Rechtsprechung
BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 569/06 |
Volltextveröffentlichungen (12)
- lexetius.com
Sonderzahlung - Gleichbehandlung
- openjur.de
Sonderzahlung; Gleichbehandlung
- IWW
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Bestehen eines Anspruchs auf Weihnachtsgeld aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz i.V.m. § 612a BGB; Bestehen unterschiedlicher vertraglicher Bedingungen nebeneinander für die gleiche oder eine vergleichbare Tätigkeit
- Betriebs-Berater
Weihnachtsgeld und Gleichbehandlung
- hensche.de
Sonderzahlung, Gleichbehandlung
- Judicialis
- RA Kotz
Sonderzahlung - Gleichbehandlung
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 611 § 242
Gratifikation/Sondervergütung; Gleichbehandlung; Sonderzahlung - datenbank.nwb.de
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (3)
- IWW (Kurzinformation)
Sonderzuwendungen - Gleichheitsgrundsatz bei Sonderzahlungen
- anwalt-kiel.com (Kurzinformation)
Sonderzahlung und Gleichbehandlungsgrundsatz
- juraforum.de (Kurzinformation)
Ungleichbehandlung bei einer Sonderzahlung muss sachlich gerechtfertigt sein
Verfahrensgang
- ArbG Herford, 28.10.2004 - 3 Ca 402/04
- ArbG Herford, 28.10.2004 - 3 Ca 403/04
- ArbG Herford, 28.10.2004 - 3 Ca 406/04
- LAG Hamm, 02.02.2006 - 8 Sa 472/05
- LAG Hamm, 02.02.2006 - 8 Sa 473/05
- LAG Hamm, 02.02.2006 - 8 Sa 476/05
- BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 569/06
- BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 568/06
- BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 570/06
Papierfundstellen
- NJW 2007, 3801
- NZA 2007, 1424
- BB 2008, 337
- DB 2007, 2778
Wird zitiert von ... (68) Neu Zitiert selbst (6)
- BAG, 19.04.1995 - 10 AZR 344/94
Weihnachtsgeld für Zeitungszusteller
Auszug aus BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 569/06
Deshalb stehen auch die Entscheidungen des Senats vom 30. März 1994 (- 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110) und vom 19. April 1995 (- 10 AZR 344/94 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 124 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 63) dem Anspruch des Klägers nicht entgegen.Die Entscheidung vom 19. April 1995 (- 10 AZR 344/94 - aaO) beanstandete nicht, dass Zeitungszusteller im Hinblick auf das in der Weihnachtszeit von den Abonnenten zu erwartende Trinkgeld ein Weihnachtsgeld, das an die Innendienstmitarbeiter gezahlt wurde, nicht erhielten.
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 420/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
Auszug aus BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 569/06
Selbst wenn nicht die Beklagte die Gruppen gebildet hätte, sondern sie "vorgefunden" hätte, stellte doch die Anknüpfung hieran bei der Leistungsgewährung eine eigenständige Gruppenbildung dar (BAG 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - Rn. 23, NZA 2007, 862).c) Dem widerspricht die Entscheidung des Fünften Senats des Bundesarbeitsgerichts vom 14. März 2007 (- 5 AZR 420/06 - NZA 2007, 862) nicht.
- LAG Hamm, 02.02.2006 - 8 Sa 473/05
Gratifikation / Ausschluss von Gratifikationsleistung / Gleichbehandlung / …
Auszug aus BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 569/06
Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 2. Februar 2006 - 8 Sa 473/05 - wird zurückgewiesen.
- BAG, 28.03.2007 - 10 AZR 261/06
Jahressonderzuwendung - befristeter Arbeitsvertrag
Auszug aus BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 569/06
Ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leistung nicht gerechtfertigt, kann der benachteiligte Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmer behandelt zu werden (st. Rspr. des BAG, zuletzt 28. März 2007 - 10 AZR 261/06 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 265 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 21 mwN). - BAG, 30.03.1994 - 10 AZR 681/92
Weihnachtsgratifikation - Gleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern
Auszug aus BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 569/06
Deshalb stehen auch die Entscheidungen des Senats vom 30. März 1994 (- 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110) und vom 19. April 1995 (- 10 AZR 344/94 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 124 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 63) dem Anspruch des Klägers nicht entgegen. - BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 568/06
Sonderzahlung und Gleichbehandlungsgrundsatz
Auszug aus BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 569/06
Hinweise des Senats: Parallelsachen 26. September 2007 - 10 AZR 568/06 -, - 10 AZR 569/06 -(vorliegend und führend), - 10 AZR 570/06 -.
