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   LAG Baden-Württemberg, 19.03.2012 - 1 Sa 26/11   

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LAG Baden-Württemberg, 19.03.2012 - 1 Sa 26/11 (https://dejure.org/2012,9684)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 19.03.2012 - 1 Sa 26/11 (https://dejure.org/2012,9684)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 19. März 2012 - 1 Sa 26/11 (https://dejure.org/2012,9684)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • openjur.de

    Befristung des Arbeitsverhältnisses wegen vorübergehendem betrieblichen Bedarf (hier: archäologisches Projekt); Haushaltsbefristung; Missbrauchskontrolle im Anschluss an EuGH 23.04.2009 - C-378/07 - und 26.01.2012 - C-586/10 -

  • IWW
  • hensche.de

    Befristung des Arbeitsverhältnisses

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Missbrauchskontrolle bei befristeten Kettenarbeitsverträgen; unbegründete Entfristungsklage eines Archäologen bei vorübergehendem betrieblichen Bedarf im Rahmen von Daueraufgaben der Denkmalpflege

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Mißbrauchskontrolle bei Kettenbefristungen

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Klagen gegen Kettenbefristungen erschwert

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (19)

  • BAG, 11.02.2004 - 7 AZR 362/03

    Befristeter Arbeitsvertrag bei vorübergehendem Bedarf an der Arbeitsleistung des …

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 19.03.2012 - 1 Sa 26/11
    Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann dagegen nicht auf § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG gestützt werden, wenn der vom Arbeitgeber zur Begründung angeführte Bedarf objektiv dauerhaft besteht (zuletzt BAG 7. November 2007 - 7 AZR 484/06, 20. Februar 2008 - 7 AZR 950/06 - und 17. März 2010 - 7 AZR 640/08 - AP TzBfG § 14 Nr. 42, 45 und 70, ferner BAG 22. März 2000 - 7 AZR 758/98 - und 11. Februar 2004 - 7 AZR 362/03 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 221 und 256).

    Stand somit nicht fest, dass unmittelbar im Anschluss an eine abgeschlossene Maßnahme ein neues Projekt folgen würde, so war das beklagte Land nicht verpflichtet, mit dem Kläger einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen (vgl. BAG 11. Februar 2004 - 7 AZR 362/03 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 256 zur Fallgestaltung aufeinanderfolgender Lehrgänge;… ErfK-Müller-Glöge 12. Aufl. § 14 Rz. 24).

  • BAG, 17.03.2010 - 7 AZR 640/08

    Befristung - vorübergehender Bedarf - Haushalt

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 19.03.2012 - 1 Sa 26/11
    Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann dagegen nicht auf § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG gestützt werden, wenn der vom Arbeitgeber zur Begründung angeführte Bedarf objektiv dauerhaft besteht (zuletzt BAG 7. November 2007 - 7 AZR 484/06, 20. Februar 2008 - 7 AZR 950/06 - und 17. März 2010 - 7 AZR 640/08 - AP TzBfG § 14 Nr. 42, 45 und 70, ferner BAG 22. März 2000 - 7 AZR 758/98 - und 11. Februar 2004 - 7 AZR 362/03 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 221 und 256).

    Der Prognose müssen konkrete Anhaltspunkte zugrundeliegen; sie ist Teil des Sachgrunds der Befristung (BAG 17. März 2010 aaO Rz 12).

