Aber auch der Vorgesetzte, der Schikanen zwischen Untergebenen duldet, begeht selbst eine Amtspflichtverletzung, nicht hingegen derjenige, der davon nichts weiß (vgl. OLG München, Beschluss vom 15. Februar 2007 - 1 U 5361/06, juris).

Davon ausgehend, dass nicht schon jede Auseinandersetzung oder Meinungsverschiedenheit zwischen Kollegen und/oder Vorgesetzen und Untergebenen den Begriff des Mobbings erfüllt (vgl. Saarl. OLG, Urteil vom 27. März 2014 - 4 U 423/12, n.v.; OLG Brandenburg, MDR 2016, 86), ist zunächst zu berücksichtigen, dass sich Herr Prof. Dr. L. und der Kläger in ihrer Funktion als Angehörige des Universitätsklinikums und bestellte Direktoren unterschiedlicher Kliniken nicht in einem Über-/Unterordnungsverhältnis zueinander befanden (vgl. OLG München, Beschluss vom 15. Februar 2007 - 1 U 5361/06, juris).

Anders als in einem hierarchischen Apparat, in dem Vorgesetzte ständig präsent sind, werden diese Konflikte der Universitäts- bzw. Klinikleitung häufig auch nicht bekannt werden (OLG München, Beschluss vom 15. Februar 2007 - 1 U 5361/06, juris).

Solche Umstände fallen nicht unter den Begriff des Mobbings (vgl. OLG München, Beschluss vom 15. Februar 2007 - 1 U 5361/06, juris).