- BAG, 30.07.2008 - 10 AZR 606/07
Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen
Er hat angenommen, der Arbeitgeber sei auf Grund eines klaren und verständlichen Freiwilligkeitsvorbehalts in einem Formulararbeitsvertrag, der einen Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf eine Sonderzahlung eindeutig ausschließt, grundsätzlich in seiner Entscheidung frei, ob und unter welchen Voraussetzungen er zum laufenden Arbeitsentgelt eine zusätzliche Leistung gewährt (…BAG 24. Oktober 2007 - 10 AZR 825/06 - aaO; 26. September 2007 - 10 AZR 569/06 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 205 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 13; 28. März 2007 - 10 AZR 261/06 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 265 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 21). - BAG, 21.01.2009 - 10 AZR 219/08
Freiwilligkeitsvorbehalt in einem Formulararbeitsvertrag - AGB-Kontrolle - …
Er hat angenommen, der Arbeitgeber sei aufgrund eines klaren und verständlichen Freiwilligkeitsvorbehalts in einem Formulararbeitsvertrag, der einen Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf eine Sonderzahlung eindeutig ausschließt, grundsätzlich in seiner Entscheidung frei, ob und unter welchen Voraussetzungen er zum laufenden Arbeitsentgelt eine zusätzliche Leistung gewährt (BAG 10. Dezember 2008 - 10 AZR 1/08 - 30. Juli 2008 - 10 AZR 606/07 - EzA BGB 2002 § 307 Nr. 38;… 24. Oktober 2007 - 10 AZR 825/06 - aaO.; 26. September 2007 - 10 AZR 569/06 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 205 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 13; 28. März 2007 - 10 AZR 261/06 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 265 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 21). - BAG, 05.08.2009 - 10 AZR 666/08
Sonderzahlung - Gleichbehandlungsgrundsatz
Ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leistung nicht gerechtfertigt, kann der benachteiligte Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmer behandelt zu werden (st. Rspr. des BAG, zuletzt 1. April 2009 - 10 AZR 353/08 - 30. Juli 2008 - 10 AZR 497/07 - EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 17; 26. September 2007 - 10 AZR 569/06 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 205 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 13; 28. März 2007 - 10 AZR 261/06 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 265 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 21).Eine Sonderzahlung darf aber ohne Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz nur dann der Gruppe von Arbeitnehmern vorenthalten werden, die die Vereinbarung ungünstigerer Arbeitsbedingungen abgelehnt hat, wenn die Sonderzahlung ausschließlich dem Ausgleich von Nachteilen der Gruppe von Arbeitnehmern dient, die bereit war, mit dem Arbeitgeber für sie ungünstigere Arbeitsbedingungen zu vereinbaren (BAG 1. April 2009 - 10 AZR 353/08 - 30. Juli 2008 - 10 AZR 497/07 - EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 17; 26. September 2007 - 10 AZR 569/06 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 205 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 13).
