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   BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 406/13   

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BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2014,48462)
BAG, Entscheidung vom 09.12.2014 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2014,48462)
BAG, Entscheidung vom 09. Dezember 2014 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2014,48462)
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Volltextveröffentlichungen (15)

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 75 Abs 1 BetrVG, § 4 Abs 2 TzBfG
    Auslegung eines Sozialplans - Treueprämie

  • IWW

    § 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 ZPO, § ... 559 Abs. 1 ZPO, § 77 Abs. 4 Satz 1, § 112 Abs. 1 Satz 3 BetrVG, § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, § 75 Abs. 1 BetrVG, § 4 Abs. 2 TzBfG, Art. 3 Abs. 1 GG, § 3 Abs. 2 TzBfG, § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG, § 50 BetrVG, § 88 BetrVG, §§ 291, 288 Abs. 1 Satz 2, § 187 Abs. 1 BGB, § 291 Satz 1 Halbs. 2, § 614 Satz 2 BGB

  • Wolters Kluwer

    Anwendung einer unter Mitwirkung des Gesamtbetriebsrats ausgehandelten Treueprämienregelung auf befristete Arbeitsverhältnisse

  • bag-urteil.com

    Auslegung eines Sozialplans - Treueprämie

  • Betriebs-Berater

    Auslegung eines Sozialplans - Treueprämie

  • rewis.io

    Auslegung eines Sozialplans - Treueprämie

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BetrVG § 75 Abs. 1; TzBfG § 4 Abs. 2
    Auslegung eines Sozialplans; Treueprämie

  • rechtsportal.de

    Anwendung einer unter Mitwirkung des Gesamtbetriebsrats ausgehandelten Treueprämienregelung auf befristete Arbeitsverhältnisse

  • datenbank.nwb.de
  • Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

    Treueprämie zur Aufrechterhaltung des Betriebs bis zur Stilllegung ist keine Sozialplanleistung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Die Auslegung eines Sozialplans - und die Treueprämie

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Auslegung eines Sozialplans - Treueprämie

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2015, 557
  • DB 2015, 751
  • JR 2016, 282
 
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Wird zitiert von ... (29)Neu Zitiert selbst (7)

  • BAG, 06.11.2007 - 1 AZR 960/06

    Kürzung einer Sozialplanabfindung

    Auszug aus BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 406/13
    Betriebliche Interessen, die personelle Zusammensetzung der Belegschaft bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu sichern, sind grundsätzlich nicht geeignet, Differenzierungen bei der Höhe von Sozialplanabfindungen zu rechtfertigen (vgl. BAG 6. November 2007 - 1 AZR 960/06 - Rn. 19 mwN, BAGE 124, 335) .
  • BAG, 18.05.2010 - 1 AZR 187/09

    Sozialplan - Gleichbehandlung - Anreize zum Abschluss von Aufhebungsverträgen

    Auszug aus BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 406/13
    Maßgeblicher Sachgrund für eine Gruppenbildung ist vor allem der mit der jeweiligen Regelung verfolgte Zweck (BAG 18. Mai 2010 - 1 AZR 187/09 - Rn. 15) .
  • LAG Baden-Württemberg, 07.12.2012 - 12 Sa 119/12

    Sozialplan - Geltungsbereich - befristet Beschäftigte - Treueprämie

    Auszug aus BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 406/13
    Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 7. Dezember 2012 - 12 Sa 119/12 - wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass die Zinsen auf den Betrag iHv. 800, 00 Euro seit dem 5. Dezember 2011 und auf den Betrag iHv. 600, 00 Euro seit dem 15. Februar 2012 zu zahlen sind.
  • BAG, 15.10.2013 - 1 AZR 544/12

    Zuschuss zum Anpassungsgeld bei der RAG Deutsche Steinkohle AG -Berücksichtigung

    Auszug aus BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 406/13
    Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (BAG 15. Oktober 2013 - 1 AZR 544/12 - Rn. 12 mwN) .
  • BAG, 22.09.2009 - 1 AZR 316/08

    Sozialplanabfindung bei Teilzeitbeschäftigung

    Auszug aus BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 406/13
    Es würden die gleichen Maßstäbe wie bei dem betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gelten (vgl. [zu § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG] BAG 22. September 2009 - 1 AZR 316/08 - Rn. 26, BAGE 132, 132) .
  • BAG, 23.03.2011 - 5 AZR 153/10

    Auslegung einer einzelvertraglichen Vergütungsabrede - Tarifsukzession

    Auszug aus BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 406/13
    Die Verzinsungspflicht beginnt ab dem auf den Zustellungstag folgenden Tag (vgl. BAG 23. März 2011 - 5 AZR 153/10 - Rn. 25 mwN) .
  • BAG, 17.04.2012 - 1 AZR 119/11

    Sozialplanabfindung

    Auszug aus BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 406/13
    Sie begründet aber normative Ansprüche zugunsten von Arbeitnehmern typischerweise für den Fall, dass eine Regelung auf betrieblicher Ebene unterbleibt (vgl. zu einem vom Gesamtbetriebsrat geschlossenen vorsorglichen Sozialplan BAG 17. April 2012 - 1 AZR 119/11 - Rn. 23 mwN, BAGE 141, 101) .
  • BAG, 17.03.2015 - 1 ABR 48/13

    Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Aufstellung allgemeiner

    Sie trifft aber Regelungen - mit normativem Geltungsanspruch - typischerweise für den Fall, dass eine Regelung auf betrieblicher Ebene unterbleibt (vgl. zu einem vom Gesamtbetriebsrat geschlossenen vorsorglichen Sozialplan BAG 17. April 2012 - 1 AZR 119/11 - Rn. 23 mwN, BAGE 141, 101; zu einer Treueprämie BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 406/13 - Rn. 27) .
  • BAG, 27.04.2016 - 5 AZR 311/15

    Anspruch auf Gehaltserhöhung - Bandbreitenregelung - betriebliche Übung

    Maßgeblicher Sachgrund für eine Gruppenbildung ist vor allem der mit der jeweiligen Regelung verfolgte Zweck (BAG 18. Mai 2010 - 1 AZR 187/09 - Rn. 15; 9. Dezember 2014 - 1 AZR 406/13 - Rn. 24) .
  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.09.2016 - 2 Sa 62/16

    Leistungsentgelt nach § 18 TVöD (VkA) - Dienstvereinbarung sieht Kürzung des

    Maßgeblicher Sachgrund für eine Gruppenbildung ist vor allem der mit der jeweiligen Regelung verfolgte Zweck (BAG 27. April 2016 - 5 AZR 311/15; BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 406/13).
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   BAG, 20.04.2015 - 1 AZR 406/13   

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BAG, 20.04.2015 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2015,31819)
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BAG, Entscheidung vom 20. April 2015 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2015,31819)
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