Rechtsprechung
BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05 |
Volltextveröffentlichungen (10)
- lexetius.com
Sozialplanpflicht bei Personalabbau
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats; Pflicht zur Erstellung eines Sozialplans bei Personalabbau; Einstufung eines Personalabbaus als Betriebsänderung; Einstufung von zwei Betriebsstätten als einheitlicher Betrieb; Vorliegen einer einheitlichen unternehmerischen ...
- arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de
Stufenweiser Personalabbau kann Betriebsänderung darstellen - Sozialplanpflicht
- arbeitsrecht-hessen.de
Stufenweiser Personalabbau kann Betriebsänderung darstellen - Sozialplanpflicht
- Judicialis
BetrVG § 111 Satz 3 Nr. 1; ; BetrVG § 112 Abs. 4; ; BetrVG § 112a Abs. 1
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Betriebsänderung durch Personalabbau - Sozialplanpflicht bei weiteren Maßnahmen des Arbeitgebers
- datenbank.nwb.de
- Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
Sozialplanpflicht bei stufenweisem Personalabbau ? Einheitliche unternehmerische Planung und nachträgliche Änderung der Planung ? Mitbestimmungsrechtlich grundsätzlich keine Zusammenrechnung, wenn zum Zeitpunkt der neuen Planung die zunächst geplanten Maßnahmen bereits ...
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- sozialplan-eup.de (Kurzinformation)
Wann führt ein Personalabbau zur Sozialplanpflicht?
Verfahrensgang
- ArbG Mainz, 10.03.2004 - 9 BV 1939/03
- LAG Rheinland-Pfalz, 16.12.2004 - 11 TaBV 11/04
- BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05
Papierfundstellen
- BAGE 117, 296
- ZIP 2006, 1460
- MDR 2007, 96
- NZA 2006, 932
- BB 2006, 2084
- DB 2006, 1792
Wird zitiert von ... (80) Neu Zitiert selbst (14)
- BAG, 08.06.1999 - 1 AZR 696/98
Nachteilsausgleich bei Betriebsänderung durch Personalabbau in Betriebsteilen - …
Auszug aus BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05
Maßgebend sind insoweit die Zahlen des § 17 KSchG, wobei in größeren Betrieben mindestens fünf Prozent der Belegschaft betroffen sein müssen (vgl. 22. Mai 1979 - 1 ABR 17/77 - BAGE 32, 14, zu B II 1 d der Gründe; 10. Dezember 1996 - 1 AZR 290/96 - AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 32 = EzA BetrVG 1972 § 111 Nr. 34, zu A I 1 a der Gründe; 8. Juni 1999 - 1 AZR 696/98 -, zu I 2 der Gründe; 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - AP BetrVG 1972 § 112 Namensliste Nr. 1 = EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 11, zu C III 1 a der Gründe).Erforderlich, aber auch ausreichend ist, dass der Personalabbau auf einer einheitlichen unternehmerischen Planung beruht (…BAG 22. Mai 1979 - 1 ABR 17/77 - aaO; 8. Juni 1999 - 1 AZR 696/98 -, zu II 2 c der Gründe).
Dabei kann ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen mehreren Entlassungswellen ein wesentliches Indiz für eine von Anfang an einheitliche Planung sein (BAG 8. Juni 1999 - 1 AZR 696/98 -, zu II 2 c der Gründe; 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - AP BetrVG 1972 § 112 Namensliste Nr. 1 = EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 11, zu C III 1 a der Gründe;… ErfK/Kania 6. Aufl. § 111 BetrVG Rn. 8;… Fitting BetrVG 23. Aufl. § 111 Rn. 76;… MünchArbR/Matthes 2. Aufl. Bd. 3 § 360 Rn. 32;… Preis/Bender in Wlotzke/Preis BetrVG 3. Aufl. § 111 Rn. 12).
Für die beiden Betriebsstätten ist ein einheitlicher Betriebsrat gewählt, dessen Wahl weder angefochten noch nichtig ist (vgl. BAG 8. Juni 1999 - 1 AZR 696/98 -, zu II 2 a der Gründe; 19. Januar 1999 - 1 AZR 342/98 - AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 37 = EzA BetrVG 1972 § 113 Nr. 28, zu III 2 b der Gründe).
