Rechtsprechung
   OVG Niedersachsen, 04.04.2008 - 5 ME 480/07   

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https://dejure.org/2008,23109
OVG Niedersachsen, 04.04.2008 - 5 ME 480/07 (https://dejure.org/2008,23109)
OVG Niedersachsen, Entscheidung vom 04.04.2008 - 5 ME 480/07 (https://dejure.org/2008,23109)
OVG Niedersachsen, Entscheidung vom 04. April 2008 - 5 ME 480/07 (https://dejure.org/2008,23109)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • openjur.de

    Beamtenrechtlicher Konkurrentenstreit; Fehlerhaftigkeit einer Auswahlentscheidung aufgrund fehlgehender Bewertung eines stellenbezogenen Auswahlgesprächs; Umfang der Darlegung eines Auswahlgesprächs; Glaubhaftmachung eines Sachverhalts im Verfahren des vorläufigen ...

  • Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

    Beamtenrechtlicher Konkurrentenstreit; Fehlerhaftigkeit einer Auswahlentscheidung aufgrund fehlgehender Bewertung eines stellenbezogenen Auswahlgesprächs; Umfang der Darlegung eines Auswahlgesprächs; Glaubhaftmachung eines Sachverhalts im Verfahren des vorläufigen ...

  • Judicialis

    Auswahlgespräch, strukturiertes; Konkurrentenstreit

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Fehlerhaftigkeit einer Auswahlentscheidung wegen der auf einem unzutreffenden Sachverhalt beruhenden Bewertung eines stellenbezogenen Auswahlgesprächs; Gerichtliche Überprüfbarkeit einer Auswahlentscheidung im beamtenrechtlichen Konkurrentenstreit

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • OVG Niedersachsen, 01.12.2016 - 5 ME 153/16

    Stellenbesetzung; einstweilige Anordnung; Aufstellung eines fakultativen

    Nach der Rechtsprechung des beschließenden Senats ist die Bewertung eines Auswahlgesprächs nur in einem eingeschränkten Maße plausibel und nachvollziehbar zu machen (vgl. Nds. OVG, Beschluss vom 4.4.2008 - 5 ME 480/07 -, juris; Beschluss vom 2.7.2008 - 5 ME 49/08 -, juris).
  • OVG Niedersachsen, 18.08.2011 - 5 ME 212/11

    Übertragung eines höher bewerteten Dienstpostens; Berücksichtigung von

    Nach der Rechtsprechung des beschließenden Senats ist die Bewertung eines Auswahlgesprächs nur in einem eingeschränkten Maße plausibel und nachvollziehbar zu machen (vgl. Nds. OVG, Beschluss vom 4.4.2008 - 5 ME 480/07 -, juris; Beschluss vom 2.7.2008 - 5 ME 49/08 -, juris).
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