Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  § 611 Abs 1 BGB, § 1 Abs 1 KSchG, § 1 Abs 2 S 1 KSchG, § 1 Abs 2 S 4 KSchG, § 1 Abs 5 S 1 KSchG
  Betriebsbedingte Kündigung - Interessenausgleich mit Namensliste - Unternehmerentscheidung - Weiterbeschäftigungsmöglichkeit

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Betriebsbedingte Kündigung bei Interessenausgleich mit Namensliste; Substantiierte Darlegungen der Arbeitnehmerin zur Entkräftung der gesetzlichen Vermutung bei Fremdvergabe von Arbeiten

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Betriebsbedingte Kündigung bei Interessenausgleich mit Namensliste; unsubstantiierte Darlegungen der Arbeitnehmerin zur Entkräftung der gesetzlichen Vermutung bei Fremdvergabe von Arbeiten

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (9)

• BAG, 12.03.2009 - 2 AZR 418/07

  Betriebsbedingte Kündigung - Namensliste - "grobe Fehlerhaftigkeit

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2010 - 10 Sa 407/09

  Dementsprechend muss der Arbeitnehmer substantiiert darlegen, wieso der Arbeitsplatz trotz der Betriebsänderung noch vorhanden ist oder wo er sonst im Betrieb oder Unternehmen weiterbeschäftigt werden kann (BAG Urteil vom 12.03.2009 - 2 AZR 418/07 - NZA 2009, 1023; Urteil vom 23.10.2008 - 2 AZR 163/07 - AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Namensliste; Urteil vom 22.01.2004 - 2 AZR 111/02 - AP Nr. 1 zu § 112 BetrVG 1972 Namensliste, Urteil vom 07.05.1998 - 2 AZR 536/97 - NZA 1998, 933; jeweils mit zahlreichen Nachweisen).

  Unter Berücksichtigung dieser prozessualen Erleichterungen bei der Darlegungslast begegnet, wie das BAG im Urteil vom 12.03.2009 (2 AZR 418/07, a.a.O.) nochmals ausdrücklich klargestellt hat, § 1 Abs. 5 KSchG keinen durchgreifenden verfassungsrechtlichen Bedenken.

  Das kann etwa der Fall sein, wenn die Arbeit nach wie vor vorhanden, der Arbeitnehmer aber durch andere Arbeitnehmer (z.B. durch einen Leiharbeitnehmer) oder dadurch ersetzt worden ist, dass andere Arbeitnehmer seine Tätigkeiten in überobligatorischer Art und Weise, etwa durch Überstunden, miterledigen (ausführlich: BAG Urteil vom 12.03.2009 - 2 AZR 418/07, a.a.O.).

• BAG, 06.09.2007 - 2 AZR 715/06

  Ordentliche Kündigung - Vermutung der Betriebsbedingtheit - Verfassungsgemäßheit

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2010 - 10 Sa 407/09

  Das Bundesarbeitsgericht hat sich in seiner bereits vom Arbeitsgericht zitierten Entscheidung vom 06.09.2007 (2 AZR 715/06 - NZA 2008, 633) ausführlich mit der Verfassungsmäßigkeit der Regelung des § 1 Abs. 5 KSchG befasst.
• BAG, 09.11.2006 - 2 AZR 812/05

  Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Punktesystem

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2010 - 10 Sa 407/09

  Im Übrigen hat das BAG mit Urteil vom 09.11.2006 (2 AZR 812/05 - NZA 2007, 549) seine Rechtsprechung zum sog. "Domino-Effekt" aufgegeben.

 
• BAG, 25.09.1956 - 3 AZR 102/54

  Arbeitsverhältnis: Vorrang anderweitiger Verwendung vor betrieblicher Kündigung, …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2010 - 10 Sa 407/09

  Dementsprechend muss der Arbeitnehmer substantiiert darlegen, wieso der Arbeitsplatz trotz der Betriebsänderung noch vorhanden ist oder wo er sonst im Betrieb oder Unternehmen weiterbeschäftigt werden kann (BAG Urteil vom 12.03.2009 - 2 AZR 418/07 - NZA 2009, 1023; Urteil vom 23.10.2008 - 2 AZR 163/07 - AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Namensliste; Urteil vom 22.01.2004 - 2 AZR 111/02 - AP Nr. 1 zu § 112 BetrVG 1972 Namensliste, Urteil vom 07.05.1998 - 2 AZR 536/97 - NZA 1998, 933; jeweils mit zahlreichen Nachweisen).
• BAG, 23.10.2008 - 2 AZR 163/07

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2010 - 10 Sa 407/09

  Dementsprechend muss der Arbeitnehmer substantiiert darlegen, wieso der Arbeitsplatz trotz der Betriebsänderung noch vorhanden ist oder wo er sonst im Betrieb oder Unternehmen weiterbeschäftigt werden kann (BAG Urteil vom 12.03.2009 - 2 AZR 418/07 - NZA 2009, 1023; Urteil vom 23.10.2008 - 2 AZR 163/07 - AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Namensliste; Urteil vom 22.01.2004 - 2 AZR 111/02 - AP Nr. 1 zu § 112 BetrVG 1972 Namensliste, Urteil vom 07.05.1998 - 2 AZR 536/97 - NZA 1998, 933; jeweils mit zahlreichen Nachweisen).
• BAG, 07.05.1998 - 2 AZR 536/97

  Kündigung im Zusammenhang mit einem Interessenausgleich, der auf eine Namensliste …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2010 - 10 Sa 407/09

