Volltextveröffentlichungen (3)

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• Rechtsprechungsdatenbank Sachsen-Anhalt

  Verhaltensbedingte Kündigung einer Lehrerin wegen Anbringen von Klebestreifen auf den Mund von Schülern - Interessenabwägung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (12)

• BAG, 18.05.1994 - 2 AZR 626/93

  Abmahnung; Beteiligung des Personalrats

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 11.11.2010 - 3 Sa 40/10

  Nach dem das Kündigungsschutzrecht beherrschenden Grundsatz der Verhältnismäßigkeit ist der Arbeitnehmer bei einem pflichtwidrigen Verhalten grundsätzlich zunächst abzumahnen, es sei denn die Abmahnung ist nicht erfolgversprechend (BAG Urteil vom 21. November 1996 - 2 AZR 357/95 - AP Nr. 130 zu § 626 BGB = EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 50 (B II 3 b der Gründe); BAG Urteil vom 18. Mai 1994 - 2 AZR 626/93 - EzA § 611 BGB Abmahnung Nr. 31).
• BAG, 21.11.1996 - 2 AZR 357/95

  Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 11.11.2010 - 3 Sa 40/10

  Nach dem das Kündigungsschutzrecht beherrschenden Grundsatz der Verhältnismäßigkeit ist der Arbeitnehmer bei einem pflichtwidrigen Verhalten grundsätzlich zunächst abzumahnen, es sei denn die Abmahnung ist nicht erfolgversprechend (BAG Urteil vom 21. November 1996 - 2 AZR 357/95 - AP Nr. 130 zu § 626 BGB = EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 50 (B II 3 b der Gründe); BAG Urteil vom 18. Mai 1994 - 2 AZR 626/93 - EzA § 611 BGB Abmahnung Nr. 31).
• BAG, 04.06.1997 - 2 AZR 526/96

  Kündigung eines U-Bahn-Zugfahrers wegen Volltrunkenheit bei außerdienstlicher …

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 11.11.2010 - 3 Sa 40/10

  Bei Störungen im Vertrauensbereich ist vor der Kündigung eine Abmahnung dann erforderlich, wenn es um steuerbares Verhalten des Arbeitnehmers geht und eine Wiederherstellung des Vertrauens erwartet werden kann (BAG vom 4. Juni 1997 - 2 AZR 526/96 - AP Nr. 137 zu § 626 BGB).

 
• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 179/05

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen privater Internetnutzung

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 11.11.2010 - 3 Sa 40/10

  Die vergangene Pflichtverletzung muss sich deshalb noch in der Zukunft belastend auswirken (BAG vom 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 - AP Nr. 54 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; BAG vom 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - AP Nr. 57 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).
• BAG, 13.03.1987 - 7 AZR 601/85

  Ordentliche Kündigung wegen Verspätungen

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 11.11.2010 - 3 Sa 40/10

  Entscheidend ist, ob das Fehlverhalten des Arbeitnehmers im Einzelfall geeignet ist, einen ruhig und verständig urteilenden Arbeitgeber zur Kündigung zu bestimmen (BAG vom 13. März 1987 - 7 AZR 601/85 - DB 1987, 1494; vom 16. September 2004 - 2 AZR 406/03 - zitiert nach Juris).
• BAG, 18.01.1980 - 7 AZR 75/78

  Inhalt der Abmahnung

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 11.11.2010 - 3 Sa 40/10

  Das gilt insbesondere bei Störungen im Leistungsbereich (ständige Rechtsprechung des BAG, vgl. für alle: BAG vom 18. Januar 1980 - 7 AZR 75/78 - AP Nr. 3 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).
• ArbG Dessau-Roßlau, 07.08.2009 - 11 Ca 104/09

  Lehrkraft - außerordentliche Kündigung

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 11.11.2010 - 3 Sa 40/10

  Durch Urteil des Arbeitsgerichts Dessau-Roßlau vom 7. August 2009 - 11 Ca 104/09 - wurde festgestellt, dass diese außerordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht beendet hat.
• BAG, 17.06.2003 - 2 AZR 62/02

  Kündigung - verhaltensbedingt - Pflegekraft - Geschenkannahme

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 11.11.2010 - 3 Sa 40/10

  Ein die ordentliche Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers rechtfertigender Grund liegt vor, wenn das dem Arbeitnehmer vorgeworfene Verhalten eine Vertragspflicht verletzt, das Arbeitsverhältnis dadurch konkret beeinträchtigt wird, keine zumutbare Möglichkeit anderweitiger Beschäftigung besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Parteien billigenswert und angemessen erscheint (BAG vom 5. November 1992 - 2 AZR 287/92 - ArbuR 1993, 124; vom 17. Juni 2003 - 2 AZR 62/02 - DB 2003, 2554).
• BAG, 16.09.2004 - 2 AZR 406/03

  Verhaltensbedingte Kündigung; Abmahnung

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 11.11.2010 - 3 Sa 40/10

  Entscheidend ist, ob das Fehlverhalten des Arbeitnehmers im Einzelfall geeignet ist, einen ruhig und verständig urteilenden Arbeitgeber zur Kündigung zu bestimmen (BAG vom 13. März 1987 - 7 AZR 601/85 - DB 1987, 1494; vom 16. September 2004 - 2 AZR 406/03 - zitiert nach Juris).
• BAG, 31.05.2007 - 2 AZR 200/06

  Surfen am Arbeitsplatz - Zur verhaltenbedingten Kündigung wegen privater …

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 11.11.2010 - 3 Sa 40/10

  Die vergangene Pflichtverletzung muss sich deshalb noch in der Zukunft belastend auswirken (BAG vom 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 - AP Nr. 54 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; BAG vom 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - AP Nr. 57 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).
• BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

  Anforderungen an eine Kündigungsschutzklage - verhaltensbedingte Kündigung und …
• BAG, 05.11.1992 - 2 AZR 287/92

  Kündigung: verhaltensbedingte Kündigung eines Lehrers wegen des Erzählens eines …

• BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 156/11

  Verhaltensbedingte Kündigung - Grundschullehrerin

  Auf die Revision des beklagten Landes wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 11. November 2010 - 3 Sa 40/10 - aufgehoben.