Volltextveröffentlichungen (5)

• IWW

  § 69 ArbGG, § ... 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1 Satz 1, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, 519 Abs. 1, 2, 520 Abs. 3 ZPO, § 4 KSchG, § 7 KSchG, § 1 Abs. 2 KSchG, § 1 Abs. 3 KSchG, § 95 Abs. 3 Satz 2 BetrVG, § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 1 Abs. 2 Satz 2 KSchG, § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 b KSchG, § 106 GewO, § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 Buchst. b Satz 3 KSchG, § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG, § 102 Abs. 1 BetrVG, § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, § 102 BetrVG, § 313 III ZPO, § 97 ZPO

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
• rechtsportal.de

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (35)

• BAG, 23.11.2004 - 2 AZR 24/04

  Kündigung wegen Betriebsstilllegung - Konzernweite Weiterbeschäftigungspflicht?

  Auszug aus LAG Sachsen, 07.05.2015 - 6 Sa 103/14

  Der Arbeitgeber ist vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung grundsätzlich nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer in einem anderen Betrieb eines anderen Unternehmens unterzubringen (BAG, Urteil vom 23.03.2006 - 2 AZR 162/05 - unter Hinweis auf BAG, Urteil vom 14.10.1982 - 2 AZR 568/80 - BAG, Urteil vom 22.05.1986 - 2 AZR 612/85 - BAG, Urteil vom 27.11.1991 - 2 AZR 255/91 - BAG, Urteil vom 10.01.1994 - 2 AZR 489/93 - BAG, Urteil vom 21.01.1999 - 2 AZR 648/97 - BAG, Urteil vom 21.02.2002 - 2 AZR 749/00 - BAG, Urteil vom 26.09.2002 - 2 AZR 636/01 - BAG, Urteil vom 18.09.2003 - 2 AZR 79/02 - BAG, Urteil vom 23.11.2004 - 2 AZR 24/04 -, sämtlich zitiert nach JURIS).

  Bei derartigen Fallgestaltungen hat der Arbeitnehmer einen vertraglichen Anspruch gegen seinen Arbeitgeber auf Verschaffung eines Arbeitsvertrags (vgl. BAG, Urteil vom 23.11.2004 - 2 AZR 24/04 - zitiert nach JURIS).

  Die Entscheidung darüber darf grundsätzlich nicht dem zur Übernahme bereiten Unternehmen vorbehalten worden sein (BAG, Urteil vom 23.11.2004 - 2 AZR 24/04 -, zitiert nach JURIS).

• BAG, 23.03.2006 - 2 AZR 162/05

  Konzernkündigungsschutz

  Auszug aus LAG Sachsen, 07.05.2015 - 6 Sa 103/14

  Das Gesetz lässt bereits ein dringendes betriebliches Erfordernis zur sozialen Rechtfertigung der Kündigung ausreichen (BAG, Urteil vom 23.03.2006 - 2 AZR 162/05 -, zitiert nach JURIS).

  Der Arbeitgeber ist vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung grundsätzlich nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer in einem anderen Betrieb eines anderen Unternehmens unterzubringen (BAG, Urteil vom 23.03.2006 - 2 AZR 162/05 - unter Hinweis auf BAG, Urteil vom 14.10.1982 - 2 AZR 568/80 - BAG, Urteil vom 22.05.1986 - 2 AZR 612/85 - BAG, Urteil vom 27.11.1991 - 2 AZR 255/91 - BAG, Urteil vom 10.01.1994 - 2 AZR 489/93 - BAG, Urteil vom 21.01.1999 - 2 AZR 648/97 - BAG, Urteil vom 21.02.2002 - 2 AZR 749/00 - BAG, Urteil vom 26.09.2002 - 2 AZR 636/01 - BAG, Urteil vom 18.09.2003 - 2 AZR 79/02 - BAG, Urteil vom 23.11.2004 - 2 AZR 24/04 -, sämtlich zitiert nach JURIS).

  Eine Weiterbeschäftigung in einem anderen Unternehmen führt deshalb zwangsläufig zu einem Wechsel des Arbeitgebers und der Vertragsparteien (BAG, Urteil vom 23.03.2006 - 2 AZR 162/05 - zitiert nach JURIS).