- BAG, 10.12.1996 - 1 AZR 290/96
Nachteilsausgleich bei Betriebsänderung durch Personalabbau
Auszug aus BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05
Maßgebend sind insoweit die Zahlen des § 17 KSchG, wobei in größeren Betrieben mindestens fünf Prozent der Belegschaft betroffen sein müssen (vgl. 22. Mai 1979 - 1 ABR 17/77 - BAGE 32, 14, zu B II 1 d der Gründe; 10. Dezember 1996 - 1 AZR 290/96 - AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 32 = EzA BetrVG 1972 § 111 Nr. 34, zu A I 1 a der Gründe; 8. Juni 1999 - 1 AZR 696/98 -, zu I 2 der Gründe; 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - AP BetrVG 1972 § 112 Namensliste Nr. 1 = EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 11, zu C III 1 a der Gründe).Aus den Entscheidungen des Senats vom 10. Dezember 1996 (- 1 AZR 290/96 - AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 32 = EzA BetrVG 1972 § 111 Nr. 34) und vom 19. Januar 1999 (- 1 AZR 342/98 - AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 37 = EzA BetrVG 1972 § 113 Nr. 28) folgt nichts anderes.
Im Übrigen ging in dem der Entscheidung vom 10. Dezember 1996 zugrunde liegenden Fall die Entscheidung des Arbeitgebers von Anfang an dahin, den nach dem Übergang des Betriebsteils verbleibenden Restbetrieb stillzulegen (vgl. 10. Dezember 1996 - 1 AZR 290/96 -aaO, zu A I 2 der Gründe).
Insoweit gehörte die Kündigung der dem Übergang ihrer Arbeitsverhältnisse widersprechenden Arbeitnehmer von Beginn an zu seiner Gesamtplanung (vgl. 10. Dezember 1996 - 1 AZR 290/96 - aaO).
- BAG, 19.01.1999 - 1 AZR 342/98
Nachteilsausgleich bei Teilbetriebsübertragung
Auszug aus BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05
Aus den Entscheidungen des Senats vom 10. Dezember 1996 (- 1 AZR 290/96 - AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 32 = EzA BetrVG 1972 § 111 Nr. 34) und vom 19. Januar 1999 (- 1 AZR 342/98 - AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 37 = EzA BetrVG 1972 § 113 Nr. 28) folgt nichts anderes.Der Senat ist dabei aber von Sachverhalten ausgegangen, in denen die Arbeitnehmer, die dem Übergang ihrer Arbeitsverhältnisse widersprochen hatten, "anschließend zusammen mit den Arbeitnehmern des Betriebsteils, dessen Stillegung von vornherein geplant war, entlassen" wurden (19. Januar 1999 - 1 AZR 342/98 -aaO, zu III 2 a der Gründe).
Für die beiden Betriebsstätten ist ein einheitlicher Betriebsrat gewählt, dessen Wahl weder angefochten noch nichtig ist (vgl. BAG 8. Juni 1999 - 1 AZR 696/98 -, zu II 2 a der Gründe; 19. Januar 1999 - 1 AZR 342/98 - AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 37 = EzA BetrVG 1972 § 113 Nr. 28, zu III 2 b der Gründe).
- BAG, 06.12.1988 - 1 ABR 47/87
Wirksamkeit des von einer Einigungsstelle aufgestellten Sozialplans - Auflösung …
Auszug aus BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05
Im Beschluss vom 6. Dezember 1988 (- 1 ABR 47/87 - BAGE 60, 237, zu B II 2 der Gründe) hat er lediglich unter Hinweis auf den Zweck der Vorschrift ausgeführt, dass es bei der Sozialplanpflichtigkeit bleibe, wenn eine Maßnahme des Arbeitgebers "mehr" als die Entlassung von Arbeitnehmern zum Inhalt habe; durch § 112a Abs. 1 BetrVG habe an der Sozialplanpflichtigkeit der in § 111 Satz 2 Nr. 1 BetrVG - jetzt § 111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG - genannten Betriebsänderungen, die sich nicht in der Entlassung von Arbeitnehmern erschöpften, nichts geändert werden sollen.Daher konnte dahinstehen, ob ein Betriebsteil auch unabhängig von der Zahl der in ihm Beschäftigten auf Grund anderer Umstände, insbesondere seiner Bedeutung für den Gesamtbetrieb, als wesentlicher Betriebsteil angesehen werden kann (ebenfalls offen gelassen von BAG 6. Dezember 1988 - 1 ABR 47/87 - BAGE 60, 237, zu B II 3 c der Gründe;… 7. August 1990 - 1 AZR 445/89 - aaO, zu III 1 und 2 der Gründe).
