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   LAG Hamm, 19.01.2012 - 11 Sa 722/10   

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https://dejure.org/2012,23
LAG Hamm, 19.01.2012 - 11 Sa 722/10 (https://dejure.org/2012,23)
LAG Hamm, Entscheidung vom 19.01.2012 - 11 Sa 722/10 (https://dejure.org/2012,23)
LAG Hamm, Entscheidung vom 19. Januar 2012 - 11 Sa 722/10 (https://dejure.org/2012,23)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Schadensersatz wegen Mobbings; Systematisch degradiert und schikaniert; Mobbing als Rechtsbegriff im Arbeitsleben; Übliche Konfliktsituationen; Darlegungs- und Beweislast bei Mobbing; Gesamtschau der Vorfälle

  • hensche.de

    Schadensersatz, Mobbing

  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 823; BGB § 826
    Schadensersatz wegen Mobbings

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (19)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Oberarzt gegen Chefarzt - Mobbing im Krankenhaus

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Schadensersatzklage auf eine halbe Million Euro wegen Mobbing

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Mobbingklage - Oberarzt klagt auf 500000 Euro Schadensersatz

  • lto.de (Kurzinformation)

    Zu Mobbingvorwürfen - Chirurg klagt erfolglos gegen Chefarzt

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Oberarzt verklagt Chefarzt auf Schadensersatz in Höhe von einer halben Million Euro - Mobbingklage erfolglos

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Mobbing: Schadenersatzanspruch gegen Kollegen setzt sozialinadäquates Verhalten voraus

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Konflikt in der Klinik zählt nicht als Mobbing

  • hensche.de (Kurzinformation)

    Klage eines Oberarztes gegen seinen ehemaligen Chefarzt auf Schadensersatz von einer halben Million EUR wegen Mobbings abgewiesen

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Arbeitsplatzkonflikte sind kein Mobbing

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Oberarzt verklagt Chefarzt auf Schadensersatz in Höhe von einer halben Million Euro - Mobbingklage erfolglos

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    500.000 Schadensersatz wegen Mobbing?

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Oberarzt verklagt Chefarzt auf Schadensersatz in Höhe von einer halben Million Euro - Mobbingklage erfolglos

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Schadenersatz in Höhe von 500.000 wegen Mobbings?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Anspruch auf 500.000 Schadenersatz wegen Mobbings wird abgelehnt

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Mobbing: Kein Anspruch auf Schadensersatz

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Oberarzt verklagt Chefarzt auf Schadensersatz in Höhe von einer halben Million Euro

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Mobbingklage erfolglos - Gericht verneint Anspruch eines Oberarztes auf Schadensersatz in Höhe von einer halben Million Euro - Konflikte am Arbeitspatz haben den noch üblichen Rahmen nicht überschritten

  • rechtsportal.de (Leitsatz)
  • kanzlei-blaufelder.com (Kurzinformation zum Verfahren - vor Ergehen der Entscheidung)

    Oberarzt verklagt Chefarzt auf rund eine halbe Million Euro

Besprechungen u.ä. (2)

  • rechtsindex.de (Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Eine Information zu Mobbing am Arbeitsplatz

  • channelpartner.de (Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Arbeitsrecht - Fürsorgepflicht bei Mobbing

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (5)

  • BAG, 16.05.2007 - 8 AZR 709/06

    Persönlichkeitsverletzung - Mobbing - Ausschlussfrist

    Auszug aus LAG Hamm, 19.01.2012 - 11 Sa 722/10
    Demzufolge dürfen einzelne zurückliegende Handlungen/Verhaltensweisen bei der Beurteilung nicht unberücksichtigt gelassen werden ( BAG 28.10.2010 AP BGB § 611 Mobbing Nr. 7; BAG 24.04.2008 AP BGB § 611 Haftung des Arbeitgebers Nr. 42; BAG 25.10.2007 AP BGB § 611 Mobbing Nr. 6; BAG 16.05.2007 AP BGB § 611 Mobbing Nr. 5 ) .

    Gleiches kann für den Rahmen des Direktionsrechts überschreitende Weisungen gelten, denen jedoch sachlich nachvollziehbare Erwägungen des Arbeitgebers zugrunde liegen ( BAG 16.05.2007 AP BGB § 611 Mobbing Nr. 5 ).