• BAG, 21.02.2002 - 2 AZR 749/00

  Betriebsbedingte Kündigung - Wiedereinstellungsanspruch

  Auszug aus LAG Sachsen, 07.05.2015 - 6 Sa 103/14

  Der Arbeitgeber ist vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung grundsätzlich nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer in einem anderen Betrieb eines anderen Unternehmens unterzubringen (BAG, Urteil vom 23.03.2006 - 2 AZR 162/05 - unter Hinweis auf BAG, Urteil vom 14.10.1982 - 2 AZR 568/80 - BAG, Urteil vom 22.05.1986 - 2 AZR 612/85 - BAG, Urteil vom 27.11.1991 - 2 AZR 255/91 - BAG, Urteil vom 10.01.1994 - 2 AZR 489/93 - BAG, Urteil vom 21.01.1999 - 2 AZR 648/97 - BAG, Urteil vom 21.02.2002 - 2 AZR 749/00 - BAG, Urteil vom 26.09.2002 - 2 AZR 636/01 - BAG, Urteil vom 18.09.2003 - 2 AZR 79/02 - BAG, Urteil vom 23.11.2004 - 2 AZR 24/04 -, sämtlich zitiert nach JURIS).

  Dabei spielt es keine Rolle, ob die Möglichkeit der Einflussnahme aufgrund eindeutiger rechtlicher Regelungen (z. B. aufgrund eines Beherrschungsvertrags) oder eher nur faktisch besteht (BAG, Urteil vom 21.02.2002 - 2 AZR 749/00 - BAG, Urteil vom 18.09.2003 - 2 AZR 79/02 - sämtlich zitiert nach JURIS).

 
• BAG, 29.08.2013 - 2 AZR 809/12

  Betriebsbedingte Kündigung - freier Arbeitsplatz

  Auszug aus LAG Sachsen, 07.05.2015 - 6 Sa 103/14

  Auch dann, wenn (im Gegensatz zum vorliegenden Fall) der Arbeitsort nicht näher bestimmt ist, kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf der Grundlage seines Direktionsrechts (§ 106 GewO ) allenfalls innerhalb der Grenzen des Gebiets der Bundesrepublik Deutschland versetzen (BAG Urteil vom 29.08.2013 - 2 AZR 809/12 - zitiert nach JURIS).

  Auch die Verpflichtung des Arbeitgebers aus § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 Buchst. b Satz 3 KSchG , den Arbeitnehmer an einem anderen - freien - Arbeitsplatz im selben oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens zu beschäftigen, erstreckt sich grundsätzlich nicht auf Arbeitsplätze in einem im Ausland gelegenen Betrieb oder Betriebsteil des Unternehmens (im Einzelnen: BAG Urteil vom 29.08.2013 - 2 AZR 809/12 - zitiert nach JURIS).

• BAG, 18.09.2003 - 2 AZR 79/02

  Massenentlassung

  Auszug aus LAG Sachsen, 07.05.2015 - 6 Sa 103/14

  Der Arbeitgeber ist vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung grundsätzlich nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer in einem anderen Betrieb eines anderen Unternehmens unterzubringen (BAG, Urteil vom 23.03.2006 - 2 AZR 162/05 - unter Hinweis auf BAG, Urteil vom 14.10.1982 - 2 AZR 568/80 - BAG, Urteil vom 22.05.1986 - 2 AZR 612/85 - BAG, Urteil vom 27.11.1991 - 2 AZR 255/91 - BAG, Urteil vom 10.01.1994 - 2 AZR 489/93 - BAG, Urteil vom 21.01.1999 - 2 AZR 648/97 - BAG, Urteil vom 21.02.2002 - 2 AZR 749/00 - BAG, Urteil vom 26.09.2002 - 2 AZR 636/01 - BAG, Urteil vom 18.09.2003 - 2 AZR 79/02 - BAG, Urteil vom 23.11.2004 - 2 AZR 24/04 -, sämtlich zitiert nach JURIS).

  Dabei spielt es keine Rolle, ob die Möglichkeit der Einflussnahme aufgrund eindeutiger rechtlicher Regelungen (z. B. aufgrund eines Beherrschungsvertrags) oder eher nur faktisch besteht (BAG, Urteil vom 21.02.2002 - 2 AZR 749/00 - BAG, Urteil vom 18.09.2003 - 2 AZR 79/02 - sämtlich zitiert nach JURIS).

• LAG Niedersachsen, 25.01.2011 - 13 Sa 1039/10

  Organisationsentscheidung im Konzern; Betriebsbedingte Kündigung bei …

  Auszug aus LAG Sachsen, 07.05.2015 - 6 Sa 103/14

  Ausnahmsweise ist jedoch dann eine konzernbezogene Weiterbeschäftigungspflicht zu bejahen, wenn sich ein anderes Unternehmen zur Übernahme des Arbeitnehmers bereiterklärt hat oder wenn sich eine solche konzernweite Weiterbeschäftigungspflicht aus dem Arbeitsvertrag, sonstigen vertraglichen Absprachen oder aus der in der Vergangenheit geübten Praxis ergibt (LAG Niedersachsen, Urteil vom 25.01.2011 - 13 Sa 1039/10 -, zitiert nach JURIS).