- BAG, 07.08.1990 - 1 AZR 445/89
Wesentlicher Betriebsteil
Auszug aus BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05
Mit neun Arbeitnehmern erreichte sie nicht annähernd den Zahlenwert des § 17 Abs. 1 KSchG, der grundsätzlich erforderlich ist, um von einem wesentlichen Betriebsteil iSv. § 111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG ausgehen zu können (vgl. BAG 7. August 1990 - 1 AZR 445/89 - AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 34 = EzA BetrVG 1972 § 111 Nr. 27, zu III 1 der Gründe).Daher konnte dahinstehen, ob ein Betriebsteil auch unabhängig von der Zahl der in ihm Beschäftigten auf Grund anderer Umstände, insbesondere seiner Bedeutung für den Gesamtbetrieb, als wesentlicher Betriebsteil angesehen werden kann (ebenfalls offen gelassen von BAG 6. Dezember 1988 - 1 ABR 47/87 - BAGE 60, 237, zu B II 3 c der Gründe; 7. August 1990 - 1 AZR 445/89 - aaO, zu III 1 und 2 der Gründe).
- BAG, 31.05.2005 - 1 ABR 22/04
Mitbestimmung bei Zuweisung eines eigenen Büros
Auszug aus BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05
Die Hilfsanträge haben - entgegen dem äußeren Anschein - keine eigenständige Bedeutung (vgl. hierzu BAG 10. Dezember 2002 - 1 ABR 27/01 - BAGE 104, 187, zu B II 1 a der Gründe; vgl. auch 31. Mai 2005 - 1 ABR 22/04 - AP BetrVG 1972 § 87 Lohngestaltung Nr. 125 = EzA BetrVG 2001 § 87 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 7, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen , zu B II 1 a der Gründe).Bei einer stattgebenden Entscheidung stünde zugleich fest, dass die Einigungsstelle ihrer Aufgabe, einen Sozialplan zu beschließen, noch nicht nachgekommen ist; ihr Verfahren wäre dann fortzusetzen (vgl. BAG 31. Mai 2005 - 1 ABR 22/04 - AP BetrVG 1972 § 87 Lohngestaltung Nr. 125 = EzA BetrVG 2001 § 87 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 7 zVv., zu B II 1 a der Gründe mwN).
- BAG, 22.01.2004 - 2 AZR 111/02
Betriebsbedingte Kündigung
Auszug aus BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05
Maßgebend sind insoweit die Zahlen des § 17 KSchG, wobei in größeren Betrieben mindestens fünf Prozent der Belegschaft betroffen sein müssen (vgl. 22. Mai 1979 - 1 ABR 17/77 - BAGE 32, 14, zu B II 1 d der Gründe; 10. Dezember 1996 - 1 AZR 290/96 - AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 32 = EzA BetrVG 1972 § 111 Nr. 34, zu A I 1 a der Gründe; 8. Juni 1999 - 1 AZR 696/98 -, zu I 2 der Gründe; 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - AP BetrVG 1972 § 112 Namensliste Nr. 1 = EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 11, zu C III 1 a der Gründe).Dabei kann ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen mehreren Entlassungswellen ein wesentliches Indiz für eine von Anfang an einheitliche Planung sein (BAG 8. Juni 1999 - 1 AZR 696/98 -, zu II 2 c der Gründe; 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - AP BetrVG 1972 § 112 Namensliste Nr. 1 = EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 11, zu C III 1 a der Gründe;… ErfK/Kania 6. Aufl. § 111 BetrVG Rn. 8;… Fitting BetrVG 23. Aufl. § 111 Rn. 76;… MünchArbR/Matthes 2. Aufl. Bd. 3 § 360 Rn. 32;… Preis/Bender in Wlotzke/Preis BetrVG 3. Aufl. § 111 Rn. 12).
- BAG, 15.10.1979 - 1 ABR 49/77
Betriebsänderung - Zuständigkeit der Einigungsstelle - Herbeiführung eines …
Auszug aus BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05
Der Abschluss eines Sozialplans ist auch noch nach der Durchführung der Betriebsänderung möglich (BAG 15. Oktober 1979 - 1 ABR 49/77 - AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 5 = EzA BetrVG 1972 § 111 Nr. 6, zu B II 3 der Gründe; 27. Juni 1989 - 1 ABR 24/88 -, zu B I 2 der Gründe;… Oetker GK-BetrVG §§ 112, 112a Rn. 106 mwN).Hierunter ist eine Herabsetzung der Leistungsfähigkeit des gesamten Betriebs zu verstehen, die sowohl durch eine Verringerung der sächlichen Betriebsmittel als auch durch Einschränkung der Zahl der Arbeitnehmer bedingt sein kann (BAG 15. Oktober 1979 - 1 ABR 49/77 - AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 5 = EzA BetrVG 1972 § 111 Nr. 6, zu B II 2 der Gründe; 28. April 1993 - 10 AZR 38/92 -AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 32 = EzA BetrVG 1972 § 111 Nr. 28, zu 2 der Gründe).
