Volltextveröffentlichungen (11)

• lexetius.com

  Höchstbegrenzung einer Sozialplanabfindung

• IWW
• JLaw (App) | www.prinz.law

 
• Wolters Kluwer

  Zulässigkeit einer für den Fall der Entlassung vorgesehenen, mit Alter und Betriebszugehörigkeit steigenden Sozialplanabfindung auf einen Höchstbetrag; Verbot der unmittelbaren oder mittelbaren Diskriminierung wegen des Alters

• Betriebs-Berater

  Höchstbetragsklausel in Sozialplan zulässig

• Techniker Krankenkasse
• Judicialis

  BetrVG § 75 Abs. 1 Satz 2 aF

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Betriebsverfassungsrecht; Gleichbehandlung - Höchstbegrenzung einer Sozialplanabfindung; Altersdiskriminierung

• datenbank.nwb.de
• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Sozialplanabfindung: Höchstbegrenzung einer Steigerung nach Alter und Betriebszugehörigkeit keine unzulässige Altersdiskriminierung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• IWW (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Keine Diskriminierung durch Höchstbetrag in Sozialplan

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Kein Verstoß gegen Diskriminierungsverbot - Höchstbegrenzung der Abfindung nach Alter und Betriebszugehörigkeit

Papierfundstellen

• NZA 2008, 848 (Ls.)
• DB 2008, 69

Wird zitiert von ... (20)Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 19.10.1999 - 1 AZR 838/98

  Höchstbetrag für Sozialplanabfindungen

  Auszug aus BAG, 02.10.2007 - 1 AZN 793/07

  Wie das BAG im Urteil vom 19. Oktober 1999 (- 1 AZR 838/98 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 135 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 104) entschieden hat, ist es mit § 75 Abs. 1 BetrVG vereinbar, wenn ein Sozialplan die mit Alter und Betriebszugehörigkeit steigende Abfindung auf einen bestimmten Höchstbetrag begrenzt.

  Entgegen der Behauptung des Klägers enthält die von ihm angezogene Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19. Oktober 1999 (- 1 AZR 838/98 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 135 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 104) nicht den abstrakten Rechtssatz, es liege eine nach § 75 Abs. 1 Satz 2 BetrVG verbotene Benachteiligung älterer Arbeitnehmer vor, wenn in dem anlässlich einer Betriebsstilllegung abgeschlossenen, für die betroffenen Arbeitnehmer kein Angebot einer Weiterbeschäftigung vorschreibenden Sozialplan die für den Fall der Entlassung vorgesehene, mit Alter und Betriebszugehörigkeit steigende Abfindung auf einen Höchstbetrag begrenzt sei, der typischerweise mehr ältere als jüngere Arbeitnehmer betreffe.

• BAG, 14.04.2005 - 1 AZN 840/04

  Nichtzulassungsbeschwerde - Änderungen durch Anhörungsrügengesetz

  Auszug aus BAG, 02.10.2007 - 1 AZN 793/07

  Dies ist der Fall, wenn die Entscheidung des Rechtsstreits von einer klärungsfähigen und klärungsbedürftigen Rechtsfrage abhängt und die Klärung entweder von allgemeiner Bedeutung für die Rechtsordnung ist oder wegen ihrer tatsächlichen Auswirkungen die Interessen zumindest eines größeren Teils der Allgemeinheit berührt (BAG 14. April 2005 - 1 AZN 840/04 - BAGE 114, 200, zu 2 c aa der Gründe mwN).
• BAG, 16.09.1997 - 9 AZN 133/97

  Grundsatzbeschwerde - Tarifauslegung

  Auszug aus BAG, 02.10.2007 - 1 AZN 793/07

  Klärungsbedürftig ist sie, wenn sie höchstrichterlich noch nicht entschieden (BAG 16. September 1997 - 9 AZN 133/97 - AP ArbGG 1979 § 72a Grundsatz Nr. 54, zu II 2 der Gründe mwN) und ihre Beantwortung nicht offenkundig ist (BAG 22. März 2005 - 1 ABN 1/05 - BAGE 114, 157, zu II 2 a der Gründe mwN).
• LAG Berlin-Brandenburg, 04.05.2007 - 8 Sa 53/07

  Sozialplanabfindung - keine Altersdiskriminierung durch Höchstbetragsklausel in …

  Auszug aus BAG, 02.10.2007 - 1 AZN 793/07

  Die Beschwerde des Klägers gegen die Nichtzulassung der Revision im Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 4. Mai 2007 - 8 Sa 53/07 - wird zurückgewiesen.
• BAG, 22.03.2005 - 1 ABN 1/05

  Nichtzulassungsbeschwerde wegen Gehörsverletzung

  Auszug aus BAG, 02.10.2007 - 1 AZN 793/07

  Klärungsbedürftig ist sie, wenn sie höchstrichterlich noch nicht entschieden (BAG 16. September 1997 - 9 AZN 133/97 - AP ArbGG 1979 § 72a Grundsatz Nr. 54, zu II 2 der Gründe mwN) und ihre Beantwortung nicht offenkundig ist (BAG 22. März 2005 - 1 ABN 1/05 - BAGE 114, 157, zu II 2 a der Gründe mwN).

