Rechtsprechung
   BAG, 17.08.2011 - 10 AZR 202/10   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2011,9951
BAG, 17.08.2011 - 10 AZR 202/10 (https://dejure.org/2011,9951)
BAG, Entscheidung vom 17.08.2011 - 10 AZR 202/10 (https://dejure.org/2011,9951)
BAG, Entscheidung vom 17. August 2011 - 10 AZR 202/10 (https://dejure.org/2011,9951)
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Volltextveröffentlichungen (11)

  • lexetius.com

    Versetzung - billiges Ermessen - Zumutbarkeit von Fahrzeiten

  • openjur.de

    Versetzung; billiges Ermessen; Zumutbarkeit von Fahrzeiten

  • Bundesarbeitsgericht

    Versetzung - billiges Ermessen - Zumutbarkeit von Fahrzeiten

Kurzfassungen/Presse (2)

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Streit um Pendelzeiten - Welche Fahrtzeiten sind Angestellten zumutbar?

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Zumutbarkeit von Fahrzeiten

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2012, 331
  • NZA 2012, 265
  • BB 2012, 187
  • DB 2012, 118
 
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Wird zitiert von ... (91)

  • BAG, 14.06.2017 - 10 AZR 330/16

    Versetzung - unbillige Weisung - Anfrage nach § 45 Abs. 3 Satz 1 ArbGG

    dd) In neuester Zeit haben hingegen sowohl der Sechste Senat (7. Juli 2011 - 6 AZR 151/10 - Rn. 33) als auch der Zehnte Senat (zB 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 27; 10. Juli 2013 - 10 AZR 915/12 - Rn. 32, BAGE 145, 341; 17. August 2011 - 10 AZR 202/10 - Rn. 23; vgl. aber BAG 18. April 2012 - 10 AZR 134/11 - Rn. 23 [nur eingeschränkte Überprüfung]) diese Frage ausdrücklich offengelassen.
  • BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 330/16

    Versetzung - unbillige Weisung - Verbindlichkeit für den Arbeitnehmer

    dd) In neuester Zeit haben hingegen sowohl der Sechste Senat (7. Juli 2011 - 6 AZR 151/10 - Rn. 33) als auch der Zehnte Senat (zB 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 27; 10. Juli 2013 - 10 AZR 915/12 - Rn. 32, BAGE 145, 341; 17. August 2011 - 10 AZR 202/10 - Rn. 23; vgl. aber BAG 18. April 2012 - 10 AZR 134/11 - Rn. 23 [nur eingeschränkte Überprüfung]) diese Frage ausdrücklich offengelassen.
  • LAG Hamm, 17.03.2016 - 17 Sa 1660/15

    Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Nichtbefolgung einer nicht

    Hierzu gehören im Arbeitsrecht die Vorteile aus einer Regelung, die Risikoverteilung zwischen den Vertragsparteien, die beiderseitigen Bedürfnisse, außervertragliche Vor- und Nachteile, Vermögens- und Einkommensverhältnisse sowie soziale Lebensverhältnisse wie familiäre Pflichten und Unterhaltsverpflichtungen (BAG 28.0.8.2013 - 10 AZR 569/12, Rdnr.40, NZA 2012, 265; 13.04.2010 - 9 AZR 36/09, Rdnr. 40, AP Nr. 45 zu § 307 BGB).
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