  Die Kammer hat sich u. a. im Hinblick auf das Urteil des LAG Niedersachsen vom 25.01.2011 - 13 Sa 1039/10 - veranlasst gesehen, die Revision zuzulassen.

• BAG, 14.10.1982 - 2 AZR 568/80

  Bei Betriebsstilllegung können wenige Arbeitnehmer kurzfristig weiterbeschäftigt …

  Auszug aus LAG Sachsen, 07.05.2015 - 6 Sa 103/14

  In diesem Zusammenhang sind die dringenden betrieblichen Erfordernisse des Betriebs entscheidend, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt wird (BAG, Urteil vom 25.09.1956 - 3 AZR 102/54 -, AP Nr. 18 zu § 1 KSchG ; BAG, Urteil vom 12.03.1968 - 1 AZR 413/67 -, AP Nr. 1 zu § 1 KSchG 1951 Krankheit [mit Anm. von Hueck]; BAG, Urteil vom 14.10.1982 - 2 AZR 568/80 -, AP Nr. 1 KSchG 1969 Konzern [mit Anm. von Herschel]; BAG, Urteil vom 30.05.1985 - 2 AZR 321/84 -, AP Nr. 24 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).

  Der Arbeitgeber ist vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung grundsätzlich nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer in einem anderen Betrieb eines anderen Unternehmens unterzubringen (BAG, Urteil vom 23.03.2006 - 2 AZR 162/05 - unter Hinweis auf BAG, Urteil vom 14.10.1982 - 2 AZR 568/80 - BAG, Urteil vom 22.05.1986 - 2 AZR 612/85 - BAG, Urteil vom 27.11.1991 - 2 AZR 255/91 - BAG, Urteil vom 10.01.1994 - 2 AZR 489/93 - BAG, Urteil vom 21.01.1999 - 2 AZR 648/97 - BAG, Urteil vom 21.02.2002 - 2 AZR 749/00 - BAG, Urteil vom 26.09.2002 - 2 AZR 636/01 - BAG, Urteil vom 18.09.2003 - 2 AZR 79/02 - BAG, Urteil vom 23.11.2004 - 2 AZR 24/04 -, sämtlich zitiert nach JURIS).

• BAG, 30.05.1985 - 2 AZR 321/84

  Betriebsbedingte Kündigung eines Hafeneinzelbetriebsarbeiters

  Auszug aus LAG Sachsen, 07.05.2015 - 6 Sa 103/14

  In diesem Zusammenhang sind die dringenden betrieblichen Erfordernisse des Betriebs entscheidend, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt wird (BAG, Urteil vom 25.09.1956 - 3 AZR 102/54 -, AP Nr. 18 zu § 1 KSchG ; BAG, Urteil vom 12.03.1968 - 1 AZR 413/67 -, AP Nr. 1 zu § 1 KSchG 1951 Krankheit [mit Anm. von Hueck]; BAG, Urteil vom 14.10.1982 - 2 AZR 568/80 -, AP Nr. 1 KSchG 1969 Konzern [mit Anm. von Herschel]; BAG, Urteil vom 30.05.1985 - 2 AZR 321/84 -, AP Nr. 24 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).

  Sofern der Arbeitgeber bei Ausspruch der Kündigung mit hinreichender Sicherheit vorhersehen kann, dass ein Arbeitsplatz bis zum Ablauf der Kündigungsfrist, z. B. aufgrund des Ausscheidens eines anderen Arbeitnehmers, zur Verfügung stehen wird, ist ein derartiger Arbeitsplatz ebenfalls als frei anzusehen (BAG, Urteil vom 29.03.1990 - 2 AZR 369/89 - BAG, Urteil vom 07.02.1991 - 2 AZR 205/90 - BAG, Urteil vom 30.05.1985 - 2 AZR 321/84 -, sämtlich zitiert nach JURIS).

• BAG, 21.01.1999 - 2 AZR 648/97

  Kündigungsschutz bei vertraglicher Verpflichtung eines Arbeitnehmers, seine …

  Auszug aus LAG Sachsen, 07.05.2015 - 6 Sa 103/14

  Der Arbeitgeber ist vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung grundsätzlich nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer in einem anderen Betrieb eines anderen Unternehmens unterzubringen (BAG, Urteil vom 23.03.2006 - 2 AZR 162/05 - unter Hinweis auf BAG, Urteil vom 14.10.1982 - 2 AZR 568/80 - BAG, Urteil vom 22.05.1986 - 2 AZR 612/85 - BAG, Urteil vom 27.11.1991 - 2 AZR 255/91 - BAG, Urteil vom 10.01.1994 - 2 AZR 489/93 - BAG, Urteil vom 21.01.1999 - 2 AZR 648/97 - BAG, Urteil vom 21.02.2002 - 2 AZR 749/00 - BAG, Urteil vom 26.09.2002 - 2 AZR 636/01 - BAG, Urteil vom 18.09.2003 - 2 AZR 79/02 - BAG, Urteil vom 23.11.2004 - 2 AZR 24/04 -, sämtlich zitiert nach JURIS).
• BAG, 10.11.1994 - 2 AZR 242/94