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 216/09
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
Mit dem Urteil des Zehnten Senats vom 26. September 2007 (- 10 AZR 569/06 - Rn. 24, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 205 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 13) kann dahinstehen, ob die in dem genannten Urteil getroffene Unterscheidung noch aufrechtzuerhalten wäre. - LAG München, 06.08.2008 - 9 Sa 173/08
Nichtgewährung einer Sondervergütung wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten - …
Ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leistung nicht gerechtfertigt, kann der benachteiligte Arbeitnehmer verlangen, ebenso wie die begünstigten Arbeitnehmer behandelt zu werden (ständige Rechtsprechung des BAG, vgl. Urteil vom 28.3.2007 10 AZR 261/06 AP Nr. 265 zu § 611 BGB Gratifikation; vom 26.9.2007 10 AZR 569/06). - BAG, 12.10.2011 - 10 AZR 510/10
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bonuszahlung
Sind die Unterscheidungsmerkmale nicht ohne Weiteres erkennbar und legt der Arbeitgeber seine Differenzierungsgesichtspunkte nicht dar oder ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leistung nicht gerechtfertigt, kann der benachteiligte Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmer(gruppe) behandelt zu werden (st. Rspr., vgl. BAG 1. April 2009 - 10 AZR 353/08 - Rn. 14, AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 284;… 3. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - Rn. 17, aaO; 30. Juli 2008 - 10 AZR 497/07 - Rn. 19, EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 17; 26. September 2007 - 10 AZR 569/06 - Rn. 15, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 205 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 13; 28. März 2007 - 10 AZR 261/06 - Rn. 14, AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 265 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 21; 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - Rn. 19, BAGE 122, 1; 1. Dezember 2004 - 5 AZR 664/03 - zu II 2 c aa der Gründe, BAGE 113, 55) . - LAG Hamm, 12.02.2008 - 14 Sa 1578/07
Gleichbehandlungsgrundsatz; Maßregelungsverbot; Lohnerhöhung
a) Im Bereich der Vergütung, also der Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers, ist der Gleichbehandlungsgrundsatz trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit anwendbar, wenn der Arbeitgeber Leistungen nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder einen bestimmten Zweck festlegt (vgl. BAG, Urt. v. 26. September 2007 - 10 AZR 569/06 = NZA 2007, S. 1424 ;… Urt. v. 14. März 2007, a.a.O.;… Urt. v. 29. September 2004, a.a.O.).Sind die Unterscheidungsmerkmale nicht ohne Weiteres erkennbar und legt der Arbeitgeber seine Differenzierungsgesichtspunkte nicht dar oder ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leistung nicht gerechtfertigt, kann die benachteiligte Arbeitnehmergruppe verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmergruppe behandelt zu werden (vgl. BAG, Urt. v. 26. September 2007, a.a.O.;… Urt. v. 14. März 2007, a.a.O.).
Ob es sich hierbei bereits um ein Vergütungssystem handelt oder lediglich um die nicht unübliche Situation, dass im Laufe der Zeit je nach der wirtschaftlichen Lage des Betriebs und des Arbeitsmarktes unterschiedliche vertragliche Bedingungen nebeneinander für gleiche oder eine vergleichbare Tätigkeit bestehen (vgl. dazu BAG, Urt. v. 26. September 2007, a.a.O., S. 1425), kann offen bleiben.
In beiden Fällen ist zu prüfen, ob ein sachlicher Grund für die Herausnahme einer Arbeitnehmergruppe mit einem bestimmten Arbeitsvertragsmodell und daraus resultierenden unterschiedlichen vertraglichen Bedingungen besteht (vgl. BAG, Urt. v. 26. September 2007, a.a.O., S. 1425 f.;… Urt. v. 14. März 2007, a.a.O.).
- BAG, 01.04.2009 - 10 AZR 353/08
Sonderzahlung - Gleichbehandlung
Ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leistung nicht gerechtfertigt, kann der benachteiligte Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmer behandelt zu werden (st. Rspr. des BAG, zuletzt 30. Juli 2008 - 10 AZR 497/07 - EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 17; 28. März 2007 - 10 AZR 261/06 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 265 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 21; 26. September 2007 - 10 AZR 569/06 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 205 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 13). - LAG Niedersachsen, 15.12.2008 - 9 Sa 467/08
Personell beschränkte Lohnerhöhung zum Ausgleich früheren Lohnverzichts
Sind die Unterscheidungsmerkmale nicht ohne weiteres erkennbar und legt der Arbeitgeber seine Differenzierungsgesichtspunkte nicht dar oder ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leistung nicht gerechtfertigt, kann die benachteiligte Arbeitnehmergruppe verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmergruppe behandelt zu werden (…BAG vom 14.03.2007, 5 AZR 420/06, AP Nr. 204 zu § 242 BGB Gleichbehandlung = EzA § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 12, Rn. 19 und 23; BAG vom 26.09.2007, 10 AZR 569/06, AP Nr. 205 zu § 242 BGB Gleichbehandlung = EzA § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 13, Rn 15 und BAG vom 30.07.2007, 10 AZR 497/07, NV, zitiert nach Juris, Rn. 19).Es bestehen bei der Beklagten nicht etwa zwei unterschiedliche Vergütungssysteme, deren weitere Entwicklung nicht Gegenstand der Überprüfung nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz ist (…vgl. BAG vom 14.03.2007 a.a.O., Rn. 27; BAG vom 26.09.2007 a.a.O., Rn. 17).
