Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• BAYERN | RECHT

  BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 1; BetrVG § 23 Abs. 3; BetrVG § 78
  Betriebssprache - Auslegung von Unterlassungs- bzw. Handlungsansprüchen

• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG; § 23 Abs. 3 BetrVG; § 78 BetrVG
  Betriebssprache - Unterlassungsanspruch des Betriebsrats

 
• Betriebs-Berater

  Mitbestimmung bei der Wahl der Sprache im Betrieb

• rewis.io

  Auslegung von Unterlassungs- bzw. Handlungsansprüchen

• arbeitsrecht-hessen.de

  Betriebsrat kann nicht verlangen, dass Deutsch gesprochen wird

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

• beck-blog (Kurzinformation)

  Nutzung der deutschen Sprache durch Vorgesetzte

• lto.de (Kurzinformation)

  Es muss nicht deutsch gesprochen werden: auch nicht mit dem Betriebsrat

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Betriebsrat kann Verwendung deutscher Sprache nicht verlangen

 
• anwalt.de (Kurzinformation)

  Betriebsrat gegen Arbeitgeber: Kein Anspruch auf Benutzung der deutschen Sprache

• haufe.de (Kurzinformation)

  Führungskräfte dürfen Englisch sprechen

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Betriebsrat kann Deutsch als Betriebssprache nicht erzwingen

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Betriebsrat kann Deutsch als Betriebssprache nicht erzwingen

Papierfundstellen

• NZA-RR 2020, 528

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (2)

• LAG Köln, 09.03.2009 - 5 TaBV 114/08

  Mitbestimmung des Betriebsrats

  Auszug aus LAG Nürnberg, 18.06.2020 - 1 TaBV 33/19

  Damit weicht die vorliegende Konstellation entscheidend von derjenigen ab, über die das LAG Köln zu befinden hatte, auf dessen Beschluss sich der Beteiligte zu 1.) beruft (Beschluss vom 09.03.2009, 5 TaBV 114/08, zitiert nach juris).
• BAG, 13.08.2019 - 1 ABR 10/18

  Regelungsabrede - Nachwirkung

  Auszug aus LAG Nürnberg, 18.06.2020 - 1 TaBV 33/19

  Regelungsabreden entfalten zudem keine Nachwirkung (ausdrücklich BAG vom 13.08.2019, 1 ABR 10/18, zitiert nach juris).