  Betriebsbedingte Kündigung; Beförderungsanspruch; soziale Auswahl

  Auszug aus LAG Sachsen, 07.05.2015 - 6 Sa 103/14

  2.2 Fallen in einem Betrieb Beschäftigungsmöglichkeiten weg, besteht aber an einer anderen Stelle im Betrieb für einen Teil der betroffenen Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Beschäftigung auf einem vergleichbaren Arbeitsplatz, so hat der Arbeitgeber durch eine Sozialauswahl nach den Grundsätzen des § 1 Abs. 3 KSchG zu entscheiden, welche der zur Kündigung anstehenden Arbeitnehmer er weiterbeschäftigt (BAG, Urteil 10.11.1994 - 2 AZR 242/94 - AP Nr. 65 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).
• BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 636/01

  Betriebsbedingte Kündigung - Kündigungsschutz - Unternehmerentscheidung
• BAG, 08.09.1988 - 2 AZR 103/88

  Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung
• BAG, 07.11.2002 - 2 AZR 599/01

  Krankheitskündigung - Negativprognose - Beweiswürdigung - Anhörung des …
• BAG, 11.03.1976 - 2 AZR 43/75

  Arbeitsverhältnis: Richtlinien für die Auswahl bei betriebsbedingter Kündigung
• BAG, 27.11.1991 - 2 AZR 255/91

  Betriebsbedingte Kündigung; Weiterbeschäftigung im Konzern
• BAG, 22.05.1986 - 2 AZR 612/85

  Betriebsbedingte Kündigung - soziale Auswahl im Konzern
• BAG, 24.10.1979 - 2 AZR 940/77

  Kündigungsschutz - Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast - Beweislast - …
• BAG, 16.09.1982 - 2 AZR 271/80

  Kündigung - Konkursverfahren
• BAG, 10.12.1956 - 2 AZR 288/54

  Arbeitsverhältnis: Voraussetzungen für eine personenbedingte Kündigung
• BAG, 27.09.1984 - 2 AZR 62/83

  Vorrang der Änderungskündigung vor Beendigungskündigung
• BAG, 13.09.1973 - 2 AZR 601/72

  Außerhalb des Widerspruchs des Betriebsrats zu berücksichtigende Umstände bei …
• BAG, 16.03.1989 - 2 AZR 407/88

  Bestehen des Arbeitsverhältnisses "ohne Unterbrechung länger als sechs Monate" (§ …
• BAG, 07.06.1973 - 2 AZR 450/72

  Änderungskündigung
• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 141/99

  Kündigung wegen Unternehmerentscheidung zur dauerhaften Personalreduzierung
• BAG, 25.09.1956 - 3 AZR 102/54

  Arbeitsverhältnis: Vorrang anderweitiger Verwendung vor betrieblicher Kündigung, …
• BAG, 15.12.1994 - 2 AZR 320/94

  Betriebsbedingte Kündigung; soziale Auswahl
• BAG, 29.03.1990 - 2 AZR 369/89

  Grenzen der Versetzungspflicht und der sozialen Auswahl
• BAG, 01.07.1976 - 2 AZR 322/75

  Betriebsbedingte Kündigung - Rationalisierung - Schließung einer …
• BAG, 07.02.1991 - 2 AZR 205/90

  Personenbedingte Kündigung - Umschulung
• BAG, 17.05.1984 - 2 AZR 109/83

  Kündigungsschutz im Unternehmen bzw. Verwaltungszweig
• BAG, 12.03.1968 - 1 AZR 413/67

  Fürsorgepflicht - Krankheit - Kündigung
• BAG, 19.05.1993 - 2 AZR 584/92

  Betriebsbedingte Änderungskündigung
• BAG, 15.12.1994 - 2 AZR 327/94

  Betriebsbedinge Kündigung - Betriebsratsanhörung
• BAG, 14.06.1955 - 2 AZR 199/55

  Arbeitsverhältnis: Unzulässige Befristung, Kettenarbeitsverhältnis
• BAG, 07.12.1978 - 2 AZR 155/77

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung - Innerbetriebliche Gründe - …

• BAG, 25.05.2016 - 2 AZR 345/15

  Änderungskündigung - Betriebsratsanhörung

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 7. Mai 2015 - 6 Sa 103/14 - wird als unzulässig verworfen, soweit sie sich gegen die Abweisung der zweitinstanzlich zuletzt zu 4. gestellten Klageanträge richtet.