Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Kein Dauerarbeitsverhältnis bei bloßer Einweisung und Absprachen mit nicht vertretungsberechtigter Person

• Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

  Anforderungen an die Annahme eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses; Voraussetzungen für eine wirksame Befristung eines Arbeitsverhältnisses; Möglichkeit der nachträglichen Befristung eines Arbeitsvertrages; Rechtliche Einordnung der Aufnahme einer mündlich ...

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anforderungen an die Annahme eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses; Voraussetzungen für eine wirksame Befristung eines Arbeitsverhältnisses; Möglichkeit der nachträglichen Befristung eines Arbeitsvertrages; Rechtliche Einordnung der Aufnahme einer mündlich ...

 
• Judicialis

  TZBfG § 14 Abs. 1

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  TzBfG § 14 Abs. 1, 4
  Kein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei Dienstantritt ohne Arbeitsleistung vor Unterzeichnung des befristeten Arbeitsvertrages

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• doczz.com.br (Auszüge)

  Befristung, Schriftform, Einweisung, tatsächlicher Dienstantritt, rechtsverbindliche Absprache mit vertretungsberechtigter Person erforderlich

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 01.12.2004 - 7 AZR 198/04

  Befristung - Schriftform - Bestätigung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 06.10.2006 - 16 Sa 286/06

  Damit treffen sie nämlich in der Regel keine neue Befristungsvereinbarung, sondern halten nur schriftlich fest, was sie zuvor mündlich vereinbart haben (so BAG, Urteil vom 01.12.2004, Az. 7 AZR 198/04 in BB 2005, 1116 bis 1119; BAG vom 16.03.2005, Az. 7 AZR 289/04 in BB 2005, 1856 bis 1860).
• BAG, 16.03.2005 - 7 AZR 289/04

  Befristung - Schriftform - Konkurrentenklage

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 06.10.2006 - 16 Sa 286/06

  Damit treffen sie nämlich in der Regel keine neue Befristungsvereinbarung, sondern halten nur schriftlich fest, was sie zuvor mündlich vereinbart haben (so BAG, Urteil vom 01.12.2004, Az. 7 AZR 198/04 in BB 2005, 1116 bis 1119; BAG vom 16.03.2005, Az. 7 AZR 289/04 in BB 2005, 1856 bis 1860).

• LAG Niedersachsen, 12.12.2006 - 1 Sa 752/06

  Rechtswirksamkeit einer zwischen den Parteien vereinbarten Befristung eines …

  Zwar kann eine formwirksame Befristungsabrede nach Vertragsbeginn, aber vor Arbeitsantritt noch nachgeholt werden (ebenso LAG Niedersachsen vom 6. Oktober 2006 - 16 Sa 286/06 -); mit der tatsächlichen Arbeitsaufnahme durch den Arbeitnehmer wird diese Auslegungsregel aber widerlegt und ein nach § 16 TzBfG unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet (BAG 1. Dezember 2004 - 7 AZR 198/04 = EzA § 623 BGB 2002 Nr. 3 = AP Nr. 15 zu § 14 TzBfG;… ErfK/Müller-Glöge 7. Aufl. § 14 TzBfG Rz. 150 mwN).