  • EuGH, 23.04.2009 - C-378/07

    Angelidaki u.a. - Richtlinie 1999/70/EG - Paragrafen 5 und 8 der …

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 19.03.2012 - 1 Sa 26/11
    Die vom Europäischen Gerichtshof in den Entscheidungen vom 23.04.2009 - C-378/07 - und 26.01.2012 - C-586/10 - bei Kettenbefristungen geforderte Missbrauchskontrolle verlangt nicht, dass ungeachtet des Ablaufs der Klagefrist des § 17 S. 1 TzBfG die sachliche Rechtfertigung der in der Vergangenheit abgeschlossenen befristeten Arbeitsverträge geprüft werden muss.

    a) Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH 4. Juli 2006 - C-212/04 - AP Richtlinie 99/70/EG Nr. 1; EuGH 23. April 2009 - C-378/07 - Juris; EuGH 26. Januar 2012 - C-586/10 - NZA 2012, 135) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG 17. November 2010 - 7 AZR 443/09 (A) - AP TzBfG § 14 Nr. 74) gewährleistet die Vorschrift des § 14 Abs. 1 TzBfG grundsätzlich einen ausreichenden Schutz der Arbeitnehmer gegen unsichere Beschäftigungsverhältnisse.

     
  • BAG, 29.07.2009 - 7 AZR 907/07

    Befristeter Arbeitsvertrag - vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung - …

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 19.03.2012 - 1 Sa 26/11
    Zudem sei auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 29. Juli 2009 - 7 AZR 907/07 - verwiesen.

    Soweit sich das beklagte Land in diesem Zusammenhang auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 29. Juli 2009 - 7 AZR 907/07 - AP TzBfG § 14 Nr. 65) berufen hat, lag dieser Entscheidung ein anderer Sachverhalt zugrunde.

  • EuGH, 26.01.2012 - C-586/10

    Die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge kann auch dann durch einen …

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 19.03.2012 - 1 Sa 26/11
    Die vom Europäischen Gerichtshof in den Entscheidungen vom 23.04.2009 - C-378/07 - und 26.01.2012 - C-586/10 - bei Kettenbefristungen geforderte Missbrauchskontrolle verlangt nicht, dass ungeachtet des Ablaufs der Klagefrist des § 17 S. 1 TzBfG die sachliche Rechtfertigung der in der Vergangenheit abgeschlossenen befristeten Arbeitsverträge geprüft werden muss.

    a) Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH 4. Juli 2006 - C-212/04 - AP Richtlinie 99/70/EG Nr. 1; EuGH 23. April 2009 - C-378/07 - Juris; EuGH 26. Januar 2012 - C-586/10 - NZA 2012, 135) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG 17. November 2010 - 7 AZR 443/09 (A) - AP TzBfG § 14 Nr. 74) gewährleistet die Vorschrift des § 14 Abs. 1 TzBfG grundsätzlich einen ausreichenden Schutz der Arbeitnehmer gegen unsichere Beschäftigungsverhältnisse.

  • BAG, 22.03.2000 - 7 AZR 758/98

    Befristung wegen Übertragung sozialstaatlicher Aufgaben

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 19.03.2012 - 1 Sa 26/11
    Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann dagegen nicht auf § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG gestützt werden, wenn der vom Arbeitgeber zur Begründung angeführte Bedarf objektiv dauerhaft besteht (zuletzt BAG 7. November 2007 - 7 AZR 484/06, 20. Februar 2008 - 7 AZR 950/06 - und 17. März 2010 - 7 AZR 640/08 - AP TzBfG § 14 Nr. 42, 45 und 70, ferner BAG 22. März 2000 - 7 AZR 758/98 - und 11. Februar 2004 - 7 AZR 362/03 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 221 und 256).
  • EuGH, 04.07.2006 - C-212/04

    DER GERICHTSHOF LEGT DIE RAHMENVEREINBARUNG ÜBER BEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE AUS …

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 19.03.2012 - 1 Sa 26/11
    a) Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH 4. Juli 2006 - C-212/04 - AP Richtlinie 99/70/EG Nr. 1; EuGH 23. April 2009 - C-378/07 - Juris; EuGH 26. Januar 2012 - C-586/10 - NZA 2012, 135) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG 17. November 2010 - 7 AZR 443/09 (A) - AP TzBfG § 14 Nr. 74) gewährleistet die Vorschrift des § 14 Abs. 1 TzBfG grundsätzlich einen ausreichenden Schutz der Arbeitnehmer gegen unsichere Beschäftigungsverhältnisse.
  • BAG, 18.10.2006 - 7 AZR 419/05