- BAG, 22.05.1979 - 1 ABR 17/77
Begriff der Betriebseinschränkung gemäß § 111 S. 2 Nr. 1 BetrVG
Auszug aus BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05
Maßgebend sind insoweit die Zahlen des § 17 KSchG, wobei in größeren Betrieben mindestens fünf Prozent der Belegschaft betroffen sein müssen (vgl. 22. Mai 1979 - 1 ABR 17/77 - BAGE 32, 14, zu B II 1 d der Gründe; 10. Dezember 1996 - 1 AZR 290/96 - AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 32 = EzA BetrVG 1972 § 111 Nr. 34, zu A I 1 a der Gründe; 8. Juni 1999 - 1 AZR 696/98 -, zu I 2 der Gründe; 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - AP BetrVG 1972 § 112 Namensliste Nr. 1 = EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 11, zu C III 1 a der Gründe).Erforderlich, aber auch ausreichend ist, dass der Personalabbau auf einer einheitlichen unternehmerischen Planung beruht (BAG 22. Mai 1979 - 1 ABR 17/77 - aaO; 8. Juni 1999 - 1 AZR 696/98 -, zu II 2 c der Gründe).
- BAG, 28.04.1993 - 10 AZR 38/92
Betriebsänderung bei Änderung des Betriebszweckes - Änderung des Betriebszwecks …
Auszug aus BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05
Hierunter ist eine Herabsetzung der Leistungsfähigkeit des gesamten Betriebs zu verstehen, die sowohl durch eine Verringerung der sächlichen Betriebsmittel als auch durch Einschränkung der Zahl der Arbeitnehmer bedingt sein kann (BAG 15. Oktober 1979 - 1 ABR 49/77 - AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 5 = EzA BetrVG 1972 § 111 Nr. 6, zu B II 2 der Gründe; 28. April 1993 - 10 AZR 38/92 -AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 32 = EzA BetrVG 1972 § 111 Nr. 28, zu 2 der Gründe). - BAG, 10.12.2002 - 1 ABR 27/01
Mitbestimmung bei sogenannten Insichbeurlaubungen von Beamten
- BAG, 27.06.1989 - 1 ABR 24/88
Betriebsänderung im Sinne von § 111 Satz 2 Nr. 4 BetrVG : Einführung der …
- BAG, 06.06.1978 - 1 AZR 495/75
Beteiligungsrechte des Betriebsrats - Betriebsänderung - Anhaltender …
- LAG Rheinland-Pfalz, 16.12.2004 - 11 TaBV 11/04
Sozialplan bei Betriebseinschränkung durch Personalabbau
- BAG, 18.03.2008 - 1 ABR 77/06
Spaltung eines Betriebs
Mit zehn Arbeitnehmern erreichte die Abteilung nicht annähernd den Zahlenwert des § 17 Abs. 1 KSchG, der grundsätzlich erforderlich ist, um von einem wesentlichen Betriebsteil ausgehen zu können (vgl. BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 41 mwN, BAGE 117, 296).Daher konnte dahinstehen, ob ein Betriebsteil auch unabhängig von der Zahl der in ihm Beschäftigten auf Grund anderer Umstände, insbesondere seiner Bedeutung für den Gesamtbetrieb, ausnahmsweise als wesentlicher Betriebsteil angesehen werden kann (ebenfalls offen gelassen in BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - aaO).
Ein sozialplanpflichtiger Personalabbau iSv. § 112a Abs. 1 Satz 1 BetrVG liegt ebenfalls nicht vor (vgl. dazu BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 31 ff. mwN, BAGE 117, 296).
- BAG, 17.03.2016 - 2 AZR 182/15
Betriebsbedingte Kündigung - Interessenausgleich mit Namensliste
Dies gilt insbesondere, wenn nach der ersten Entlassungswelle neue, vom Arbeitgeber ursprünglich nicht vorhergesehene und eingeplante Umstände eingetreten sind (BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 19, BAGE 117, 296). - BAG, 08.10.2009 - 2 AZR 654/08
Betrieb und regelmäßige Beschäftigtenzahl in § 23 KSchG
Dabei ist - auch zur Verhinderung von Missbräuchen und zur Vermeidung willkürlicher Ergebnisse - entscheidend, ob ein Personalabbau auf einer einheitlichen unternehmerischen Planung beruht (BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 18 ff. mwN, BAGE 117, 296).Eine spätere Entlassungswelle kann aber auch das Ergebnis einer neuen Planung sein (BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 19, aaO).
