Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 06.06.2006 - 2 Sa 236/06 |
Volltextveröffentlichungen (7)
- openjur.de
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Anforderungen an eine zulässige Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses; Vereinbarung einer kalendermäßigen Befristung ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes; Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses
- Judicialis
TzBfG § 14 Abs. 1; ; TzBfG § 14 Abs. 2; ; TzBfG § 14 Abs. 2 Satz 1; ; TzBfG § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbsatz 2; ; TzBfG § 14 Abs. 2 Satz 2; ; ArbGG § 64 Abs. 2 lit. c); ; BGB § 119; ; BGB § 121
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
TzBfG § 14 Abs. 2 Satz 1
Verlängerung sachgrundloser Befristung bei irrtümlich vereinbarter geringfügiger Lohnerhöhung - datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Kaiserslautern, 21.02.2006 - 8 Ca 1882/05
- LAG Rheinland-Pfalz, 06.06.2006 - 2 Sa 236/06
- BAG, 20.02.2008 - 7 AZR 786/06
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 24.01.2001 - 7 AZR 567/99
Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages nach BeschFG 1996
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 06.06.2006 - 2 Sa 236/06
Andernfalls handelt es sich um den Neuabschluss eines befristeten Arbeitsvertrages, der ohne Sachgrund nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG unzulässig ist, weil mit dem selben Arbeitgeber bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis bestanden hat (BAG NZA 2003, 914; BAG NZA 2003, 1092, BAG NJW 2005, 3597; BAG v. 24.01.2001 - 7 AZR 567/99).Das Bundesarbeitsgericht sieht etwa eine Änderung des bisherigen Vertragsinhaltes dann nicht für gegeben an, wenn eine Erhöhung der Vergütung lediglich eine Angleichung an eine tarifliche Lohnerhöhung darstellt (BAG v. 24.01.2001 - 7 AZR 567/99; Juris).
- BAG, 15.01.2003 - 7 AZR 535/02
Verlängerung einer Befristung nach dem TzBfG
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 06.06.2006 - 2 Sa 236/06
Andernfalls handelt es sich um den Neuabschluss eines befristeten Arbeitsvertrages, der ohne Sachgrund nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG unzulässig ist, weil mit dem selben Arbeitgeber bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis bestanden hat (BAG NZA 2003, 914; BAG NZA 2003, 1092, BAG NJW 2005, 3597; BAG v. 24.01.2001 - 7 AZR 567/99).
- BAG, 20.02.2008 - 7 AZR 786/06
Befristeter Arbeitsvertrag - Verlängerung
Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 6. Juni 2006 - 2 Sa 236/06 - aufgehoben.