Rechtsprechung
LAG Niedersachsen, 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- openjur.de
Ungeeigneter Bewerber
- Entscheidungsdatenbank Niedersachsen
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
- Wolters Kluwer
Entschädigungsanspruch wegen geschlechtsbezogener Benachteiligung bei Durchführung eines Bewerbungsverfahrens; Haftung des Arbeitgebers wegen Zurückweisung eines objektiv ungeeigneten Bewerbers
- Judicialis
BGB § 611 a
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 611a
Kein Entschädigungsanspruch des ungeeigneten Stellenbewerbers - datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (2)
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Bewerber müssen qualifiziert sein!
- doczz.com.br (Auszüge)
Diskriminierung wegen des Geschlechts
Verfahrensgang
- ArbG Oldenburg, 23.02.2005 - 6 Ca 415/04
- LAG Niedersachsen, 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05
- BAG, 14.12.2006 - 8 AZN 759/06
Wird zitiert von ... (4) Neu Zitiert selbst (6)
- BVerfG, 16.11.1993 - 1 BvR 258/86
§ 611a BGB
Auszug aus LAG Niedersachsen, 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05
Kriterien, die dieser Ausschreibung nicht zu entnehmen sind und lediglich von dem in Anspruch genommenen Arbeitgeber im Nachhinein als zwingende Voraussetzung dargestellt werden (sog. nachgeschobene Kriterien), dürfen nicht berücksichtigt werden (vgl. BAG, Urteil vom 05.02.2004, Az: 8 AZR 112/03 - EzA § 611 a BGB 2002 Nr. 3; BVerfG, Urteil vom 16.11.1993, Az.: 1 BvR 258/86 - AP Nr. 9 zu § 611 a BGB). - LAG Berlin, 30.03.2006 - 10 Sa 2395/05
Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung nur bei ernsthafter …
Auszug aus LAG Niedersachsen, 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05
Die Zurückweisung eines objektiv ungeeigneten Bewerbers bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses löst keine Haftung des Arbeitgebers gemäß §§ 611 a Abs. 2 oder Abs. 3 BGB aus (BAG, Urteil vom 12.11.1998, Az.: 8 AZR 365/97 - NZA 1999, 371, 373; ArbG Düsseldorf, Urteil vom 07.10.1999, Az.: 9 Ca 4209/99 - DB 2000, 381; ArbG Potsdam, Urteil vom 13.07.2005, Az.: 8 Ca 1150/05 - NZA-RR 2005, 651, 652; LAG Berlin, Urteil vom 30.03.2006, Az.: 10 Sa 2395/05 - juris). - BAG, 12.11.1998 - 8 AZR 365/97
Entschädigung wegen Geschlechtsdiskriminierung bei Einstellung einer …
Auszug aus LAG Niedersachsen, 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05
Die Zurückweisung eines objektiv ungeeigneten Bewerbers bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses löst keine Haftung des Arbeitgebers gemäß §§ 611 a Abs. 2 oder Abs. 3 BGB aus (BAG, Urteil vom 12.11.1998, Az.: 8 AZR 365/97 - NZA 1999, 371, 373; ArbG Düsseldorf, Urteil vom 07.10.1999, Az.: 9 Ca 4209/99 - DB 2000, 381; ArbG Potsdam, Urteil vom 13.07.2005, Az.: 8 Ca 1150/05 - NZA-RR 2005, 651, 652; LAG Berlin, Urteil vom 30.03.2006, Az.: 10 Sa 2395/05 - juris).
