Volltextveröffentlichung

• hensche.de

  Weisungsrecht, Krankheit

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 28.10.2010 - 2 AZR 293/09

  Öffentlicher Dienst - Kündigung aus verhaltensbedingtem Grund - außer- …

  Auszug aus ArbG Nürnberg, 04.09.2014 - 10 Ca 2110/13

  aa) Eine Kündigung ist aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers gemäß § 1 Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine Vertragspflichten erheblich verletzt hat, das Arbeitsverhältnis dadurch auch künftig konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit einer anderen, eine weitere Störung zuverlässig ausschließende Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile billigenswert und angemessen erscheint (BAG v. 28.10.2010 ? 2 AZR 293/09).
• BAG, 31.05.2007 - 2 AZR 200/06

  Surfen am Arbeitsplatz - Zur verhaltenbedingten Kündigung wegen privater …

  Auszug aus ArbG Nürnberg, 04.09.2014 - 10 Ca 2110/13

  Dementsprechend ist die Abmahnung regelmäßig Wirksamkeitsvoraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung (st. Rspr, vgl. etwa BAG Urt. v. 31.05.2007, 2 AZR 200/06).
• BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 606/08

  Abmahnung - Weisungsrecht

  Auszug aus ArbG Nürnberg, 04.09.2014 - 10 Ca 2110/13

  Ein Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, zu jedwedem Gespräch dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen (BAG 23.06.2009 ? 2 AZR 606/08).

• LAG Nürnberg, 01.09.2015 - 7 Sa 592/14

  Personalgespräch - Weisungsrecht - Arbeitsunfähigkeit

  10 Ca 2110/13 (Arbeitsgericht Nürnberg).

  Das Endurteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 04.09.2014, Az. 10 Ca 2110/13, wird in dessen Ziffern I., III. und IV. aufgehoben.

  Das Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 13.02.2014, Az. 10 Ca 2110/13, bleibt vollständig aufrechterhalten.