29. April 2015 aaO;… BAG 1. Juni 2011 aaO).

  Entscheidend ist, dass der Lehrende Forschungs- und Erkenntnisentwicklungen auf seinem jeweiligen Wissenschaftsgebiet permanent verfolgen, reflektieren und kritisch hinterfragen muss, um diese für seine Lehre didaktisch und methodisch zu verarbeiten (BAG 29. April 2015 aaO).

  Die Möglichkeit der Nutzung wissenschaftlicher Einrichtungen außerhalb der Dienstzeit genügt dazu nicht (BAG 29. April 2015 aaO).

• BAG, 27.05.2004 - 6 AZR 129/03

  Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.10.2015 - 2 Sa 91/15

  Sie ist nach Aufgabenstellung und anzuwendender Arbeitsmethode darauf angelegt, neue Erkenntnisse zu gewinnen und zu verarbeiten, um den Erkenntnisstand der jeweiligen wissenschaftlichen Disziplin zu sichern oder zu erweitern (…BAG 29. April 2015 aaO;… BAG 1. Juni 2011 aaO; BAG 19. März 2008 - 7 AZR 1100/06 - BAGE 126, 211; BAG 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - BAGE 111, 8).

 
• BAG, 19.03.2008 - 7 AZR 1100/06

  Befristung - staatliche Forschungseinrichtung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.10.2015 - 2 Sa 91/15

  Sie ist nach Aufgabenstellung und anzuwendender Arbeitsmethode darauf angelegt, neue Erkenntnisse zu gewinnen und zu verarbeiten, um den Erkenntnisstand der jeweiligen wissenschaftlichen Disziplin zu sichern oder zu erweitern (…BAG 29. April 2015 aaO;… BAG 1. Juni 2011 aaO; BAG 19. März 2008 - 7 AZR 1100/06 - BAGE 126, 211; BAG 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - BAGE 111, 8).
• BAG, 02.06.2010 - 7 AZR 136/09

  Befristung - Vertretung - sonstiger Sachgrund

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.10.2015 - 2 Sa 91/15

  Die Klagefrist von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende wird auch durch die Erhebung einer Klage vor Ablauf der vereinbarten Vertragslaufzeit gewahrt (BAG 12. November 2014 - 7 AZR 891/12 - NZA 2015, 379; BAG 2. Juni 2010 - 7 AZR 136/09 - BAGE 134, 339).
• BAG, 02.09.2009 - 7 AZR 291/08

  Befristung - Hochschule - Bereich Medizin

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.10.2015 - 2 Sa 91/15

  Für die Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrags ist die im Zeitpunkt ihrer Vereinbarung geltende Rechtslage maßgeblich (BAG 2. September 2009 - 7 AZR 291/08 - BAGE 132, 54).
• BAG, 21.06.2006 - 7 AZR 234/05

  Befristung - Hochschule - Rückwirkung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.10.2015 - 2 Sa 91/15

  Das ist ausreichend (BAG 1. Juni 2011 - 7 AZR 827/09 - BAGE 138, 91; BAG 21. Juni 2006 - 7 AZR 234/05 - BAGE 118, 290).
• BAG, 12.11.2014 - 7 AZR 891/12

  Befristung - Gerichtlicher Vergleich

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.10.2015 - 2 Sa 91/15

  Die Klagefrist von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende wird auch durch die Erhebung einer Klage vor Ablauf der vereinbarten Vertragslaufzeit gewahrt (BAG 12. November 2014 - 7 AZR 891/12 - NZA 2015, 379; BAG 2. Juni 2010 - 7 AZR 136/09 - BAGE 134, 339).

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 03.05.2016 - 5 Sa 78/15

  Befristung nach dem WissZeitVG - Lehrkraft für besondere Aufgaben - …

  Es kann vielmehr ausreichen, dass wissenschaftliche Erkenntnisse Dritter vermittelt werden (BAG…, Urteil vom 29. April 2015 - 7 AZR 519/13 - Rn. 22, juris = ZTR 2015, 665; BAG…, Urteil vom 01. Juni 2011 - 7 AZR 827/09 - Rn. 35 - juris = NZA 2011, 1280; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 20.10.2015 - 2 Sa 91/15 -).

  Die Möglichkeit der Nutzung wissenschaftlicher Einrichtungen außerhalb der Dienstzeit genügt nicht (BAG…, Urteil vom 29. April 2015 - 7 AZR 519/13 - Rn. 23, juris = ZTR 2015, 665; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 20.10.2015 - 2 Sa 91/15 -).