• BAG, 11.11.2008 - 1 AZR 475/07

  Sozialplanabfindung bei vorgezogener Altersrente

  Bereits diese Bestimmung hatte ein - wenn auch noch unvollständiges - Verbot der Altersdiskriminierung zum Inhalt (vgl. BAG 2. Oktober 2007 - 1 AZN 793/07 - Rn. 6, AP BetrVG 1972 § 75 Nr. 52 = EzA BetrVG 2001 § 75 Nr. 6).
• LAG Berlin-Brandenburg, 09.12.2010 - 26 Sa 1632/10

  Wirksamkeit einer Höchstbetragsregelung für Sozialplanabfindungen nach AGG - …

  Die Möglichkeit der zusätzlichen Berücksichtigung des Lebensalters bei der Berechnung des Sozialplananspruchs ist allgemein anerkannt (vgl. zB. BAG 2. Oktober 2007 - 1 AZN 793/07 - AP Nr. 52 zu § 75 BetrVG 2001 Nr. 6 = EzA § 75 BetrVG 2001 Nr. 626, zu Rn. 8 der Gründe).

  Die älteren Arbeitnehmer werden durch eine Höchstbegrenzungsklausel nicht anders, sondern genauso behandelt wie die jüngeren (…vgl. BAG 21. Juli 2009 - 1 AZR 566/08 - AP Nr. 202 zu § 112 BetrVG 1972 = EzA § 112 BetrVG 2001 Nr. 33 = NZA 2009, 1107, zu Rn. 22 der Gründe; BAG 2. Oktober 2007 - 1 AZN 793/07 - AP BetrVG 1972 § 75 Nr. 52 = EzA BetrVG 2001 § 75 Nr. 6, zu Rn. 8 der Gründe) .

  39 Auch die Möglichkeit der zusätzlichen Berücksichtigung des Lebensalters bei der Berechnung des Sozialplananspruchs ist allgemein anerkannt (vgl. zB. BAG 2. Oktober 2007 - 1 AZN 793/07 - AP Nr. 52 zu § 75 BetrVG 2001 Nr. 6 = EzA § 75 BetrVG 2001 Nr. 626, zu Rn. 8 der Gründe).

  Das hat auch das BAG bereits mehrfach entschieden (vgl. nur BAG 2. Oktober 2007 - 1 AZN 793/07 - AP Nr. 52 zu § 75 BetrVG 2001 Nr. 6 = EzA § 75 BetrVG 2001 Nr. 626, zu Rn. 7 der Gründe, mwN.).

  Dies ist jedoch keine Frage der unmittelbaren oder mittelbaren Altersdiskriminierung (vgl. BAG 2. Oktober 2007 - 1 AZN 793/07 - AP Nr. 52 zu § 75 BetrVG 2001 Nr. 6 = EzA § 75 BetrVG 2001 Nr. 626, zu Rn. 8 der Gründe).

• LAG München, 19.06.2020 - 3 Sa 844/19

  Sozialplan, Höchstbetragsklausel, Altersdiskriminierung

  Vielmehr werde umgekehrt die Differenzierung begrenzt, die sich aus einer auch auf das Lebensalter abstellenden Abfindungsformel ergebe (BAG 02.10.2007 - 1 AZN 793/07).

  Während die hier vorliegenden Regelungen in Teil C V Ziff. 4.1 a) und Teil C Ziff. 4.1 c) Abs. 3 Sozialplan eine mit Alter und Betriebszugehörigkeit steigenden Sozialplanabfindung der Höhe nach begrenzen (vgl. für eine vergleichbare Regelung BAG, Beschluss vom 02.10.2007 - 1 AZN 793/07 - Rn. 8), kürzen Regelungen die Sozialplanabfindung langjähriger Mitarbeiter, die älter aber auch jünger sein können, wenn für die Berechnung der Sozialplanabfindung allein an die Betriebszugehörigkeit angeknüpft wird (vgl. Sachverhalt in BAG…, Urteil vom 21.07.2009 - 1 AZR 566/08 - Rn. 17).