- ArbG Düsseldorf, 07.10.1999 - 9 Ca 4209/99
Entschädigung wegen Geschlechtsdiskriminierung; Benachteiligungsverbot des § 611a …
Auszug aus LAG Niedersachsen, 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05
Die Zurückweisung eines objektiv ungeeigneten Bewerbers bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses löst keine Haftung des Arbeitgebers gemäß §§ 611 a Abs. 2 oder Abs. 3 BGB aus (BAG, Urteil vom 12.11.1998, Az.: 8 AZR 365/97 - NZA 1999, 371, 373; ArbG Düsseldorf, Urteil vom 07.10.1999, Az.: 9 Ca 4209/99 - DB 2000, 381; ArbG Potsdam, Urteil vom 13.07.2005, Az.: 8 Ca 1150/05 - NZA-RR 2005, 651, 652; LAG Berlin, Urteil vom 30.03.2006, Az.: 10 Sa 2395/05 - juris). - BAG, 05.02.2004 - 8 AZR 112/03
Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung bei Einstellung
Auszug aus LAG Niedersachsen, 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05
Kriterien, die dieser Ausschreibung nicht zu entnehmen sind und lediglich von dem in Anspruch genommenen Arbeitgeber im Nachhinein als zwingende Voraussetzung dargestellt werden (sog. nachgeschobene Kriterien), dürfen nicht berücksichtigt werden (vgl. BAG, Urteil vom 05.02.2004, Az: 8 AZR 112/03 - EzA § 611 a BGB 2002 Nr. 3; BVerfG, Urteil vom 16.11.1993, Az.: 1 BvR 258/86 - AP Nr. 9 zu § 611 a BGB). - ArbG Potsdam, 13.07.2005 - 8 Ca 1150/05
AGG-Hopping
Auszug aus LAG Niedersachsen, 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05
Die Zurückweisung eines objektiv ungeeigneten Bewerbers bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses löst keine Haftung des Arbeitgebers gemäß §§ 611 a Abs. 2 oder Abs. 3 BGB aus (BAG, Urteil vom 12.11.1998, Az.: 8 AZR 365/97 - NZA 1999, 371, 373; ArbG Düsseldorf, Urteil vom 07.10.1999, Az.: 9 Ca 4209/99 - DB 2000, 381; ArbG Potsdam, Urteil vom 13.07.2005, Az.: 8 Ca 1150/05 - NZA-RR 2005, 651, 652; LAG Berlin, Urteil vom 30.03.2006, Az.: 10 Sa 2395/05 - juris).
- LAG Hamburg, 29.10.2008 - 3 Sa 15/08
Klage gegen Diakonisches Werk Hamburg e.V. wegen Diskriminierung abgewiesen
Kriterien, die dieser Ausschreibung nicht zu entnehmen sind und lediglich von dem in Anspruch genommenen Arbeitgeber im Nachhinein als zwingende Voraussetzung dargestellt werden (sog. nachgeschobene Kriterien), dürfen nicht berücksichtigt werden (LAG Niedersachsen vom 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05 - m.w.N., zitiert nach juris). - LAG Berlin-Brandenburg, 02.06.2009 - 3 Sa 499/09
Diskriminierung behinderter Menschen nach §§ 1, 7 AGG / Informations- und …
Dem steht nicht entgegen, dass der Arbeitgeber Gründe, die nicht in der Stellenausschreibung als Einstellungsvoraussetzung genannt sind, nach der einen Meinung gar nicht (vgl. LAG Hamburg - 3 Sa 15/08 - vom 29. Oktober 2008, AuR 09, 97; LAG Niedersachsen - 12 Sa 1244/05 - vom 4. Juli 2005, PersR 06, 399) oder nach der anderen Meinung nur unter Darlegung besonderer Umstände (vgl. BVerfG NZA 94, 745; BAG - 8 AZR 112/03 - vom 5. Februar 2004, NZA 04, 540;… Wendeling-Schröder/Stein AGG § 22 Rnr. 34) nachschieben kann. - LAG Düsseldorf, 09.06.2008 - 14 Sa 1473/07
Entschädigung wegen einer geschlechtsbezogenen Benachteiligung im Zuge eines …
a)Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der die Berufungskammer beitritt, kann im Besetzungsverfahren um eine Arbeitsstelle nur derjenige im Rechtssinne benachteiligt werden, der sich subjektiv ernsthaft beworben hat und objektiv für die zu besetzende Stelle in Betracht kommt (vgl. BAG, Urteil vom 12.11.1998, AP Nr. 16 zu § 611 a BGB; LAG Berlin, Urteil vom 14.07.2004, NZA-RR 2005, 124 f.; LAG Berlin, Urteil vom 30.03.2006, LAGE Nr. 1 zu § 611 a BGB 2002; LAG Niedersachsen, Urteil vom 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05 - juris). - ArbG Bremen-Bremerhaven, 31.07.2008 - 10 Ca 10149/08
AGG-Hopping
Es ist nicht Aufgabe der Arbeitsgerichte, dies zu überprüfen (LAG Niedersachsen 04.07.2005 12 Sa 1244/05 zit. nach JURIS).