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   BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 47/17   

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https://dejure.org/2017,39277
BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 47/17 (https://dejure.org/2017,39277)
BAG, Entscheidung vom 18.10.2017 - 10 AZR 47/17 (https://dejure.org/2017,39277)
BAG, Entscheidung vom 18. Januar 2017 - 10 AZR 47/17 (https://dejure.org/2017,39277)
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Volltextveröffentlichungen (15)

  • IWW

    SGB IX § 84 Abs. 2; GewO § ... 106 S. 1; BGB § 315Vorschriften§ 563 Abs. 1 ZPO, § 259 ZPO, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 106 Satz 1 GewO, § 315 BGB, §§ 99 ff., § 95 Abs. 3 BetrVG, § 612a BGB, § 106 GewO, § 315 Abs. 1 BGB, § 84 Abs. 2 SGB IX, § 315 Abs. 3 Satz 1 BGB, § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX, § 84 Abs. 1 SGB IX, § 134 BGB, § 1 KSchG, § 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 Buchst. b ZPO, § 562 Abs. 1 ZPO, § 139 ZPO

  • openjur.de
  • Bundesarbeitsgericht

    Weisungsrecht - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 84 Abs 2 SGB 9, § 106 S 1 GewO, § 315 Abs 3 S 1 BGB
    Weisungsrecht - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Weisungsrecht - Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • Wolters Kluwer

    Betriebliches Eingliederungsmanagement auch ohne Kündigungsabsicht oder Vorbereitung einer Kündigung; Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements keine Wirksamkeitsvoraussetzung für personelle Einzelmaßnahmen; Billiges Ermessen bei der Ausübung des ...

  • Betriebs-Berater

    Wirksames Weisungsrecht ohne vorherige Durchführung eines BEM

  • bag-urteil.com

    Weisungsrecht - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • Betriebs-Berater

    Wirksames Weisungsrecht ohne vorherige Durchführung eines BEM

  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    SGB IX § 84 Abs. 2; GewO § 106 S. 1; BGB § 315
    Weisungsrecht; Wechsel von der Nachtschicht in Wechselschicht; Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • rechtsportal.de

    SGB IX § 84 Abs. 2 ; GewO § 106 S. 1; BGB § 315
    Betriebliches Eingliederungsmanagement auch ohne Kündigungsabsicht oder Vorbereitung einer Kündigung

  • datenbank.nwb.de

    Weisungsrecht - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Wirksamkeit einer Versetzung auch ohne betriebliches Eingliederungsmanagement

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (15)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • meyer-koering.de (Kurzinformation)

    Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Die Gesundheit des Arbeitnehmers - und die Versetzung von der Nachtschicht in die Wechselschicht

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Betriebliches Eingliederungsmanagement - und das Weisungsrecht des Arbeitgebers

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht - Betriebliches Eingliederungsmanagement ...

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht erfordert kein betriebliches Eingliederungsmanagement

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Wirksame Versetzung setzt kein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) voraus

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Versetzung auch ohne betriebliches Eingliederungsmanagement wirksam

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung, 01.11.2017)

    Arbeitsrichter bestätigen Weisungsrecht

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Änderung der Arbeitszeiten aus gesundheitlichen Gründen per Weisung des Arbeitgebers

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Schichtwechsel ohne BEM

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Versetzung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement

  • kurzschmuck.de (Kurzinformation)

    Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) keine formelle Voraussetzung für Versetzung in Wechselschicht

  • kurzschmuck.de (Kurzinformation)

    Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) keine formelle Voraussetzung für Versetzung in Wechselschicht

Besprechungen u.ä. (5)

  • lto.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Krankheitsbedingte Versetzung auch ohne Betriebliches Eingliederungsmanagement: Arbeitgeber kann Schichtwechsel einseitig anordnen

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Änderung der Arbeitszeiten und BEM

  • fgvw.de (Entscheidungsbesprechung)

    Kein betriebliches Eingliederungsmanagement bei Versetzung

  • esche.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Vor einer Versetzung muss kein BEM-Gespräch angeboten werden!


  • Vor Ergehen der Entscheidung:


  • arbeitsrecht-weltweit.de (Kurzaufsatz mit Bezug zum Verfahren - vor Ergehen der Entscheidung)

    Kein BEM vor Versetzung: Billigkeitskontrolle präzisiert

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 160, 325
  • ZIP 2017, 84
  • ZIP 2018, 300
  • MDR 2018, 603
  • NZA 2018, 162
  • BB 2018, 179
  • BB 2018, 571
  • DB 2018, 23
  • DB 2018, 261
 
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Wird zitiert von ... (42)

  • BAG, 21.03.2018 - 10 AZR 34/17

    Nachtarbeitszuschlag - Gleichheitssatz

    aa) Nachtarbeit ist nach gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen grundsätzlich für jeden Menschen schädlich und hat negative gesundheitliche Auswirkungen (vgl. BAG 18. Oktober 2017 - 10 AZR 47/17 - Rn. 39 mwN) .
  • BAG, 28.06.2018 - 2 AZR 436/17

    Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung

    Das gilt selbst dann, wenn - wie vorliegend nicht - seine Anordnung (auch) auf Gründe gestützt wird, die mit dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers im Zusammenhang stehen (BAG 18. Oktober 2017 - 10 AZR 47/17 - Rn. 26) .
  • BAG, 09.12.2020 - 10 AZR 334/20

    Halbierter Nachtarbeitszuschlag für Schichtarbeit

    bb) Nachtarbeit ist schädlich ( BVerfG 28. Januar 1992 - 1 BvR 1025/82 ua. - zu C I 2 a der Gründe, BVerfGE 85, 191 ; BAG 15. Juli 2020 - 10 AZR 123/19 - Rn. 27 mwN; 21. März 2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 49 , BAGE 162, 230 ; 18. Oktober 2017 - 10 AZR 47/17 - Rn. 39 , BAGE 160, 325 ; Schlachter/Heinig/Bayreuther Europäisches Arbeits- und Sozialrecht [EnzEuR Bd. 7] § 11 Rn. 33; EuArbRK/Gallner 3. Aufl. RL 2003/88/EG Art. 8 Rn. 3 mwN) .
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