  Dies ist jedoch keine Frage der unmittelbaren oder mittelbaren Altersdiskriminierung (vgl. BAG, Beschluss vom 02.10.2007 - 1 AZN 793/07 - Rn. 8;… Urteil vom 21.07.2009 - 1 AZR 566/08 - Rn. 16 ff.; LAG Hessen, Urteil vom 27.11.2007 - 4 Sa 1014/07 - LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 09.12.2010 - 26 Sa 1632/10 - LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 28.02.2012 - 3 Sa 473/11 - LAG Nürnberg…, Urteil vom 12.11.2014 - 2 Sa 317/14 - Fitting u. a., BetrVG, 30. Aufl. 2020, § 112 a Rn. 156 m. w. Nachw.;… ErfK/Kania, 20. Aufl. 2020, §§ 112, 112 a BetrVG Rn. 24 a;… Koch in Schaub, ARHdb, 18 Aufl. 2019, § 44 Rn. 59;… GK-BetrVG-Oetker, 11. Aufl. 2018, §§ 112, 112a BetrVG Rn. 383;… Annuß in Ricardi, BetrVG, 16. Aufl. 2018, § 112 Rn. 115;… Wölfel, Die Sozialplanabfindung, 2012, S. 185 ff. (zitiert nach GK-BetrVG-Oetker, a.a.O.)).

  das Verbot der Altersdiskriminierung in Art. 1, Art. 2 Abs. 1 und 2, Art. 6 Abs. 1 RL 2000/78/EG (vgl. BAG, Beschluss vom 02.10.2007 - 1 AZN 793/07 - Rn. 7).

  Die Frage der Zulässigkeit einer Höchstbetragsbegrenzung einer mit Alter und Betriebszugehörigkeit steigenden Sozialplanabfindung ist mit Blick auf einen möglichen Verstoß gegen das Verbot der Altersdiskriminierung in Art. 1, Art. 2 Abs. 1 und 2, Art. 6 Abs. 1 RL 2000/78/EG nicht anders zu beurteilen als vor Erlass er Richtlinie (vgl. BAG, B. v. 02.10.2007 - 1 AZN 793/07 - Rn. 7).

 
• BAG, 21.07.2009 - 1 AZR 566/08

  Höchstbegrenzung einer Sozialplanabfindung - betriebsverfassungsrechtlicher …

  Die älteren Arbeitnehmer werden durch eine Höchstbegrenzungsklausel nicht anders, sondern genauso behandelt wie die jüngeren (BAG 2. Oktober 2007 - 1 AZN 793/07 - AP BetrVG 1972 § 75 Nr. 52 = EzA BetrVG 2001 § 75 Nr. 6).
• BAG, 23.02.2010 - 9 AZN 876/09

  Ärztliche Auskunft über den Gesundheitszustand eines verstorbenen Zeugen

  aa) Eine Rechtsfrage ist klärungsbedürftig, wenn sie höchstrichterlich noch nicht entschieden und ihre Beantwortung nicht offenkundig ist (vgl. BAG 2. Oktober 2007 - 1 AZN 793/07 - Rn. 5, AP BetrVG 1972 § 75 Nr. 52 = EzA BetrVG 2001 § 75 Nr. 6).
• LAG Köln, 21.04.2008 - 5 Sa 419/08

  Keine Altersdiskriminierung durch Höchstbetragsklausel für Sozialplanabfindung

  Deshalb ist unabhängig von der Frage, ob die Richtlinie nicht bereits vor Ablauf der im Dezember 2006 endenden Umsetzungsfrist zu beachten gewesen wäre, nicht relevant, weil sich die Rechtslage jedenfalls hinsichtlich der Zulässigkeit von Höchstbetragsklauseln nicht geändert hat (siehe BAG, Urteil vom 02.10.2007 - 1 AZN 793/07 - Der Betrieb 2008, S. 69).

  Daran hat sich auch nach Inkrafttreten des AGG nichts geändert (siehe BAG, Urteil vom 02.10.2007 - 1 AZN 793/07 - Der Betrieb 2008, S. 69).

• BVerwG, 16.05.2012 - 6 PB 2.12

  Personalvertretungsrecht; Einsichtnahme des Personalrats in Lohn- und …

  Diese Frage wird durch die Rechtsprechung des Senats bereits beantwortet und führt daher nicht zur Zulassung der Rechtsbeschwerde (…zu diesem prozessrechtlichen Maßstab: Beschluss vom 14. September 2011 - BVerwG 6 PB 14.11 - juris Rn. 2; BAG, Beschlüsse vom 22. März 2005 - 1 ABN 1/05 - BAGE 114, 157 und vom 2. Oktober 2007 - 1 AZN 793/07 - AP Nr. 52 zu § 75 BetrVG 1972 Rn. 3).
• LAG Köln, 07.11.2007 - 3 Sa 203/07

  Sozialplan; Kappungsgrenze; Altersdiskriminierung

  Derartige Höchstbegrenzungsklauseln für Abfindung in Sozialplänen sind nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts rechtswirksam (BAG, Urteil vom 19.10.1999 - 1 AZR 838/98 - NZA 2000, 732; BAG, Urteil vom 25.03.2003 - 1 AZR 335/02 - EzA § 112 BetrVG 2001 Nr. 5; zuletzt BAG, Beschluss vom 02.10.2007 - 1 AZN 793/07 - DB 2008, 69).