Die Angleichung ist auch dann legitim, wenn sie durch den Gleichbehandlungsgrundsatz nicht zwingend gefordert wird (BAG vom 14.03.2007 a.a.O., Rn. 27 und 26.09.2007 a.a.O., Rn. 17 und 18).
- LAG Hamm, 26.08.2008 - 14 Sa 1761/07
Gleichbehandlungsgrundsatz; Maßregelungsverbot; Lohnerhöhung
Im Bereich der Vergütung, also der Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers, ist der Gleichbehandlungsgrundsatz trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit anwendbar, wenn der Arbeitgeber Leistungen nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder einen bestimmten Zweck festlegt (vgl. BAG, 26. September 2007, 10 AZR 569/06, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 205;… 14. März 2007, a.a.O.;… 29. September 2004, a.a.O.).Sind die Unterscheidungsmerkmale nicht ohne Weiteres erkennbar und legt der Arbeitgeber seine Differenzierungsgesichtspunkte nicht dar oder ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leistung nicht gerechtfertigt, kann die benachteiligte Arbeitnehmergruppe verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmergruppe behandelt zu werden (vgl. BAG, 26. September 2007, a.a.O.;… 14. März 2007, a.a.O.).
Ob es sich hierbei bereits um ein Vergütungssystem handelt oder lediglich um die nicht unübliche Situation, dass im Laufe der Zeit je nach der wirtschaftlichen Lage des Betriebs- und des Arbeitsmarktes unterschiedliche vertragliche Bedingungen nebeneinander für gleiche oder eine vergleichbare Tätigkeit bestehen (vgl. dazu BAG, 26. September 2007, a.a.O.), kann offen bleiben.
In beiden Fällen ist zu prüfen, ob ein sachlicher Grund für die Herausnahme einer Arbeitnehmergruppe mit einem bestimmten Arbeitsvertragsmodell und daraus resultierenden unterschiedlichen vertraglichen Bedingungen besteht (vgl. BAG, 26. September 2007, a.a.O.;… 14. März 2007, a.a.O.).
- LAG Hamm, 26.08.2008 - 14 Sa 1763/07
Gleichbehandlungsgrundsatz; Maßregelungsverbot; Lohnerhöhung
- LAG Hessen, 24.09.2009 - 5 Sa 657/09
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Sonderzahlung - …
- BAG, 30.07.2008 - 10 AZR 497/07
Sonderzahlung - Verstoß gegen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG Hessen, 24.09.2009 - 5 Sa 658/09
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Sonderzahlung - …
- BAG, 21.01.2009 - 10 AZR 221/08
Freiwilligkeitsvorbehalt in einem Formulararbeitsvertrag - AGB-Kontrolle - …
- LAG Baden-Württemberg, 29.11.2012 - 3 Sa 71/12
Einseitige Entgelterhöhung bei einer Arbeitnehmergruppe - Verstoß gegen den …
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 995/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 454/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.07.2008 - 1 Sa 528/05
Teilzeitarbeit - Lehrkraft - Nichtteilnahme am Lehrerpersonalkonzept …
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 460/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 452/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 458/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 908/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 461/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 449/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 909/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 464/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 814/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 782/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 445/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 233/09
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 835/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 842/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 232/09
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 227/09
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 416/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 222/09
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 218/09
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 818/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 819/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 817/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- LAG München, 20.12.2007 - 4 Sa 625/07
Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 409/08
Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte
- LAG Nürnberg, 12.03.2008 - 4 Sa 172/07
Gratifikation - freiwillige Gratifikationszahlung - Gleichbehandlung - …
- LAG München, 20.12.2007 - 4 Sa 627/07
Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG München, 20.12.2007 - 4 Sa 628/07
Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG Schleswig-Holstein, 23.01.2008 - 6 Sa 151/07
