Volltextveröffentlichungen (4)

• Justiz Mecklenburg-Vorpommern

  Die Beschränkung des aktiven und passiven Rechts zur Wahl der Gleichstellungsbeauftragten auf weibliche Beschäftigte (§ 18 Abs 1 S 1 GlG M-V ) begründet keinen Verstoß gegen das Verbot, aus Gründen des Geschlechts benachteiligt zu werden - abweichende Meinung

• mv-justiz.de

  Urteil Verfassungsbeschwerde gegen Gleichstellungsgesetz erfolglos

• doev.de

  Wahl einer Gleichstellungsbeauftragten nur durch weibliche Beschäftigte

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (11)

• lawblog.de (Kurzinformation)

  Gleichstellung - derzeit nur für Frauen

• lto.de (Kurzinformation)

  Verfassungsbeschwerde zurückgewiesen: Mann darf nicht Gleichstellungsbeauftragter werden

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Verfassungsbeschwerde gegen Gleichstellungsgesetz erfolglos

 
• beck-aktuell.NACHRICHTEN (Kurzinformation)

  Gleichstellungsbeauftragte derzeit zwingend eine Frau

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Verfassungsbeschwerde gegen Gleichstellungsgesetz erfolglos

• Landesverfassungsgericht Mecklenburg-Vorpommern (Pressemitteilung)

  Verfassungsbeschwerde gegen Gleichstellungsgesetz erfolglos

• spiegel.de (Pressemeldung, 10.10.2017)

  Gleichstellungsbeauftragte müssen weiblich sein

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Gleichstellung ist Frauensache

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Er ist keine Gleichstellungsbeauftragte

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Vor Ergehen der Entscheidung:

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• lto.de (Kurzinformation zum Verfahren - vor Ergehen der Entscheidung)

  Gleichstellungsgesetz: Nur Frauen als Gleichstellungsbeauftragte?

• Landesverfassungsgericht Mecklenburg-Vorpommern (Pressemitteilung - vor Ergehen der Entscheidung)

  Verfassungsbeschwerde gegen Gleichstellungsgesetz

Besprechungen u.ä. (4)

• verfassungsblog.de (Entscheidungsbesprechung)

  Gleichstellung ohne Männer in Mecklenburg-Vorpommern?

• zeit.de (Interview mit Bezug zur Entscheidung)

  Diskriminierung: "Gleichstellung ist kein Nullsummenspiel"

• Ruhr-Universität Bochum (Entscheidungsbesprechung)

  Beschränkung des aktiven und passiven Wahlrechts zur Gleichstellungsbeauftragten auf weibliche Beschäftigte

• taz.de (Pressekommentar, 11.10.2017)

  Gleichstellungsbeauftragte: Nicht nur Frauensache

Papierfundstellen

• NVwZ 2017, 1705

Wird zitiert von ...

• VG Greifswald, 02.05.2017 - 7 B 865/17

  Hochschulrecht (ohne NC-Verfahren) einschl. hochschulrechtliche Abgaben - …

  Dies wäre selbst mit Blick darauf nicht hinnehmbar, dass vor dem Landesverfassungsgericht Mecklenburg-Vorpommern für den 20. Juli 2017 die mündliche Verhandlung in einem Verfahren über eine Individualverfassungsbeschwerde gegen § 18 Abs. 1 Satz 1 GlG M-V anberaumt (LVerfG 7/16) ist und damit u. U. bereits in wenigen Monaten eine Entscheidung eines Verfassungsgerichts über die Gültigkeit der Regelung über das aktive und passive Wahlrecht vorliegt.