Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung durch Schlechtleistungen und unzureichende Arbeitsleistungen des Arbeitnehmers; Zulässigkeit einer außerordentlichen Kündigung bei einem einmaligen fahrlässigen Versagen ohne vorausgegangene Abmahnung; Voraussetzungen für ...

• Judicialis

  BGB § 626; ; BGB § ... 626 Abs. 1; ; ArbGG § 8 Abs. 2; ; ArbGG § 46 Abs. 2; ; ArbGG § 64 Abs. 1; ; ArbGG § 64 Abs. 2; ; ArbGG § 64 Abs. 6; ; KSchG § 1 Abs. 1; ; KSchG § 1 Abs. 2; ; KSchG § 4 Abs. 1 Satz 1; ; KSchG § 4 Abs. 1 Satz 7; ; KSchG § 13 Abs. 1 Satz 2

 
• RA Kotz

  Einmaliges Fehlverhalten mit hoher Schadensfolge - Kündigung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1; KSchG § 1 Abs. 1
  Mangels Abmahnung unwirksame Kündigung bei einmaligem Verstoß gegen Arbeitsschutzbestimmungen eines Kolonnenmitgliedes

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• doczz.com.br (Auszüge)

  Außerordentliche Kündigung, einmaliges Fehlverhalten, hoher Schaden

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 04.07.1991 - 2 AZR 79/91

  Mehrfache grob fahrlässige Pflichtverletzung als wichtiger Grund

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 30.03.2006 - 11 Sa 644/05

  Dies gilt grundsätzlich auch dann, wenn der Arbeitnehmer fahrlässig großen Schaden verursacht (BAG Urt. vom 04.07.1991 - 2 AZR 79/91 -, m.w.N.).

  Zudem handelt es sich vorliegend - anders als in dem vom Bundesarbeitsgericht (Urt. v. 04.07.1991 - 2 AZR 79/91 -) entschiedenen Fall - um ein einmaliges fahrlässiges Versagen des Klägers, der überdies zu diesem Zeitpunkt bereits mehr als neun Jahre bei der Beklagten beanstandungs- und abmahnungsfrei gearbeitet hat.

• BAG, 10.01.1984 - 3 AZR 52/82

  Betriebliche Versorgungszusage - Beamtenversorgungsrecht - Flexible Altersgrenze …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 30.03.2006 - 11 Sa 644/05

  Sodann ist zu untersuchen, ob bei Berücksichtigung dieser Umstände und der Interessenabwägung die konkrete Kündigung gerechtfertigt ist (statt vieler: bereits BAG Urt. v. 17.05.1984, NZA 1985, 92).

• LAG Rheinland-Pfalz, 05.07.2007 - 11 Sa 43/07

  Direktionsrecht: Überprüfung einer Einzelanweisung aufgrund einer …

  Die Berufung der Beklagten hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz mit Urteil vom 30.03.2006 zurückgewiesen (Az: 11 Sa 644/05).