Weitere Entscheidung unten: BAG, 20.04.2015

Rechtsprechung
   BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 406/13   

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https://dejure.org/2014,48462
BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2014,48462)
BAG, Entscheidung vom 09.12.2014 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2014,48462)
BAG, Entscheidung vom 09. Dezember 2014 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2014,48462)
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Volltextveröffentlichungen (11)

  • lexetius.com

    Auslegung eines Sozialplans - Treueprämie

  • IWW

    § 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 ZPO, § ... 559 Abs. 1 ZPO, § 77 Abs. 4 Satz 1, § 112 Abs. 1 Satz 3 BetrVG, § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, § 75 Abs. 1 BetrVG, § 4 Abs. 2 TzBfG, Art. 3 Abs. 1 GG, § 3 Abs. 2 TzBfG, § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG, § 50 BetrVG, § 88 BetrVG, §§ 291, 288 Abs. 1 Satz 2, § 187 Abs. 1 BGB, § 291 Satz 1 Halbs. 2, § 614 Satz 2 BGB

  • openjur.de

    Auslegung eines Sozialplans; Treueprämie

  • Bundesarbeitsgericht

    Auslegung eines Sozialplans - Treueprämie

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 75 Abs 1 BetrVG, § 4 Abs 2 TzBfG
    Auslegung eines Sozialplans - Treueprämie

  • Wolters Kluwer

    Anwendung einer unter Mitwirkung des Gesamtbetriebsrats ausgehandelten Treueprämienregelung auf befristete Arbeitsverhältnisse

  • bag-urteil.com

    Auslegung eines Sozialplans - Treueprämie

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BetrVG § 75 Abs. 1; TzBfG § 4 Abs. 2
    Auslegung eines Sozialplans; Treueprämie

  • rechtsportal.de

    Anwendung einer unter Mitwirkung des Gesamtbetriebsrats ausgehandelten Treueprämienregelung auf befristete Arbeitsverhältnisse

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Die Auslegung eines Sozialplans - und die Treueprämie

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Auslegung eines Sozialplans - Treueprämie

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2015, 557
  • DB 2015, 751
  • JR 2016, 282
 
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Wird zitiert von ... (26)

  • BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 311/15

    Anspruch auf Gehaltserhöhung - Bandbreitenregelung - betriebliche Übung

    Maßgeblicher Sachgrund für eine Gruppenbildung ist vor allem der mit der jeweiligen Regelung verfolgte Zweck (BAG 18. Mai 2010 - 1 AZR 187/09 - Rn. 15; 9. Dezember 2014 - 1 AZR 406/13 - Rn. 24) .
  • BAG, 17.03.2015 - 1 ABR 48/13

    Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Aufstellung allgemeiner

    Sie trifft aber Regelungen - mit normativem Geltungsanspruch - typischerweise für den Fall, dass eine Regelung auf betrieblicher Ebene unterbleibt (vgl. zu einem vom Gesamtbetriebsrat geschlossenen vorsorglichen Sozialplan BAG 17. April 2012 - 1 AZR 119/11 - Rn. 23 mwN, BAGE 141, 101; zu einer Treueprämie BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 406/13 - Rn. 27) .
  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.09.2016 - 2 Sa 62/16

    Leistungsentgelt nach § 18 TVöD (VkA) - Dienstvereinbarung sieht Kürzung des

    Maßgeblicher Sachgrund für eine Gruppenbildung ist vor allem der mit der jeweiligen Regelung verfolgte Zweck (BAG 27. April 2016 - 5 AZR 311/15; BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 406/13).
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BAG, Entscheidung vom 20.04.2015 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2015,31819)
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