Rechtsprechung
   ArbG Dessau-Roßlau, 21.03.2012 - 1 Ca 148/11   

Volltextveröffentlichungen (9)

  • ra-skwar.de

    Facebook - "Gefällt mir" - Kündigung

  • Kanzlei Prof. Schweizer (Volltext/Auszüge)

    Kündigung wegen Bestätigung des "Gefällt-mir-Buttons" bei Facebook

  • rabüro.de

    Zur Kündigung wegen Like für ein den Arbeitgeber abwertendes Facebook-Posting

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Rechtswirksamkeit einer fristlosen sowie einer vorsorglich ausgesprochenen ordentlichen Kündigung einer Sparkassenangestellten bei abfälligen Äußerungen ihres Ehemanns auf seiner Facebook-Seite gegen die Sparkasse

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Rechtswirksamkeit einer fristlosen sowie einer vorsorglich ausgesprochenen ordentlichen Kündigung einer Sparkassenangestellten bei abfälligen Äußerungen ihres Ehemanns auf seiner Facebook-Seite gegen die Sparkasse

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (14)

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Betätigung des Facebook-Gefällt-mir-Buttons bei beleidigendem Posting kann Kündigung rechtfertigen

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Arbeitgeberbeleidigung durch Anklicken des "Gefällt-mir-Buttons" auf Facebook

  • heise.de (Pressebericht, 04.05.2012)

    Beleidigung des Chefs auf Facebook rechtfertigt keine Kündigung

  • heise.de (Pressebericht, 04.05.2012)

    Beleidigung des Chefs auf Facebook rechtfertigt keine Kündigung

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Arbeitgeberbeleidigung durch Anklicken des "Gefällt-mir-Buttons" auf Facebook

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Beleidigung des Arbeitgebers - gefällt mir!

  • dr-bahr.com (Kurzinformation)

    Betätigung des "Gefällt mir"-Buttons bei Facebook rechtfertigt keine fristlose Kündigung

  • blog-it-recht.de (Kurzinformation)

    Zu Kündigungen infolge von Beleidigungen des Arbeitgebers über Facebook

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Kündigung bei Kritik an Arbeitgeber?

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen Beleidigung via Facebook

  • wkblog.de (Kurzinformation)

    Facebook Funktion Gefällt mir als Kündigungsgrund!?

  • it-rechts-praxis.de (Kurzinformation)

    Neues zu Facebook, Twitter & Co. am Arbeitsplatz

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Fristlose Kündigung nach Arbeitgeberbeleidigung durch Anklicken des "Gefällt-mir-Buttons" auf Facebook unwirksam - Arbeitgeber lediglich zur Abmahnung berechtigt

  • 123recht.net (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung einer Sparkassen Direktorin wegen Betätigen des "Gefällt mir" Buttons auf Facebook // Darf einer langjährigen Mitarbeiterin fristlos gekündigt werden, wenn sich ein Sparkassenvorstand von ihr im Internet veralbert fühlt?

Besprechungen u.ä. (2)

  • juraexamen.info (Fallbesprechung - aus Ausbildungssicht)

    Kündigung wegen Klicken auf "Gefällt mir”- Button

  • kanzlei-sieling.de (Entscheidungsbesprechung)

    Fristlose Kündigung wegen Beleidigung durch "Gefällt mir” - klick bei Facebook

Sonstiges

  • jurion.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des ArbG Dessau-Roßlau vom 21.03.2012, Az.: 1 Ca 148/11 (Keine Kündigung wegen Betätigung des "Gefällt-mir"-Buttons zu abwertender Äußerung über Arbeitgeber)" von RA, FA für IT-Recht Peter Kaumanns, LL.M., original erschienen in: K&R 2012, 442 - 447.

Zeitschriftenfundstellen

  • K&R 2012, 442



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Wird zitiert von ...  

  • ArbG Duisburg, 26.09.2012 - 5 Ca 949/12  

    Grobe Beleidigung bei "facebook" kann fristlose Kündigung rechtfertigen

    Nach Auffassung der Kammer ist aus diesem Grund eine schriftliche Äußerung bei Facebook, auch wenn sie jederzeit gelöscht werden kann, von der Intensität her nicht mit einer wörtlichen Äußerung unter Arbeitskollegen im privaten Kreis zu vergleichen (s. auch ArbG Dessau v. 21.03.2012 - 1 Ca 148/11, BeckRS 2012, 69099; ebenfalls zu beleidigenden Äußerungen - hier allerdings eines Auszubildenden - bei Facebook ArbG Bochum v. 29.03.2012 - 3 Ca 1283/11, BeckRS 2012, 70844/LAG Hamm v. 10.10.2012, noch nicht veröffentlicht).
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