- BAG, 19.07.2012 - 2 AZR 352/11
Interessenausgleich mit Namensliste - Bildung von Altersgruppen
Liegt zwischen diesen ein Zeitraum von nur wenigen Wochen oder Monaten, ist dies ein wesentliches Indiz dafür, dass die Entlassungen auf einer einheitlichen unternehmerischen Planung beruhen (BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - zu B II 1 a bb der Gründe, BAGE 117, 296;… 22. Januar 2004 - 2 AZR 111/02 - aaO) . - BAG, 09.11.2010 - 1 AZR 708/09
Betriebsänderung im Kleinbetrieb
Das bestimmt sich nach der Senatsrechtsprechung grundsätzlich nach den Zahlengrößen des § 17 Abs. 1 KSchG, jedoch mit der Maßgabe, dass von dem Personalabbau mindestens fünf Prozent der Belegschaft betroffen sein müssen (BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 17 f. mwN, BAGE 117, 296) . - BAG, 17.09.2013 - 1 ABR 21/12
Betriebsteil - Zuordnung - Feststellungsantrag
Der Abschluss eines Sozialplans ist auch noch nach der Durchführung einer Betriebsänderung möglich (BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 14, BAGE 117, 296) . - LAG Berlin-Brandenburg, 19.08.2009 - 26 TaBV 1185/09
Einigungsstelle für Interessenausgleich und Sozialplan - Filialschließungen bei …
Für bereits durchgeführte Maßnahmen, hier die Schließung von fünf Filialen im Bezirk 263 im ersten Halbjahr 2009, sieht das Gesetz die Durchführung von Interessenausgleichsverhandlung und damit auch die Errichtung einer hierauf bezogenen Einigungsstelle nicht vor (vgl. BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - AP Nr. 12 zu § 112a BetrVG 1972 = NZA 2006, 932 = EzA § 111 BetrVG 2001 Nr. 4, zu II 1 a dd der Gründe).Ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen mehreren Entlassungswellen stellt ein wesentliches Indiz für eine von Anfang an einheitliche Planung dar (vgl. BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - AP Nr. 12 zu § 112a BetrVG 1972 = NZA 2006, 932 = EzA § 111 BetrVG 2001 Nr. 4, zu B II 1 a bb der Gründe).
Auszuschließen ist auch nicht, dass eine solche Maßnahme zusammen mit dem Personalabbau (dazu BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - aaO., zu 2 a cc der Gründe) die notwendigen oben dargestellten Auswirkungen auf die Belegschaft hatte.
Erreichen die Einschränkungen der sächlichen Mittel dieses Ausmaß nicht, sind sie nicht geeignet, die Anwendung des § 112a Abs. 1 BetrVG zu sperren (vgl. BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - aaO., zu 2 a cc der Gründe).
- LAG Hamm, 08.03.2010 - 10 TaBV 1/10
Einigungsstelle bei Betriebsänderung in Drogeriemarktkette; offensichtliche …
Interessenausgleichsverhandlungen können auch in einer Einigungsstelle nicht mehr nachgeholt werden, wenn der Arbeitgeber die Betriebsänderung bereits endgültig beschlossen und durchgeführt hat (BAG 28.03.2006 - 1 ABR 5/05 - AP BetrVG 1972 § 112 a Nr. 12; LAG Nürnberg 21.08.2001 - 6 TaBV 24/01 - NZA-RR 2002, 138; LAG Berlin 23.01.2003 - 18 TaBV 2141/02 - NZA-RR 2003, 477; LAG Brandenburg 08.11.2005 - 1 Sa 276/05 - DB 2006, 568 m.w.N.).Maßgebend sind insoweit die Zahlen des § 17 KSchG, wobei in größeren Betrieben mindestens 5 % der Belegschaft betroffen sein müssen (vgl. statt aller: BAG 28.03.2006 - 1 ABR 5/05 - AP BetrVG 1972 § 112 a Nr. 12;… Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier, BetrVG, 25. Aufl., § 111 Rn. 73 f. m.w.N.).
