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| VG Köln, 17.12.2019 - 7 K 4083/18 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (3)
- openjur.de
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (5)
- VGH Bayern, 28.11.2008 - 12 BV 06.3422
SchwerbehindertenrechtZustimmung zu einer ordentlichen, personenbedingten …
Auszug aus VG Köln, 17.12.2019 - 7 K 4083/18
vgl. VG Düsseldorf, Urteil vom 20.11.2014 - 13 K 546/14 - BayVGH, Beschluss vom 28.11.2008 - 12 BV 06.3422 - BAG, Urteil vom 02.03.2006 - 2 AZR 53/05 - Hiava, Zweigleisiger Rechtsschutz gegen die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers, jurisPR-ArbR 9/2015 Anm. 6. - VG Düsseldorf, 20.11.2014 - 13 K 546/14
Schwerbehinderung; Kündigungsschutzklage; Zustimmungserklärung; …
Auszug aus VG Köln, 17.12.2019 - 7 K 4083/18
vgl. VG Düsseldorf, Urteil vom 20.11.2014 - 13 K 546/14 - BayVGH, Beschluss vom 28.11.2008 - 12 BV 06.3422 - BAG, Urteil vom 02.03.2006 - 2 AZR 53/05 - Hiava, Zweigleisiger Rechtsschutz gegen die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers, jurisPR-ArbR 9/2015 Anm. 6. - BAG, 02.03.2006 - 2 AZR 53/05
Außerordentliche Kündigung
Auszug aus VG Köln, 17.12.2019 - 7 K 4083/18
vgl. VG Düsseldorf, Urteil vom 20.11.2014 - 13 K 546/14 - BayVGH, Beschluss vom 28.11.2008 - 12 BV 06.3422 - BAG, Urteil vom 02.03.2006 - 2 AZR 53/05 - Hiava, Zweigleisiger Rechtsschutz gegen die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers, jurisPR-ArbR 9/2015 Anm. 6. - BAG, 23.11.2004 - 2 AZR 24/04
Kündigung wegen Betriebsstilllegung - Konzernweite Weiterbeschäftigungspflicht?
Auszug aus VG Köln, 17.12.2019 - 7 K 4083/18
Ein Weiterbeschäftigungsanspruch innerhalb des Konzerns besteht grundsätzlich auch für Schwerbehinderte nicht, vgl. BAG, Urteil vom 23.11.2004 - 2 AZR 24/04 - VG Düsseldorf, Urteil vom 21.10.2011 - 13 K 2550/11 - (zu § 18 BEEG), denn es fehlt an einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Betrieb desselben Arbeitgebers. - VG Düsseldorf, 21.10.2011 - 13 K 2550/11
Betriebsschließung Weiterbeschäftigungsmöglichkeit Prognosezeitpunkt
Auszug aus VG Köln, 17.12.2019 - 7 K 4083/18
Ein Weiterbeschäftigungsanspruch innerhalb des Konzerns besteht grundsätzlich auch für Schwerbehinderte nicht, vgl. BAG, Urteil vom 23.11.2004 - 2 AZR 24/04 - VG Düsseldorf, Urteil vom 21.10.2011 - 13 K 2550/11 - (zu § 18 BEEG), denn es fehlt an einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Betrieb desselben Arbeitgebers.