Volltextveröffentlichungen (7)

• Justiz Schleswig-Holstein

  § 15 Abs 2 S 1 AGG, § 1 AGG, § 3 Abs 1 S 1 AGG, § 22 AGG
  Entschädigungsanspruch - Stellenausschreibung - Diskriminierung

• LAG Schleswig-Holstein

  Entschädigung, Diskriminierung, vergleichbare Situation, Stellenausschreibung, Anforderungsprofil, Programmiererin, Berufserfahrung (mehrjährige), JAVA-Entwicklung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Unbegründete Entschädigungsklage eines abgewiesenen Stellenbewerbers bei Nichterfüllung der Anforderungen des formellen Anforderungsprofils

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  AGG § 15 Abs. 2
  Entschädigung; Diskriminierung; vergleichbare Situation; Stellenausschreibung; Anforderungsprofil; Programmiererin; mehrjährige Berufserfahrung; JAVA-Entwicklung; Arbeitsrecht

• rechtsportal.de

  AGG § 3 Abs. 1 S. 1; AGG § 15 Abs. 2 S. 1
  Unbegründete Entschädigungsklage eines abgewiesenen Stellenbewerbers bei Nichterfüllung der Anforderungen des formellen Anforderungsprofils

• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Keine Diskriminierung bei fehlender objektiver Eignung im Hinblick auf das formelle Anforderungsprofil der Stellenausschreibung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Kein Entschädigungsanspruch eines abgelehnten Bewerbers bei objektiver Ungeeignetheit

• dreher-partner.de (Kurzinformation)

  Die Anforderung einer "mehrjährigen Berufspraxis" in einer Stellenanzeige kann zulässig sein

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Once again - Schadensersatz wegen diskriminierender Stellenausschreibung?

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Anforderungen in Stellenausschreibung - vergleichbare Situation von Bewerber*innen

Papierfundstellen

• DB 2015, 1724
• NZA-RR 2015, 185

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 18.03.2010 - 8 AZR 77/09

  Geschlechtsbezogene Benachteiligung - Gleichstellungsbeauftragte - männlicher …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 02.12.2014 - 1 Sa 236/14

  Soweit die Klägerin unter Hinweis auf die Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom 18.03.2010 - 8 AZR 77/09 - und vom 22.07.2010 - 8 AZR 1012/08 - vorträgt, dass die objektive Eignung eines Bewerbers keine Tatbestandsvoraussetzung für einen Schadensersatzanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG sei, missversteht sie diese Urteile.
• BAG, 22.07.2010 - 8 AZR 1012/08

  Beförderung - geschlechtsbezogene Benachteiligung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 02.12.2014 - 1 Sa 236/14

  Soweit die Klägerin unter Hinweis auf die Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom 18.03.2010 - 8 AZR 77/09 - und vom 22.07.2010 - 8 AZR 1012/08 - vorträgt, dass die objektive Eignung eines Bewerbers keine Tatbestandsvoraussetzung für einen Schadensersatzanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG sei, missversteht sie diese Urteile.
• BAG, 07.04.2011 - 8 AZR 679/09

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 02.12.2014 - 1 Sa 236/14

  Allerdings bedürfen auch Bewerber, welche die auf der zu besetzenden Stelle auszuübenden Tätigkeiten grundsätzlich verrichten können, ohne aber jede Voraussetzung des Anforderungsprofils zu erfüllen, des Schutzes vor Diskriminierung, weil gerade Anforderungsprofile in Stellenanzeigen häufig Qualifikationen benennen, deren Vorhandensein der Arbeitgeber sich für den Idealfall zwar wünscht, die aber keinesfalls zwingende Voraussetzung einer erforderlichen Bewerbung sind (BAG, Urteil v. 07.04.2011 - 8 AZR 679/09 - Juris, Rn 37 - 39).

• LAG Düsseldorf, 09.06.2015 - 16 Sa 1279/14

  Altersdiskriminierung durch Ausschreibung einer offenen Stelle für …

  Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus der von der Beklagten zitierten Rechtsprechung des LAG Schleswig-Holstein (Urteil v. 02.12.2014 - 1 Sa 236/14, juris).

  Hiernach kann eine objektive Eignung fehlen bei einer mangelnden Berufserfahrung im Bereich der fachlichen Aufgaben des Bewerbers (z.B. "mehrjährige Berufserfahrung in der Programmierung von Online-Shops, sehr gute Projekterfahrung im Bereich Java-Entwicklung" vgl. LAG Schleswig-Holstein v. 02.12.2014 aaO. Rn. 43).

  Der Arbeitgeber darf zwar grundsätzlich über den der Stelle zugeordneten Aufgabenbereich und die dafür geforderten Qualifikationen des Stelleninhabers frei entscheiden (…st. Rspr. vgl. BAG, 07.04.2011 aaO., Rn. 45; LAG Schleswig-Holstein, 02.12.2014 aaO, Rn. 40).

• LAG Schleswig-Holstein, 18.01.2017 - 6 Sa 12/17

  Prozesskostenhilfe, Versagung, keine hinreichenden Erfolgsaussichten, …

  Der Antrag der Klägerin auf Bewilligung von Prozesskostenhilfe für die Durchführung der Restitutionsklage gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Elmshorn vom 13.06.2014 (3 Ca 58 d/14), das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 02.12.2014 (1 Sa 236/14) sowie die Beschlüsse des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 01.09.2014 (1 Sa 215/14) und vom 30.10.2014 (1 Sa 236/14) wird zurückgewiesen.

  Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (1 Sa 236/14) hat die dagegen gerichtete Berufung der Klägerin mit Urteil vom 02.12.2014 zurückgewiesen.

  Den erneuten Antrag der Klägerin auf Bewilligung von Prozesskostenhilfe für das Berufungsverfahren hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (1 Sa 236/14) mit Beschluss vom 30.10.2014 zurückgewiesen.