Dabei kann ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen mehreren Entlassungswellen ein wesentliches Indiz für eine von Anfang an einheitliche Planung sein (BAG 28.03.2006 - 1 ABR 5/05 - AP BetrVG 1972 § 112 a Nr. 12;… Fitting, a.a.O., § 111 Rn. 76;… WPK/Preis/Bender, a.a.O., § 111 Rn. 12;… ErfK/Kania, 10. Aufl., § 111 BetrVG Rn. 8 m.w.N.).
Bestreitet der Unternehmer das Vorliegen einer die Zahlengrenze des § 17 Abs. 1 KSchG überschreitenden einheitlichen Betriebsänderung, muss er darlegen und gegebenenfalls beweisen, dass der Zwang zu weiteren Maßnahmen nicht auf einer ursprünglich geplanten Betriebsänderung beruht, sondern auf von Anfang an nicht vorhersehbaren, veränderten Umständen (BAG 28.03.2006 - 1 ABR 5/05 - AP BetrVG 1972, § 112 a Nr. 12;… WPK/Preis/Bender, a.a.O., § 111 Rn. 12;… ErfK/Kania, a.a.O., § 111 BetrVG Rn. 8).
- LAG München, 22.12.2008 - 6 TaBVGa 6/08
Einstweilige Verfügung - Unterlassungsanspruch - Betriebsänderung - Umsetzung von …
Eine solche kann auch in einem bloßen Personalabbau bestehen (vgl. BAG v. 6.12.1988 - 1 ABR 47/87 und v. 7.8. 1990 - 1 AZR 445/89, AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 26, 34; BAG v. 28.3. 2006 - 1 ABR 5/05, AP BetrVG 1972 § 112a Nr. 12).Zur Bestimmung der maßgeblichen Zahl ist auf die Zahlen des § 17 Abs. 1 KSchG zurückzugreifen (BAG v. 28.3. 2006, a.a.O.).
- BAG, 08.02.2022 - 1 ABR 2/21
Anspruch des Betriebsrats auf Abschluss eines Sozialplans
Die Konzeption des Betriebsverfassungsgesetzes geht jedoch erkennbar auch für das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Aufstellung eines Sozialplans davon aus, dass dieser regelmäßig bereits vor Durchführung der Betriebsänderung verhandelt und vereinbart werden soll, weil er nur dann seiner Befriedungs- und Ausgleichsfunktion in vollem Umfang gerecht werden kann (vgl. schon BAG 28. März 2006 - 1 ABR 5/05 - Rn. 23, BAGE 117, 296) . - ArbG Essen, 30.09.2008 - 5 Ca 1646/08
Interssenausgleich mit Namensliste
- LAG Hessen, 18.12.2007 - 4 TaBV 268/07
Einigungsstelle - Betriebsänderung
- LAG Köln, 12.06.2020 - 7 TaBV 69/19
Auslegung eines Interessenausgleichs und Sozialplans bei einer Fluggesellschaft; …
- BAG, 31.05.2007 - 2 AZR 254/06
Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast zu "erhebliche Teile der Belegschaft
- BAG, 29.08.2007 - 4 AZR 552/06
Fahrtkostenersatz nach einem Rationalisierungsschutzabkommen
- LAG Düsseldorf, 14.12.2010 - 16 Sa 513/10
Betriebsbedingte Kündigung bei Interessenausgleich mit Namensliste; Verbindung …
- LAG Köln, 03.03.2008 - 14 TaBV 83/07
Einigungsstelle bei betrieblicher Reorganisation
- LAG Hamm, 20.04.2012 - 10 TaBVGa 3/12
Begriff der Betriebsänderung i.S. von § 111 BetrVG; Rechte des Betriebsrats bei …
- LAG Hamm, 10.09.2010 - 10 TaBV 111/09
Mitbestimmung bei Betriebsänderung; unbegründeter Antrag des Betriebsrats auf …
- ArbG Berlin, 19.07.2007 - 63 BV 1346/07
Keine Betriebsänderung durch Einstellung des Französischen Roulettes in einem …
- BAG, 09.11.2021 - 1 AZR 278/20
Auslegung eines Sozialplans - Sozialplanabfindung - Wechselprämie
- LAG Hamm, 06.03.2009 - 10 TaBV 143/08
Sozialplanpflicht; Betriebsänderung; Personalabbau; mehrere Entlassungswellen; …
- LAG Hamm, 28.06.2010 - 13 Ta 372/10
