Volltextveröffentlichungen (11)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  § 626 Abs 1 BGB, § 3 Abs 4 AGG, § 12 Abs 3 AGG, § 314 Abs 2 BGB
  Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung

• IWW

  § 3 Abs. 4 AGG, § 241 Abs. 2 BGB, § 323 Abs. 2 BGB, § 12 Abs. 3 AGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Unverhältnismäßige außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung bei unterlassener Abmahnung

• rewis.io
• ra.de
• arbeitsrechtsiegen.de

  Fristlose Kündigung aufgrund sexueller Belästigungen

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Abmahnung; Belästigung, sexuelle; Verhältnismäßigkeitsgrundsatz; Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung

• rechtsportal.de

  BGB § 314 Abs. 2 ; BGB § 323 Abs. 2
  Unverhältnismäßige außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung bei unterlassener Abmahnung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung - WhatsApp-Chat - Arbeitsvertragliche Pflichten - geeignete Maßnahmen

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 29.06.2017 - 2 AZR 302/16

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 23.03.2018 - 1 Sa 507/17

  Maßgeblich ist allein, ob die Unerwünschtheit der Verhaltensweise objektiv erkennbar war (…BAG 9, 6.2011 - 2 AZR 323/10-, juris, Rn. 18 ff.; 9.6.2017 - 2 AZR 302/16-, juris Rn. 16 ff.).
• BAG, 27.02.1985 - GS 1/84

  Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 23.03.2018 - 1 Sa 507/17

  Nach nunmehr auch zweitinstanzlichem Obsiegen des Klägers überwiegt sein Interesse an einer tatsächlichen Beschäftigung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzrechtsstreits (vgl. BAG GS 27.2.1985 -GS 1/84- , juris).
• BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 323/10

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung - Interessenabwägung - …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 23.03.2018 - 1 Sa 507/17

  Maßgeblich ist allein, ob die Unerwünschtheit der Verhaltensweise objektiv erkennbar war (BAG 9, 6.2011 - 2 AZR 323/10-, juris, Rn. 18 ff.;… 9.6.2017 - 2 AZR 302/16-, juris Rn. 16 ff.).
• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 651/13

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 23.03.2018 - 1 Sa 507/17

  sie geeignet ist, den mit der außerordentlichen Kündigung verfolgten Zweck - nicht die Sanktion pflichtwidrigen Verhaltens, sondern die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen des Arbeitsverhältnisses - zu erreichen (BAG 20.11.2014 - 2 AZR 651/13- Rn. 21).

• LAG Rheinland-Pfalz, 05.11.2019 - 8 Sa 28/19

  Versetzung an einen anderen Arbeitsort - Anhörung des Arbeitnehmers - Deutscher …

  Mit dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 23. März 2018 - 1 Sa 507/17 - wurde das der Kündigungsschutzklage und dem Weiterbeschäftigungsantrag stattgebende Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom 27. September 2017 rechtskräftig.