Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2012 - 10 Sa 593/11   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2012,1234
LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2012 - 10 Sa 593/11 (https://dejure.org/2012,1234)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 19.01.2012 - 10 Sa 593/11 (https://dejure.org/2012,1234)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 19. Januar 2012 - 10 Sa 593/11 (https://dejure.org/2012,1234)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 626 Abs 1 BGB, § 314 Abs 2 S 1 BGB, § 5 Abs 1 S 1 EntgFG, § 5 Abs 1 S 2 EntgFG, § 5 Abs 1 S 3 EntgFG
    Außerordentliche Kündigung wegen Verletzung der Anzeige- und Nachweispflicht bei Krankheit

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung wegen Verletzung der Anzeigepflicht bei Krankheit

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Fristlose Kündigung wegen unterlassener Anzeige der Arbeitsunfähigkeit

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Fristlose Kündigung wegen unterlassener Anzeige der Arbeitsunfähigkeit

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Außerordentliche Kündigung; Arbeitsvertragliche Anzeigepflicht bei Krankheit; Darlegungs- und Beweislast; Beweisantritt durch eigene Parteivernehmung; Interessenabwägung

  • ibr-online(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz frei)

    Arbeit & Soziales - Krankmeldung nicht rechtzeitig vorgelegt: Kündigung!

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Außerordentliche Kündigung; Arbeitsvertragliche Anzeigepflicht bei Krankheit; Darlegungs- und Beweislast; Beweisantritt durch eigene Parteivernehmung; Interessenabwägung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (11)

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung bei nicht nachgewiesener Krankheit

  • faz.net (Pressebericht)

    Nicht krank gemeldet - Kündigung?

  • lto.de (Kurzinformation)

    Trotz Abmahnung kein Attest vorgelegt - LAG Rheinland-Pfalz bestätigt Kündigung

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Anzeigepflicht bei Krankheit - bei Verstoß droht fristlose Kündigung!

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Fristlose Kündigung bei nicht nachgewiesener Krankheit

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Verspätete Krankmeldung kann fristlose Kündigung rechtfertigen

  • arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

    Arbeitsunfähigkeit - Verletzung der Anzeigepflicht

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Wenn Abmahnungen nichts fruchten - Rauswurf wegen fehlenden Attests

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Entlassung rechtens bei Vertragsverstößen

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Trotz Abmahnung kein Attest vorgelegt - zu Recht gekündigt

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Fristlose Kündigung wegen fehlendem Attest ist rechtmäßig - Arbeitsunfähigkeit muss dem Arbeitgeber unverzüglich mitgeteilt und mit einem ärztlichen Attest bescheinigt werden

Besprechungen u.ä. (3)

  • meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

    Fristlose Kündigung wegen fehlerhafter Anzeigepflicht bei Krankheit

  • osborneclarke.com (Entscheidungsbesprechung)

    Außerordentliche Kündigung bei Verletzung der Anzeigepflicht im Krankheitsfall

  • klerx-legal.com (Entscheidungsbesprechung)

    Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen verspäteter Krankmeldung

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Verfahrensgang




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Wird zitiert von ... (2)  

  • LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2014 - 3 Sa 423/13

    Fristlose Kündigung wegen Verletzung der Nachweispflicht

    Sowohl bei Erst- als auch bei Folgeerkrankungen besteht wegen der Auswirkungen auf den Betriebsablauf ein berechtigtes und erhebliches Arbeitgeberinteresse daran, rechtzeitig die krankheitsbedingte Verhinderung und deren voraussichtliche Dauer mitgeteilt zu bekommen, um einen Ersatz für die ausfallenden Arbeitnehmer planen zu können (LAG Rheinland-Pfalz 19.01.2012 - 10 Sa 593/11 -).
  • SG Karlsruhe, 20.03.2012 - S 16 AS 1992/11

    Minderung des Arbeitslosengeld II - verspätete Vorlage von

    Dies wird letztlich auch an dem vom Beklagten selbst gezogenen Vergleich mit einem Arbeitsverhältnis deutlich, in dem der Arbeitgeber bei Verstößen gegen die Anzeige- und Nachweispflichten im Krankheitsfall mit einer - ggf. auch außerordentlichen - Kündigung rechnen muss (vgl. hierzu zuletzt Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz , Urteil vom 19.01.2012 - 10 Sa 593/11, Rdnrn. 25 m.w.N. ).
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