Unbegründeter Eilantrag des Betriebsrates auf Unterlassung der Betriebsänderung …
- LAG Nürnberg, 21.09.2009 - 6 Sa 808/08
Nachteilsausgleich - Kleinbetrieb - wesentliche Einschränkung
- LAG Bremen, 15.04.2008 - 1 TaBVGa 3/08
Anspruch auf Unterlassung betriebsändernder Maßnahmen bis Abschluss eines …
- LAG Düsseldorf, 06.01.2021 - 4 TaBVGa 6/20
Einstweiliger Rechtsschutz; Untersagung von Entlassungen; Betriebsänderung; …
- LAG Köln, 27.07.2020 - 9 TaBV 27/20
Entscheidung über die Besetzung der Einigungsstelle
- LAG Berlin-Brandenburg, 06.10.2017 - 7 TaBV 1215/17
Offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle - Auslaufenlassen befristeter …
- BAG, 05.06.2014 - 2 AZR 418/13
Tariflicher Sonderkündigungsschutz
- LAG München, 25.03.2021 - 3 TaBV 3/21
Einigungsstellenbestellung, Rechtsschutzbedürfnis, Informationspflicht, …
- LAG Düsseldorf, 28.06.2013 - 6 Sa 549/12
Gesetzliche Beendigung der Arbeitsverhältnisse bei Schließung einer …
- LAG Hessen, 15.07.2008 - 4 TaBV 128/08
Einigungsstelle - offensichtliche Unzuständigkeit - Offensichtlichkeitsmaßstab - …
- LAG Schleswig-Holstein, 20.07.2007 - 3 TaBVGa 1/07
Einstweilige Verfügung, Betriebsrat, Unterlassungsanspruch, Betriebsänderung, …
- SG München, 28.09.2021 - S 57 AL 326/20
Transferkurzarbeitergeld und Betriebsänderung
- LAG Düsseldorf, 19.06.2018 - 3 TaBV 27/18
Einsetzung einer Einigungsstelle zu Interessenausgleichsverhandlungen und zur …
- BAG, 09.11.2010 - 1 AZR 345/09
Betriebsänderung im Kleinbetrieb
- LAG Schleswig-Holstein, 27.03.2019 - 6 TaBV 8/19
Einigungsstelle, Einsetzung einer Einigungsstelle, Unzuständigkeit …
- LAG Düsseldorf, 14.06.2013 - 6 Sa 1161/12
Schließung einer Betriebskrankenkasse und Beendigung der Arbeitsverhältnisse - …
- LAG Hamm, 24.02.2016 - 4 Sa 681/15
Wirksamkeit der ordentlichen betriebesbedingten Kündigung des …
- BAG, 05.06.2014 - 2 AZR 419/13
Tariflicher Sonderkündigungsschutz - Stilllegung wesentlicher Betriebsteile - …
- LAG Hessen, 14.12.2006 - 9 Sa 1076/06
Geplante Betriebsänderung als Voraussetzung des § 1 Abs 5 KSchG
- LAG Köln, 03.08.2009 - 5 Sa 43/09
soziale Auswahl im Insolvenzverfahren
- LAG Hamm, 29.02.2008 - 13 TaBV 6/08
Einigungsstelle; Verhandlung; Scheitern; Meinungsverschiedenheit; Zuständigkeit; …
- BAG, 31.05.2007 - 2 AZR 497/06
Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast zu "erhebliche Teile der Belegschaft
- BAG, 31.05.2007 - 2 AZR 354/06
Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast zu "erhebliche Teile der Belegschaft
- LAG Hamm, 17.08.2006 - 13 TaBV 59/06
Einigungsstelle; offensichtliche Unzuständigkeit; Interessenausgleich; …
- OVG Nordrhein-Westfalen, 31.07.2019 - 12 A 1431/18
Schutz schwerbehinderter Arbeitnehmer vor einer Beendigung ihres …
- LAG Rheinland-Pfalz, 27.04.2017 - 6 TaBV 26/16
Einsetzung einer Einigungsstelle - Betriebsänderung
- LAG Niedersachsen, 12.01.2010 - 1 TaBV 73/09
Einigungsstelle zum Abschluss eines Sozialplans bei gehäufter Schließung …
- LAG Düsseldorf, 05.03.2009 - 5 Sa 1626/08
Interessenausgleich; wesentlicher Betriebsteil; Kleinbetrieb; Nachteilsausgleich
- LAG Hamm, 08.08.2008 - 10 TaBV 21/08
Mitbestimmung des Betriebsrats; Betriebsänderung; geplante Betriebsänderung; …
