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   LAG Rheinland-Pfalz, 15.11.2012 - 10 Sa 270/12   

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https://dejure.org/2012,40098
LAG Rheinland-Pfalz, 15.11.2012 - 10 Sa 270/12 (https://dejure.org/2012,40098)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 15.11.2012 - 10 Sa 270/12 (https://dejure.org/2012,40098)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 15. November 2012 - 10 Sa 270/12 (https://dejure.org/2012,40098)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • rabüro.de

    Vorsätzlich falsche Arbeitszeitdokumentation durch den Arbeitnehmer kann fristlose Kündigung rechtfertigen

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Arbeitszeitbetrug - außerordentliche Kündigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 626 Abs. 1
    Außerordentliche Kündigung einer Museumskassiererin bei Arbeitszeitbetrug

  • rechtsportal.de

    BGB § 626 Abs. 1
    Arbeitszeitbetrug; Kündigung, außerordentliche

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (15)

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug schon dann wenn Arbeitszeiten nicht zeitnah vermerkt werden

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug durch nachlässige Arbeitszeitdokumentation

  • heise.de (Pressebericht, 20.02.2013)

    Fristlose Kündigung wegen falscher Angaben

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Arbeitszeitbetrug oder doch nur Schlampigkeit?

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Außerordentliche Kündigung einer Museumskassiererin bei Arbeitszeitbetrug

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Schludrigkeit oder Arbeitszeitbetrug? Arbeitnehmer müssen Arbeitszeiten zeitnah dokumentieren

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Arbeitszeitbetrug durch nachlässige Arbeitszeitdokumentation

  • arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug - fristlose Kündigung

  • rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug rechtfertigt fristlose Kündigung

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Zeiterfassung manipuliert - Falsche Angaben rechtfertigen Rauswurf

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Trickserei bei der Arbeitszeit verboten

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer muss beweisen, dass er den Arbeitszeitbetrug bei der Zeiterfassung nicht zu verantworten hat

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung bei Arbeitszeitbetrug

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Schludrig geführte Arbeitszeitbelege können fristlose Kündigung zur Folge haben - Mitarbeiter nimmt Fehleintragungen billigend in Kauf

  • 123recht.net (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug oder Schludrigkeit?

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2013 - 10 Sa 6/13

    Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - vorsätzliche Falschangaben auf

    Überträgt er den Nachweis der geleisteten Arbeitszeit den Arbeitnehmern selbst und füllt ein Arbeitnehmer die dafür zur Verfügung gestellten Formulare wissentlich und vorsätzlich falsch aus, so stellt dies in aller Regel einen schweren Vertrauensmissbrauch dar (BAG 09.06.2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 14 mwN, NZA 2011, 1027; LAG Rheinland-Pfalz 15.11.2012 - 10 Sa 270/12 - Rn. 22, Juris).
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