Rechtsprechung
LAG Nürnberg, 11.07.2017 - 7 Sa 454/16 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (5)
- openjur.de
- BAYERN | RECHT
§ 30a BZRG, §§ 305 ff. BGB, § 15 Abs. 3 TzBfG
Pflicht zur Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nur unter bestimmten Voraussetzungen - Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern
§ 30 a BZRG, §§ 305 ff. BGB, § 15 Absatz 3 TzBfG
Erweitertes Führungszeugnis - Vorlagepflicht - Übungsleiter - rewis.io
Pflicht zur Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nur unter bestimmten Voraussetzungen
- ra.de
Verfahrensgang
- ArbG Würzburg, 07.09.2016 - 1 Ca 1321/15
- LAG Nürnberg, 11.07.2017 - 7 Sa 454/16
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (3)
- LAG Hamm, 04.07.2014 - 10 Sa 171/14
Voraussetzungen der Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Vorlage eines erweiterten …
Auszug aus LAG Nürnberg, 11.07.2017 - 7 Sa 454/16
Die bloße Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer zukünftig mit Minderjährigen in Kontakt treten könnte, rechtfertigt die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses regelmäßig nicht (Landesarbeitsgericht Hamm â?? Urteil vom 04.07.2014 â?? 10 Sa 171/14; juris). - BAG, 14.11.2012 - 10 AZR 783/11
Tantieme gemäß Partnervergütungssystem - Zielvereinbarung
Auszug aus LAG Nürnberg, 11.07.2017 - 7 Sa 454/16
Der die Allgemeinen Geschäftsbedingungen verwendende Arbeitgeber muss bei Unklarheiten die ihm ungünstigste Auslegungsmöglichkeit gegen sich gelten lassen (Bundesarbeitsgericht â?? Urteil vom 14.11.2012 â?? 10 AZR 783/11; juris). - BAG, 13.03.1997 - 2 AZR 512/96
Kündigungsschutzklage und allgmeine Feststellungsklage nach § 256 ZPO
Auszug aus LAG Nürnberg, 11.07.2017 - 7 Sa 454/16
Die darin liegende allgemeine Feststellungsklage (§ 256 ZPO) wahrt nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts die Dreiwochenfrist auch für später ausgesprochene Kündigungen (Bundesarbeitsgericht â?? Urteil vom 13.03.1997 â?? 2 AZR 512/96; juris).