    Befristung - Haushalt

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 19.03.2012 - 1 Sa 26/11
    Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (seit dem Urteil vom 18. Oktober 2006 - 7 AZR 419/05 - AP TzBfG § 14 Haushalt Nr. 1) ist die Bestimmung aus verfassungsrechtlichen Erwägungen dahingehend einschränkend auszulegen, dass eine Vergütung des Arbeitnehmers aus Haushaltsmitteln erforderlich ist, die mit einer konkreten Sachregelung auf der Grundlage einer nachvollziehbaren Zwecksetzung versehen sind.
  • BAG, 14.02.2007 - 7 AZR 193/06

    Befristung - Haushalt

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 19.03.2012 - 1 Sa 26/11
    Sie kann auch dann vorliegen, wenn der Haushaltsgeber einen sonstigen vorübergehenden betrieblichen Bedarf in einer Dienststelle ausgleichen möchte (Beispiel: Beschäftigung von Aushilfskräften aus Mitteln von vorübergehend nicht besetzten Planstellen, vgl. BAG 14. Februar 2007 - 7 AZR 193/06 - Rz. 15, BAG 22. April 2009 - 7 AZR 743/07 - AP TzBfG § 14 Haushalt Nr. 2, 9 bis 12;… zusammenfassend Dörner aaO Rz 208-216).
  • BAG, 07.11.2007 - 7 AZR 484/06

    Projektbefristung

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 19.03.2012 - 1 Sa 26/11
    Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann dagegen nicht auf § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG gestützt werden, wenn der vom Arbeitgeber zur Begründung angeführte Bedarf objektiv dauerhaft besteht (zuletzt BAG 7. November 2007 - 7 AZR 484/06, 20. Februar 2008 - 7 AZR 950/06 - und 17. März 2010 - 7 AZR 640/08 - AP TzBfG § 14 Nr. 42, 45 und 70, ferner BAG 22. März 2000 - 7 AZR 758/98 - und 11. Februar 2004 - 7 AZR 362/03 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 221 und 256).
  • BAG, 20.02.2008 - 7 AZR 950/06

    Befristeter Arbeitsvertrag - Vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung

  • BAG, 07.05.2008 - 7 AZR 198/07

    Befristung - Haushalt

  • BAG, 22.04.2009 - 7 AZR 743/07

    Befristung - Haushalt

  • BAG, 02.09.2009 - 7 AZR 162/08

    Befristung - Haushalt - vorübergehender Bedarf

  • BAG, 17.11.2010 - 7 AZR 443/09

    Befristungskontrolle - Unionsrecht

  • BAG, 09.03.2011 - 7 AZR 728/09

    Befristung - Haushalt - Selbstverwaltungskörperschaft

  • BAG, 01.12.2004 - 7 AZR 198/04

    Befristung - Schriftform - Bestätigung

  • BAG, 16.03.2005 - 7 AZR 289/04

    Befristung - Schriftform - Konkurrentenklage

  • BAG, 24.08.2011 - 7 AZR 228/10

    Befristungsdauer in der Postdoc-Phase

  • ArbG Karlsruhe, 09.02.2017 - 6 Ca 87/16

    Befristung - institutioneller Rechtsmissbrauch - mehrere Vertragsarbeitgeber

    Vielmehr ist das LAD berechtigt, innerhalb dieses gesetzlich umschriebenen Aufgabenbereiches Forschungsschwerpunkte zu setzen und auch Projekte von begrenzter Dauer durchzuführen (vgl. dazu auch LAG Baden-Württemberg vom 19.03.2012, 1 Sa 26/11, II. 3. b) bb) der Entscheidungsgründe, BeckRS 2012, 69166).
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