Zahlungsansprüche, Ausgleichstag, Arbeitszeitkonto, Mehrarbeit, Vergütung, …
- LAG München, 20.12.2007 - 4 Sa 624/07
Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 30.07.2008 - 10 AZR 637/07
Sonderzahlung; Gleichbehandlung
- LAG München, 20.12.2007 - 4 Sa 626/07
Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG Köln, 04.07.2023 - 4 Sa 638/22
Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz; Ungleichbehandlung; sachliche …
- BAG, 30.07.2008 - 10 AZR 160/08
Sonderzahlung; Gleichbehandlung
- BAG, 01.04.2009 - 10 AZR 354/08
Sonderzahlung; Gleichbehandlung
- LAG Rheinland-Pfalz, 17.12.2008 - 8 Sa 494/08
Gleichbehandlung bei Gewährung einer Sonderzahlung
- BAG, 30.07.2008 - 10 AZR 156/08
Sonderzahlung; Gleichbehandlung
- BAG, 30.07.2008 - 10 AZR 496/07
Sonderzahlung; Gleichbehandlung
- LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 722/08
Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …
- LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 729/08
Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …
- LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 731/08
Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …
- LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 728/08
Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …
- ArbG Hamm, 17.05.2011 - 1 Ca 2230/10
Weihnachtsgeld, Freiwilligkeitsvorbehalt, Transparenzgebot
- LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 724/08
Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …
- LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 725/08
Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …
- LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 730/08
Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …
- LAG Köln, 18.02.2009 - 3 Sa 715/08
Sozialplan, Abfindung, Gleichbehandlung, Klageverzicht, erzwingbares …
- LAG Nürnberg, 10.01.2014 - 3 Sa 118/13
Gleichbehandlungsgrundsatz - Sonderzahlungen
- LAG Köln, 18.02.2009 - 3 Sa 1420/08
Sozialplan, Abfindung, Gleichbehandlung, Klageverzicht, erzwingbares …
- LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 727/08
Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …
Rechtsprechung
BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 568/06, 10 AZR 569/06, 10 AZR 570/06 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 26.09.2007, 10 AZR 569/06.
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Anspruch auf Zahlung von Weihnachtsgeld aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz; Differenzierung zwischen einer Entgeltabsenkung zustimmenden und weigernden Arbeitnehmern; Entscheidungsfreiheit eines Arbeitgebers aufgrund eines Freiwilligkeitsvorbehaltes ...
- hensche.de
Gleichbehandlungsgrundsatz, Lohn und Gehalt, Weihnachtsgeld, Einmalzahlung
- Judicialis
- RA Kotz
Gleichbehandlungsgrundsatz - Arbeitsgeber bei Sonderzahlung gebunden
- datenbank.nwb.de
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (14)
- rechtsindex.de (Pressemitteilung)
Sonderzahlung und Gleichbehandlungsgrundsatz
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Sonderzahlung und der Gleichbehandlungsgrundsatz
- mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)
Gleichbehandlung auch bei freiwilligen Sonderleistungen zu beachten
- gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)
Sonderzahlungen unterliegen dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz
- onlineurteile.de (Kurzmitteilung)
Weihnachtsgeld nur für opferbereite Mitarbeiter? - Bei Sonderzahlungen ist der Grundsatz der Gleichbehandlung zu befolgen
- anwalt-kiel.com (Kurzinformation)
Sonderzahlung und Gleichbehandlungsgrundsatz
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Gleichbehandlungsgrundsatz bei Sonderzahlungen gestärkt
- anwalt24.de (Pressemitteilung)
Bekommen alle Mitarbeiter Weihnachtsgeld? - Zum arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz bei Sonderzahlungen
- juraforum.de (Kurzinformation)
Ungleichbehandlung bei einer Sonderzahlung muss sachlich gerechtfertigt sein
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Bei Sonderzahlungen ist der Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten - Ausnahmen nur bei sachlichen Gründen
- 123recht.net (Pressemeldung, 26.9.2007)
Gleichbehandlung beim Weihnachtsgeld // Kein Abstrafen von Sanierungsverweigerern
- rechtsportal.de (Leitsatz)
BGB § 615; GG Art. 3
Sonderzahlung und Gleichbehandlungsgrundsatz - rechtsportal.de (Pressemitteilung)
- rechtsportal.de (Pressemitteilung)
BGB § 612a
Beachtung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes bei zusätzlichen freiwilligen Leistungen des Arbeitgebers
Besprechungen u.ä.
- RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)
Verfahrensgang
- ArbG Herford, 28.10.2004 - 3 Ca 402/04
- ArbG Herford, 28.10.2004 - 3 Ca 403/04
- ArbG Herford, 28.10.2004 - 3 Ca 406/04
- LAG Hamm, 02.02.2006 - 8 Sa 472/05
- LAG Hamm, 02.02.2006 - 8 Sa 473/05
- LAG Hamm, 02.02.2006 - 8 Sa 476/05
- BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 568/06, 10 AZR 569/06, 10 AZR 570/06
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (5)
- BAG, 19.04.1995 - 10 AZR 344/94
Weihnachtsgeld für Zeitungszusteller
Auszug aus BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 568/06
Deshalb stehen auch die Entscheidungen des Senats vom 30. März 1994 (- 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110) und vom 19. April 1995 (- 10 AZR 344/94 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 124 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 63) dem Anspruch der Klägerin nicht entgegen.Die Entscheidung vom 19. April 1995 (- 10 AZR 344/94 - aaO) beanstandete nicht, dass Zeitungszusteller im Hinblick auf das in der Weihnachtszeit von den Abonnenten zu erwartende Trinkgeld ein Weihnachtsgeld, das an die Innendienstmitarbeiter gezahlt wurde, nicht erhielten.
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 420/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
Auszug aus BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 568/06
Selbst wenn nicht die Beklagte die Gruppen gebildet hätte, sondern sie "vorgefunden" hätte, stellte doch die Anknüpfung hieran bei der Leistungsgewährung eine eigenständige Gruppenbildung dar (BAG 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - Rn. 23, NZA 2007, 862).c) Dem widerspricht die Entscheidung des Fünften Senats des Bundesarbeitsgerichts vom 14. März 2007 (- 5 AZR 420/06 - NZA 2007, 862) nicht.
- BAG, 28.03.2007 - 10 AZR 261/06
Jahressonderzuwendung - befristeter Arbeitsvertrag
Auszug aus BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 568/06
Ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leistung nicht gerechtfertigt, kann der benachteiligte Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmer behandelt zu werden (st. Rspr. des BAG, zuletzt 28. März 2007 - 10 AZR 261/06 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 265 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 21 mwN). - LAG Hamm, 02.02.2006 - 8 Sa 472/05
Gratifikation / Ausschluss von Gratifikationsleistung / Gleichbehandlung / …
Auszug aus BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 568/06
Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 2. Februar 2006 - 8 Sa 472/05 - wird zurückgewiesen. - BAG, 30.03.1994 - 10 AZR 681/92
Weihnachtsgratifikation - Gleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern
Auszug aus BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 568/06
Deshalb stehen auch die Entscheidungen des Senats vom 30. März 1994 (- 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110) und vom 19. April 1995 (- 10 AZR 344/94 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 124 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 63) dem Anspruch der Klägerin nicht entgegen.
- BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 569/06
Sonderzahlung - Gleichbehandlung
Hinweise des Senats: Parallelsachen 26. September 2007 - 10 AZR 568/06 -, - 10 AZR 569/06 -(vorliegend und führend), - 10 AZR 570/06 -. - BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 570/06
Sonderzahlung - Gleichbehandlung
Hinweise des Senats: Parallelsachen 26. September 2007 - 10 AZR 568/06 -, - 10 AZR 569/06 - (führend), - 10 AZR 570/06 - (vorliegend).