Weitere Entscheidung unten: LAG München, 13.03.2013

Rechtsprechung
   LAG Hamm, 22.02.2013 - 10 Sa 960/12   

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https://dejure.org/2013,7481
LAG Hamm, 22.02.2013 - 10 Sa 960/12 (https://dejure.org/2013,7481)
LAG Hamm, Entscheidung vom 22.02.2013 - 10 Sa 960/12 (https://dejure.org/2013,7481)
LAG Hamm, Entscheidung vom 22. Februar 2013 - 10 Sa 960/12 (https://dejure.org/2013,7481)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • IWW
  • openjur.de

    Verhaltensbedingte Kündigung - Verletzung der Anzeige- und Nachweispflicht aus § 5 Abs. 1 EFZG - Schriftsatzkündigung

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Verhaltensbedingte Kündigung - Verletzung der Anzeige- und Nachweispflicht aus § 5 Abs. 1 EFZG - Schriftsatzkündigung

  • Wolters Kluwer

    Verhaltensbedingte Kündigung wegen Verletzung der Anzeige- und Nachweispflicht aus § 5 Abs. 1 EFZG

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Verhaltensbedingte Kündigung wegen Verletzung der Anzeige- und Nachweispflicht aus § 5 Abs. 1 EFZG

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • LAG Köln, 16.08.2018 - 7 Sa 793/17

    Verpflichtung des Arbeitnehmers zum Nachweis seiner Arbeitsunfähigkeit auch nach

    Zunächst ist die Pflicht, auch nach Ablauf des Anspruchszeitraums für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall dem Arbeitgeber eine fortbestehende Arbeitsunfähigkeit durch ärztliche Bescheinigungen nachzuweisen, nach herrschender Meinung in der Rechtsprechung und Literatur aus § 5 Abs. 1 S. 1 EFZG, herzuleiten (z. B. LAG Rheinland-Pfalz vom 03.04.2014, 3 Sa 423/13; LAG Hamm vom 22.02.2013, 10 Sa 960/12; LAG Rheinland-Pfalz vom 04.04.2007, 7 Sa 108/07, Erfurter Kommentar/Reinhard, § 5 EFZG Rdnr. 19; vgl. jetzt auch BAG vom 11.07.2013, 2 AZR 241/12, Rdnr. 29 m. w. N.).
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   LAG München, 13.03.2013 - 10 Sa 960/12   

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https://dejure.org/2013,13414
LAG München, 13.03.2013 - 10 Sa 960/12 (https://dejure.org/2013,13414)
LAG München, Entscheidung vom 13.03.2013 - 10 Sa 960/12 (https://dejure.org/2013,13414)
LAG München, Entscheidung vom 13. März 2013 - 10 Sa 960/12 (https://dejure.org/2013,13414)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • IWW

    AÜG § 10 Abs. 4 AÜG § 9 Nr. 2 MTV-BZA/DGB § 16

  • Wolters Kluwer

    Nichtberücksichtigung von pauschaliertem Aufwendungsersatz bei der Berechnung von Differenzlohnansprüchen eines Leiharbeitnehmers; Beschränkter Anwendungsbereichs einer tariflichen Ausschlussfristenregelung

  • Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

    §§ 10 IV, 9 Nr. 2 AÜG, 16 MTV-BZA/DGB
    Equal-pay, Ausschlussfristen

  • rechtsportal.de

    BGB § 133; BGB § 611 Abs. 1; BGB § 670
    Nichtberücksichtigung von pauschaliertem Aufwendungsersatz bei der Berechnung von Differenzlohnansprüchen eines Leiharbeitnehmers; unionsrechtskonform beschränkter Anwendungsbereichs einer tariflichen Ausschlussfristenregelung

  • juris (Volltext/Leitsatz)
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