Rechtsprechung
| VG Mainz, 28.01.2022 - 4 K 1036/20.MZ |
Volltextveröffentlichungen (2)
- Justiz Rheinland-Pfalz
Schwerbehinderte Bewerber dürfen bei Stellenvergabe nicht benachteiligt werden
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Einstellung in ein Beamtenverhältnis
Kurzfassungen/Presse (4)
- Justiz Rheinland-Pfalz (Pressemitteilung)
Schwerbehinderte Bewerber dürfen bei Stellenvergabe nicht benachteiligt werden
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Schwerbehinderte Bewerber dürfen bei Stellenvergabe nicht benachteiligt werden
- anwalt.de (Kurzinformation)
Entschädigungsanspruch nach dem AGG
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Schwerbehinderte Bewerber dürfen bei Stellenvergabe nicht benachteiligt werden - Nichteinladung eines Schwerbehinderten begründet Anspruch auf Entschädigung nach AGG
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (5)
- BVerwG, 03.03.2011 - 5 C 16.10
Anforderungsprofil; Benachteiligungsverbot Schwerbehinderter; Eignung, fachliche …
Auszug aus VG Mainz, 28.01.2022 - 4 K 1036/20
Die Nichterfüllung der aus § 165 Satz 3 SGB IX folgenden Verpflichtung stellt eine unmittelbare Benachteiligung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes dar ( vgl. zu alledem BVerwG , Urteil vom 3. März 2011 - 5 C 16.10 -, juris).Eine pflichtwidrig unterlassene Einladung zu einem Vorstellungsgespräch hat nämlich eine Indizwirkung im Sinne des § 22 AGG ( vgl. zu alledem BVerwG , Urteil vom 3. März 2011, a.a.O.).
Letzteres folgt aus dem insoweit abschließenden Charakter des § 165 Satz 4 SGB IX ( vgl. BVerwG , Urteil vom 3. März 2011, a.a.O.).
- BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 839/08
Entschädigungsanspruch - schwerbehinderter Bewerber - Benachteili-gung
Auszug aus VG Mainz, 28.01.2022 - 4 K 1036/20
Innerhalb des danach geltenden Rahmens von drei Bruttomonatsgehältern richtet sich die Festsetzung der angemessenen Entschädigung nach den Umständen des Einzelfalls, wobei etwa die Art und Schwere der Benachteiligung, die Folgen für den Kläger hinsichtlich seines Persönlichkeitsrechts, der Grad der Verantwortlichkeit der Beklagten, der Anlass und Beweggrund ihres Handelns sowie der Sanktionszweck und die damit verbundene abschreckende Wirkung zu berücksichtigen sind ( vgl. BAG , Urteil vom 17. August 2010 - 9 AZR 839/08 -, juris). - BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 375/15
Benachteiligung - Schwerbehinderung - Bewerberauswahl
Auszug aus VG Mainz, 28.01.2022 - 4 K 1036/20
Das Fehlen der fachlichen Eignung muss aufgrund der eingereichten Bewerbungsunterlagen evident sein, es muss unzweifelhaft sein, dass der Bewerber nicht dem Anforderungsprofil der zu vergebenden Stelle entspricht ( vgl. BAG , Urteil vom 11. August 2016 - 8 AZR 375/15 -, juris). - BVerwG, 30.10.2013 - 2 C 23.12
Klage aus dem Beamtenverhältnis; Widerspruch in beamtenrechtlichen …
Auszug aus VG Mainz, 28.01.2022 - 4 K 1036/20
Nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts ist ein solches jedoch dann entbehrlich, wenn sich die Beklagte - wie hier - rügelos auf die Klage sachlich eingelassen hat und die sich einlassende Behörde auch für den Erlass des Widerspruchsbescheides zuständig wäre ( vgl. z.B. BVerwG , Urteil vom 30. Oktober 2013 - 2 C 23/12 -, juris). - OVG Hamburg, 27.06.2013 - 1 Bf 108/12
Entschädigungshöhe bei Diskriminierung eines schwerbehinderten …
Auszug aus VG Mainz, 28.01.2022 - 4 K 1036/20
In "Regelfällen" einer Benachteiligung kann als Orientierungsgröße ein Monatsverdienst als "Regelentschädigung" herangezogen werden ( vgl. OVG Hamburg, Urteil vom 27. Juni 2013 - 1 Bf 108/12 -, juris Rn. 54, m.w.N. ).