  Dabei war der Kammer der Beschluss des 1. Senats des Bundesarbeitsgerichts vom 02.10.2007 (1 AZN 793/07 - DB 2008, 69) zum Zeitpunkt der Urteilsverkündung noch nicht bekannt.

• LAG Hamm, 09.12.2008 - 9 Sa 1435/08

  Altersteilzeit, Zuschuss zur Rentenversicherung, Höhe bis zur …

  Dies ist der Fall, wenn die Entscheidung des Rechtsstreits von einer klärungsfähigen und klärungsbedürftigen Rechtsfrage abhängt und die Klärung entweder von allgemeiner Bedeutung für die Rechtsordnung ist oder wegen ihrer tatsächlichen Auswirkungen die Interessen zumindest eines größeren Teils der Allgemeinheit berührt (BAG 02.10.2007 - 1 AZN 793/07; BAG 14.04.2005 - 1 AZN 840/04 - BAGE 114, 200, zu 2 c aa der Gründe).

  Entscheidungserheblich ist sie, wenn die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts von ihr abhängt (BAG 02.10.2007 - 1 AZN 793/07).

• LAG Hessen, 27.11.2007 - 4 Sa 1014/07

  Keine Altersdiskriminierung durch eine Höchstbetragsklausel hinsichtlich der …

  Sie verstößt daher offensichtlich nicht gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters gemäß Art. 1, 2 Abs. 1, Abs. 2, 6 Abs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG (BAG 19. Juni 2007 - 1 AZN 1043/06 - n.v., zu 1 c bb; 02. Oktober 2007 - 1 AZN 793/07 - Juris, zu I 2 c; Hess. LAG 18. Juli 2006 - 4 Sa 442/06 - n.v.;… MüKo-BGB-Thüsing 5. Aufl. § 10 AGG Rn 38; im Ergebnis ebenso Schweibert FS ARGE ArbR S. 1001, 1011 f.; a.A. Leuchten NZA 2002/1254, 1260).

  Das Bundesarbeitsgericht hat in den Beschlüssen vom 19. Juni und 02. Oktober 2007 (a. a. O.) eindeutig ausgeführt, dass die vom Kläger im vorliegenden Verfahren aufgeworfene Rechtsfrage der Zulässigkeit von Höchstbetragsklauseln in Sozialplänen unter dem Gesichtspunkt des Verbots der Altersdiskriminierung durch die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts geklärt ist, da derartige Klauseln offensichtlich mit dem Altersdiskriminierungsverbot der Richtlinie 2000/78/EG vereinbar seien und dazu keine Bestätigung durch das Revisionsgericht erforderlich sei (…BAG 19. Juni 2007 a. a. O., zu 1 c bb; 02. Oktober 2007 a. a. O., zu I 2).

• BAG, 26.05.2009 - 1 AZR 212/08

  Altersstichtag in Sozialplan
• ArbG Weiden/Oberpfalz, 11.03.2020 - 3 Ca 879/19

  Arbeitnehmer, Sozialplan, Betriebsvereinbarung, Abfindung, Betriebsrat, …
• BAG, 21.07.2009 - 1 AZR 899/08

  Höchstbegrenzung einer Sozialplanabfindung
• BVerwG, 23.04.2008 - 6 PB 7.08

  Fortbestehen eines Gesamtpersonalrats
• LAG Berlin-Brandenburg, 20.11.2007 - 19 Sa 1416/07

  Sozialplan; Diskriminierung rentennaher Arbeitnehmer durch Abfindungsregelung
• BVerwG, 14.09.2011 - 6 PB 14.11

  Zuständigkeit des Hauptpersonalrats; Erlass von Verwaltungsvorschriften durch den …
• BVerwG, 16.05.2012 - 6 PB 3.12

  Personalvertretungsrecht; Antragsabhängigkeit der Mitbestimmung bei …
• LAG Hessen, 23.10.2007 - 11 Sa 2089/06

  Sozialplanabfindung - Altersdiskriminierung
• LAG Düsseldorf, 14.09.2017 - 8 Sa 381/17

  Wirksamkeit einer Freiwilligkeitsklausel hinsichtlich einer Jahressonderzahlung …
• ArbG Weiden/Oberpfalz, 11.03.2020 - 3 Ca 1111/19

  Arbeitnehmer, Abfindung, Sozialplan, Betriebsvereinbarung, Leistungen, …