LSG Baden-Württemberg, 11.05.2011 - L 3 AL 5286/10

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LSG Baden-Württemberg, 11.05.2011 - L 3 AL 5286/10 (https://dejure.org/2011,10957)

LSG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 11.05.2011 - L 3 AL 5286/10 (https://dejure.org/2011,10957)

LSG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 11. Mai 2011 - L 3 AL 5286/10 (https://dejure.org/2011,10957)

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Volltextveröffentlichungen (6)

Sozialgerichtsbarkeit.de
Arbeitslosenversicherung
openjur.de
Arbeitslosengeld - Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe - arbeitsvertragswidriges Verhalten - außerordentliche fristlose Kündigung wegen Diebstahl geringwertiger Sachen - fehlende Abmahnung - Berücksichtigung der Änderung arbeitsrechtlicher Rechtsprechung
Justiz Baden-Württemberg
Arbeitslosengeld - Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe - arbeitsvertragswidriges Verhalten - außerordentliche fristlose Kündigung wegen Diebstahl geringwertiger Sachen - fehlende Abmahnung - Berücksichtigung der Änderung arbeitsrechtlicher Rechtsprechung

rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Sperrzeit bei Arbeitslosengeld I wegen Diebstahl geringwertiger Sachen im Betrieb - Übertragung der neueren Rechtsprechung des BAG (Urteil vom 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 ["Emily/Pfandbon"])- Zumutbarkeitsprüfung im Einzelfall und Interessenabwägung zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses trotz Vertrauensstörung zumindest bis zum Ablauf der Kündigungsfrist auch für verhaltensbedingte Sperrzeit (jetzt: SGB III § 159 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 2. Var.)
Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)
Keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld wegen ausgetrunkener Limo-Dose
datenbank.nwb.de (Leitsatz)

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Titel aus

Verfahrensgang

SG Konstanz, 25.08.2010 - S 2 AL 1920/08
LSG Baden-Württemberg, 11.05.2011 - L 3 AL 5286/10

Papierfundstellen

NZA 2012, 80
NZS 2011, 918 (Ls.)

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Wird zitiert von ...

SG Mannheim, 12.12.2011 - S 10 AL 3314/11
Arbeitslosengeld - Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe - außerordentliche, hilfsweise …
a) Ein "arbeitsvertragswidriges Verhalten" ist zu bejahen, wenn der Arbeitnehmer gegen die sich per Gesetz oder aus einzelvertraglicher Vereinbarung ergebenden Haupt- oder Nebenpflichten aus seinem Arbeitsvertrag verstößt (LSG Baden-Württemberg, Urteil vom 11. Mai 2011, L 3 AL 5286/10, juris - Rn. 25;… ebenso Curkovic , in: Mutschler/Bartz/Schmidt-De Caluwe, Sozialgesetzbuch III, 3. Aufl. 2008, § 144 Rn. 24).