Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de

  Zeugnisinhalte - geringerwertige Beschäftigung einer Hebamme

• IWW
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anforderungen an den Inhalt eines Arbeitszeugnisses bei krankheitsbedingtem einvernehmlichem Ausscheiden einer Hebamme

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 630
  Anforderungen an den Inhalt eines Arbeitszeugnisses bei krankheitsbedingtem einvernehmlichen Ausscheiden einer Hebamme

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Arbeitszeugnis für eine Krankenhaus-Hebamme

• 123recht.net (Kurzinformation)

  Arbeitszeugnis: Arbeitgeber muss die Gründe für die Umsetzung angeben // Es darf nicht der Eindruck erweckt werden, dass der Arbeitnehmer die Degardierung zu verteten hat

Papierfundstellen

• NZA-RR 2012, 238

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 20.02.2001 - 9 AZR 44/00

  Arbeitszeugnis - Schlußsätze

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 09.02.2012 - 11 Sa 43/11

  Dem Arbeitnehmer dient das Zeugnis regelmäßig als Bewerbungsunterlage und ist für sein berufliches Fortkommen von großer Bedeutung, Dritten, insbesondere möglichen künftigen Arbeitgebern dient es als Grundlage für ihre Personalauswahl (BAG, 20.02.2001 - 9 AZR 44/00 - EZA § 630 BGB, Nr. 23).

  Wenn das Zeugnis ohne abschließende Formel in der Praxis "oft" als negativ beurteilt werden sollte, so ist das hinzunehmen (BAG 20, 02.2001 - 9 AZR 44/00 - AP BGB § 630 Nr. 26).

• BAG, 14.10.2003 - 9 AZR 12/03

  Qualifiziertes Zeugnis - Darlegungs- und Beweislast

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 09.02.2012 - 11 Sa 43/11

  Daraus ergeben sich die inhaltlichen Grundanforderungen an jedes Arbeitszeugnis, nämlich das Gebot der Zeugniswahrheit und das Gebot der Zeugnisklarheit (BAG, 14.10.2003 - 9 AZR 12/03 - EZA § 509, Gewerbeordnung Nr. 1).

  Das Zeugnis darf nicht in sich widersprüchlich sein (BAG, 14.10.2003, aaO).

• ArbG Offenbach, 13.02.2013 - 10 Ca 152/12

  Zeugnisberichtigung - Zeugnisinhalt nach unwirksamer Versetzung; …

  Die Beschreibung von Tätigkeiten nach einer rechtswidrigen Degradierung aufzunehmen, widerspricht dem Grundsatz, dass ein Zeugnis wohlwollend zu sein hat und das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unnötig beeinträchtigen darf (vgl. insoweit für einen Fall einer rechtswidrigen Versetzung ebenfalls LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 09.02.2012 - 11 Sa 43/11, NZA - RR 2012, 238).