- LAG Rheinland-Pfalz, 22.03.2018 - 4 TaBV 20/17
Gemeinschaftsbetrieb - Betriebsänderung - Unterlassungsanspruch des Betriebsrates
- LAG Düsseldorf, 20.04.2016 - 4 TaBV 70/15
Betriebsänderung; Sozialplanpflicht; grundlegende Änderung des Betriebszwecks
- LAG Hamburg, 26.03.2014 - 5 TaBV 3/14
Offensichtliche Unzuständigkeit einer Einigungsstelle - Betriebsänderung
- LAG Hessen, 15.10.2013 - 4 TaBV 138/13
Interessenausgleich und Zeitpunkt der Wahl eines Betriebsrats
- LAG Hamm, 04.10.2010 - 10 TaBV 75/10
Offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle; unbegründeter Antrag des …
- ArbG Siegburg, 16.12.2009 - 2 Ca 1663/09
Wirksamkeit eines Aufhebungsvertrags im zeitlichen Zusammenhang mit einem …
- LAG Rheinland-Pfalz, 10.09.2009 - 11 TaBV 13/09
Betriebsänderung - Sozialplan - wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder …
- LAG Rheinland-Pfalz, 03.04.2009 - 9 Sa 695/08
Interessenausgleich mit Namensliste - Vermutungswirkung des § 1 Abs 5 KSchG - …
- OVG Nordrhein-Westfalen, 08.01.2020 - 12 A 3227/18
Zustimmung zur Kündigung eines Schwerbehinderten - Zeitlicher Zusammenhang …
- LAG Hamm, 06.09.2010 - 10 TaBV 51/10
Einigungsstelle zur Aufstellung eines Sozialplans nach Eröffnung einer …
- ArbG Köln, 30.06.2009 - 14 BV 399/08
Zuständigkeit der Schwerbehindertenvertretung in persönlichen Angelegenheiten von …
- LAG Berlin-Brandenburg, 21.01.2016 - 5 Sa 1475/15
Nachteilsausgleich
- LAG Köln, 19.10.2010 - 12 Sa 793/10
Betriebsbedingte Kündigung bei Interessenausgleich mit Namensliste; …
- LAG Hamm, 09.11.2009 - 10 TaBV 89/09
Einigungsstelle zur Betriebsänderung; offensichtliche Unzuständigkeit bei …
- OVG Nordrhein-Westfalen, 14.05.2021 - 12 A 1191/20
Darlegung ernstlicher Richtigkeitszweifel in der Berufungszulassung
- LAG Hessen, 22.03.2016 - 4 TaBV 20/16
Eine Einigungsstelle kann offensichtlich unzuständig sein, wenn ihr …
- LAG Düsseldorf, 28.06.2013 - 6 Sa 1762/12
Berechnung einer Abfindung auf Grundlage eines Tarifvertrags - Einbeziehung einer …
- OVG Nordrhein-Westfalen, 14.05.2021 - 12 A 1192/20
Zulassung der Berufung mit der nicht dargelegten Begründung ernstlicher …
- LAG München, 26.01.2011 - 11 TaBV 77/10
Errichtung einer Einigungsstelle
- OVG Nordrhein-Westfalen, 14.05.2021 - 12 A 1190/20
Darlegung ernstlicher Richtigkeitszweifel im Berufungszulassungsverfahren
- LAG Hamm, 20.09.2012 - 10 TaBV 65/12
Einsetzung der Einigungsstelle zur Verhandlung über einen Interessenausgleich; …
- LAG Niedersachsen, 28.02.2012 - 1 TaBV 134/11
Einigungsstelle zu Sozialplan bei Personalabbau des Dienstleisters der …
- ArbG Hamburg, 29.05.2012 - 27 BVGa 2/12
Einschränkung des Betriebs durch Personalabbau - Betriebsänderung
- LAG Rheinland-Pfalz, 25.11.2021 - 5 TaBV 10/21
Sozialplanpflicht - Betriebsänderung - wesentlicher Betriebsteil
- ArbG Iserlohn, 20.06.2018 - 1 BV 1/18
- LAG Köln, 29.11.2010 - 5 Sa 1054/10
Betriebsbedingte Kündigung aufgrund Interessenausgleich mit Namensliste; …
- LAG Köln, 22.11.2010 - 5 Sa 816/10
Betriebsbedingte Kündigung aufgrund Interessenausgleich mit Namensliste bei …
- ArbG Köln, 29.05.2020 - 8 BV 74/20
- LAG Hamm, 30.12.2011 - 13 TABvGa 14/11
Einstweilige Verfügung; Interessenausgleich; Unterlassungsanspruch; …