    Auch können Verhaltensweisen von Arbeitgebern oder Vorgesetzten nicht in die Prüfung einbezogen werden, die lediglich eine Reaktion auf Provokationen durch den vermeintlich gemobbten Arbeitnehmer darstellen ( BAG 16.05.2007 AP BGB § 611 Mobbing Nr. 5 ).

    Die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen der tatsächlichen Voraussetzungen eines so begründeten Ersatzanspruches trägt der Arbeitnehmer, der Schadensersatz oder Schmerzensgeld wegen unangemessener Behandlung einfordert ( BAG 24.04.2008 AP BGB § 611 Haftung des Arbeitgebers Nr. 42; BAG 16.05.2007 AP BGB § 611 Mobbing Nr. 5 ).

    Nach der Rspr des BAG gilt es jedoch, sogenanntes folgenloses oder sozial- und rechtsadäquates Verhalten auf Grund einer objektiven Betrachtungsweise, d. h. ohne Rücksicht auf das subjektive Empfinden des betroffenen Arbeitnehmers, von der rechtlichen Bewertung auszunehmen ( BAG 16.05.2007 AP BGB § 611 Mobbing Nr. 5 - s.o. unter B. ).

  • BAG, 25.10.2007 - 8 AZR 593/06

    Mobbing - Schmerzensgeld - Entlassung des Störers

    Auszug aus LAG Hamm, 19.01.2012 - 11 Sa 722/10
    Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25.10.2007 - 8 AZR 593/06 - das Urteil des Landesarbeitsgerichts aufgehoben und ausgeführt, dass der Kläger zwar entsprechend den Ausführungen des Landesarbeitsgerichts keinen Anspruch darauf habe, dass dem Chefarzt - dem jetzigen Beklagten - gekündigt werde und die Arbeitgeberin ihm auch nicht in zumutbarer Weise einen anderen entsprechenden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen könne.

    Der Kläger nimmt Bezug auf die Ausführungen des Bundesarbeitsgerichts im Vorprozess 8 AZR 593/06 unter 4 c (dort Rn. 80 ff. / wörtlich zitierter Auszug auf S. 2 - 4 des Schriftsatzes vom 14.09.2010 / Bl. 325 - 327 GA).

    Demzufolge dürfen einzelne zurückliegende Handlungen/Verhaltensweisen bei der Beurteilung nicht unberücksichtigt gelassen werden ( BAG 28.10.2010 AP BGB § 611 Mobbing Nr. 7; BAG 24.04.2008 AP BGB § 611 Haftung des Arbeitgebers Nr. 42; BAG 25.10.2007 AP BGB § 611 Mobbing Nr. 6; BAG 16.05.2007 AP BGB § 611 Mobbing Nr. 5 ) .

  • BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 315/09

    Schadensersatz - Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung

    Auszug aus LAG Hamm, 19.01.2012 - 11 Sa 722/10
    Da auf der Grundlage der Sachdarstellung des Klägers ein weiterer Schadenseintritt möglich erscheint und dafür eine gewisse Wahrscheinlichkeit besteht, kann der Kläger eine entsprechende gerichtliche Feststellung nach § 256 Abs. 1 ZPO beantragen ( vgl. BAG 19.08.2010 - 8 AZR 315/09 - NZA 2010, 1443 Rn. 29 ).
  • BAG, 28.10.2010 - 8 AZR 546/09

    Mobbing - offenkundige oder gerichtskundige Tatsachen - Hinweispflicht - Anspruch

    Auszug aus LAG Hamm, 19.01.2012 - 11 Sa 722/10
    Bei der Prüfung, ob dem Kläger Ersatzansprüche der geltend gemachten Art zustehen, geht die Kammer geht von der höchstrichterlichen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts aus ( z.B. BAG 28.10.2010 - 8 AZR 546/09 - mwN ).
  • LAG Hamm, 06.03.2006 - 16 Sa 76/05

    Ansprüche wegen eines sogenannten Mobbings durch einen Chefarzt im Krankenhaus

    Auszug aus LAG Hamm, 19.01.2012 - 11 Sa 722/10
    Die Klage ist in erster Instanz abgewiesen worden Die Berufung ist vom LAG Hamm zunächst zurückgewiesen worden (Urt. 06.03.06 - 16 Sa 76/05 -).
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