Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  § 125 Abs 1 S 1 Nr 1 InsO, § 125 Abs 1 S 1 Nr 2 InsO, § 111 BetrVG, § 1 Abs 2 KSchG
  Betriebsbedingte Kündigung - Interessenausgleich mit Namensliste - Vermutungswirkung des § 125 InsO

• IWW

  BetrVG § 111 InsO § 125 Abs. 1 Nr. 1

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• arbeitsrechtsiegen.de

  Betriebsbedingte Kündigung - Interessenausgleich mit Namensliste

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BetrVG § 111; InsO § 125 Abs. 1 Nr. 1
  Insolvenzverwalter; Interessenausgleich; Kündigung; Namensliste - Kündigung durch Insolvenzverwalter

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZI 2011, 671

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (6)

• BAG, 27.04.1960 - 4 AZR 584/58

  Arbeitsvertrag - Vereinbarte Arbeitsleistung - Direktionsrecht - Vertraglich …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.04.2011 - 6 Sa 601/10

  Wird als Maßstab zur Realisierung einer Beschäftigungsmöglichkeit das von der Rechtsprechung gesehene Direktionsrechts angenommen (…vgl.ErfK-Oetker, 10. Aufl., 430 KSchG § 1 Rz. 386 m.w.N. auf BAG, Urteil vom 27. April 1960 = AP BGB § 615 Nr. 10) sind deutliche Unterschiede zwischen der bisher ausgeübten Tätigkeit in der Telefonzentrale und der angestrebten Tätigkeit als Kassiererin gegeben.
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 284/06

  Interessenausgleich mit Namensliste - Massenentlassung - Vertrauensschutz

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.04.2011 - 6 Sa 601/10

  Die Bewertung ist auch dann grob fehlerhaft, wenn bei der Bestimmung des Kreises vergleichbarer Arbeitnehmer die Austauschbarkeit offensichtlich verkannt worden ist (vgl. BAG, Urteil vom 12. März 2009 - 2 AZR 418/07 = AP Nr. 97 zu § 1 KSchG - soziale Auswahl; BAG, Urteil vom 21. September 2006 - 2 AZR 284/06 = AP Nr. 12 zu § 1 KSchG 1969 - Namensliste).
• BAG, 09.11.2006 - 2 AZR 812/05

  Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Punktesystem

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.04.2011 - 6 Sa 601/10

  Zu diesem rechtlichen Aspekt fehlt ein Vortrag der Klägerin; darüber hinaus auch zu der Anforderung, wonach auch die Ursächlichkeit einer darzulegenden groben Fehlerhaftigkeit der Sozialauswahl für die ausgesprochene Kündigung gegeben sein muss (vgl. BAG, Urteil vom 09. November 2006 - 2 AZR 812/05 = NZA 2007, S. 549).

 
• BAG, 22.01.2004 - 2 AZR 111/02

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.04.2011 - 6 Sa 601/10

  Hierzu ist substantiierter Tatsachenvortrag erforderlich, der den gesetzlich vermuteten Umstand nicht nur in Zweifel zieht, sondern ausschließt (vgl. BAG, Urteil vom 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 = AP BetrVG 1972, § 112 Namensliste Nr. 1).
• LAG Düsseldorf, 26.08.2010 - 13 Sa 337/10

  Sozialauswahl; Altersgruppen; Unterhaltspflicht gegenüber Ehegatten

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.04.2011 - 6 Sa 601/10

  Im Übrigen muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat Tatsachen, welche dieser insbesondere aus den Verhandlungen zum Abschluss eines Interessenausgleichs bereits kennt, nicht nochmals erneut mitteilen (zutreffend: LAG Düsseldorf, Urteil vom 26. August 2010 - 13 Sa 337/10 -).
• BAG, 12.03.2009 - 2 AZR 418/07

  Betriebsbedingte Kündigung - Namensliste - "grobe Fehlerhaftigkeit

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.04.2011 - 6 Sa 601/10

  Die Bewertung ist auch dann grob fehlerhaft, wenn bei der Bestimmung des Kreises vergleichbarer Arbeitnehmer die Austauschbarkeit offensichtlich verkannt worden ist (vgl. BAG, Urteil vom 12. März 2009 - 2 AZR 418/07 = AP Nr. 97 zu § 1 KSchG - soziale Auswahl; BAG, Urteil vom 21. September 2006 - 2 AZR 284/06 = AP Nr. 12 zu § 1 KSchG 1969 - Namensliste).