  Dementsprechend muss der Arbeitnehmer substantiiert darlegen, wieso der Arbeitsplatz trotz der Betriebsänderung noch vorhanden ist oder wo er sonst im Betrieb oder Unternehmen weiterbeschäftigt werden kann (BAG Urteil vom 12.03.2009 - 2 AZR 418/07 - NZA 2009, 1023; Urteil vom 23.10.2008 - 2 AZR 163/07 - AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Namensliste; Urteil vom 22.01.2004 - 2 AZR 111/02 - AP Nr. 1 zu § 112 BetrVG 1972 Namensliste, Urteil vom 07.05.1998 - 2 AZR 536/97 - NZA 1998, 933; jeweils mit zahlreichen Nachweisen).
• BAG, 31.05.2007 - 2 AZR 254/06

  Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast zu "erhebliche Teile der Belegschaft

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2010 - 10 Sa 407/09

  Maßgebend sind insoweit die Zahlen des § 17 KSchG, wobei in größeren Betrieben mindestens fünf Prozent der Belegschaft betroffen sein müssen (vgl. BAG Urteil vom 31.05.2007 - 2 AZR 254/06 - NZA 2007, 1307, m.w.N.).
• BAG, 17.06.2003 - 2 AZR 134/02

  Kündigung - Betriebsübergang - Konzern

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2010 - 10 Sa 407/09

  Es gilt der Grundsatz der sog. "subjektiven Determination", demzufolge der Betriebsrat immer dann ordnungsgemäß angehört worden ist, wenn der Arbeitgeber ihm die aus seiner Sicht tragenden Umstände so umschrieben hat, dass der Betriebsrat ohne zusätzliche eigene Nachforschungen ihre Stichhaltigkeit prüfen und sich über seine Stellungnahme schlüssig werden kann (vgl. unter vielen: BAG Urteil vom 17.06.2003 - 2 AZR 134/02 - EzA Nr. 15 zu § 613 a BGB 2002, m.w.N.).
• BAG, 22.01.2004 - 2 AZR 111/02

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2010 - 10 Sa 407/09

  Dementsprechend muss der Arbeitnehmer substantiiert darlegen, wieso der Arbeitsplatz trotz der Betriebsänderung noch vorhanden ist oder wo er sonst im Betrieb oder Unternehmen weiterbeschäftigt werden kann (BAG Urteil vom 12.03.2009 - 2 AZR 418/07 - NZA 2009, 1023; Urteil vom 23.10.2008 - 2 AZR 163/07 - AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Namensliste; Urteil vom 22.01.2004 - 2 AZR 111/02 - AP Nr. 1 zu § 112 BetrVG 1972 Namensliste, Urteil vom 07.05.1998 - 2 AZR 536/97 - NZA 1998, 933; jeweils mit zahlreichen Nachweisen).

• LAG Hamm, 01.06.2011 - 4 Sa 1783/10

  Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzprozess

  Dies hat für § 1 Abs. 5 Satz 1 KSchG zur Folge, dass bei fehlender Kenntnis und fehlender Kenntnismöglichkeit des Arbeitnehmers regelmäßig eine sekundäre Darlegungslast des Arbeitgebers besteht (BAG, Urteil vom 06.09.2007 - 2 AZR 715/06 = NZA 2008, 633 ff.; BAG…, Urteil vom 23.10.2008 a.a.O..; BAG, Urteil vom 12.03.2009 - 2 AZR 418/07 = NZA 2009, 1023 ff.; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 18.02.2010 - 10 Sa 407/09 - juris;… ErfK/Oetker, 11. Aufl. 2011, § 1 KSchG Rn. 365;… einschränkend KR-Griebeling, 9. Aufl. 2009, § 1 KSchG Rn. 703n).
• LAG Hamm, 01.06.2011 - 4 Sa 1772/10

  Betriebsbedingte Kündigung, Interessenausgleich mit Namensliste, …

  Dies hat für § 1 Abs. 5 Satz 1 KSchG zur Folge, dass bei fehlender Kenntnis und fehlender Kenntnismöglichkeit des Arbeitnehmers regelmäßig eine sekundäre Darlegungslast des Arbeitgebers besteht (BAG, Urteil vom 06.09.2007 - 2 AZR 715/06 = NZA 2008, 633 ff.; BAG…, Urteil vom 23.10.2008 a.a.O..; BAG, Urteil vom 12.03.2009 - 2 AZR 418/07 = NZA 2009, 1023 ff.; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 18.02.2010 - 10 Sa 407/09 - juris;… ErfK/Oetker, 11. Aufl. 2011, § 1 KSchG Rn. 365;… einschränkend KR-Griebeling, 9. Aufl. 2009, § 1 KSchG Rn. 703n).
• LAG Hamm, 18.05.2011 - 4 Sa 1706/10
  Dies hat für § 1 Abs. 5 Satz 1 KSchG zur Folge, dass bei fehlender Kenntnis und fehlender Kenntnismöglichkeit des Arbeitnehmers regelmäßig eine sekundäre Darlegungslast des Arbeitgebers besteht (BAG, Urteil vom 06.09.2007 - 2 AZR 715/06 = NZA 2008, 633 ff.; BAG…, Urteil vom 23.10.2008 a.a.O..; BAG, Urteil vom 12.03.2009 - 2 AZR 418/07 = NZA 2009, 1023 ff.; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 18.02.2010 - 10 Sa 407/09 - juris;… ErfK/Oetker, 11. Aufl. 2011, § 1 KSchG Rn. 365;… einschränkend KR-Griebeling, 9. Aufl. 2009, § 1 KSchG Rn. 703n).