Rechtsprechung
| LAG Köln, 12.03.2013 - 11 Sa 919/12 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
Verhaltensbedingte Kündigung, Abmahnung
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
Verhaltensbedingte Kündigung, Abmahnung
- IWW
§ 1 Abs. 2 KSchG
§ 1
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Abmahnungen wegen unentschuldigten Fehlens; Mehrere gleichartige Abmahnungen; Ernsthaftigkeit der Androhung einer Kündigung; Abmahnung als Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung
- rewis.io
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
EFZG § 5 Abs. 1
Abmahnungen wegen unentschuldigten Fehlens - mehrere gleichartige Abmahnungen - zur Ernsthaftigkeit der Androhung einer Kündigung - Abmahnung als Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (3)
- ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)
Kündigungsschutz: Zu viele Abmahnungen können schädlich sein
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Jahrelange bloße Androhung der fristlosen Kündigung stellt Ernsthaftigkeit der Bedrohung des Arbeitsverhältnisses in Frage
- anwalt.de (Kurzinformation)
Sieben Abmahnungen: Arbeitgeber-Kündigung unwirksam wegen zu vieler Abmahnungen
Verfahrensgang
- ArbG Köln, 02.08.2012 - 8 Ca 8727/11
- LAG Köln, 12.03.2013 - 11 Sa 919/12
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (5)
- LAG Köln, 07.01.2008 - 14 Sa 1311/07
Außerordentliche Kündigung wegen verspäteter Krankmeldung
Auszug aus LAG Köln, 12.03.2013 - 11 Sa 919/12
aa) Ein Verstoß gegen die Nebenpflicht zur rechtzeitigen Mitteilung einer Arbeitsunfähigkeit nach § 5 Abs. 1 Satz 1 EFZG ist nach einschlägiger Abmahnung grundsätzlich geeignet, eine ordentliche Kündigung zu rechtfertigen (BAG, Urt. v. 16.08.1991 - 2 AZR 604/90 - LAG Köln, Urt. v. 07.01.2008 - 14 Sa 1311/07 - m.w.N.). - BAG, 15.11.2001 - 2 AZR 609/00
Abmahnung
Auszug aus LAG Köln, 12.03.2013 - 11 Sa 919/12
Der Arbeitgeber muss dann die letzte Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung besonders eindringlich gestalten (BAG, Urt. v. 15.11.2001 - 2 AZR 609/00 - BAG, Urt. v. v. 16.09.2004 - 2 AZR 406/03 - BAG, Urt. v. 27.09.2012 - 2 AZR 955/11 -). - BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 955/11
Außerordentliche Kündigung - Ersatzmitglied
Auszug aus LAG Köln, 12.03.2013 - 11 Sa 919/12
Der Arbeitgeber muss dann die letzte Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung besonders eindringlich gestalten (BAG, Urt. v. 15.11.2001 - 2 AZR 609/00 - BAG, Urt. v. v. 16.09.2004 - 2 AZR 406/03 - BAG, Urt. v. 27.09.2012 - 2 AZR 955/11 -). - BAG, 16.09.2004 - 2 AZR 406/03
Verhaltensbedingte Kündigung; Abmahnung
Auszug aus LAG Köln, 12.03.2013 - 11 Sa 919/12
Der Arbeitgeber muss dann die letzte Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung besonders eindringlich gestalten (BAG, Urt. v. 15.11.2001 - 2 AZR 609/00 - BAG, Urt. v. v. 16.09.2004 - 2 AZR 406/03 - BAG, Urt. v. 27.09.2012 - 2 AZR 955/11 -). - BAG, 16.08.1991 - 2 AZR 604/90
Ordentliche Kündigung wegen Verletzung der Pflicht zur Anzeige der Erkrankung
Auszug aus LAG Köln, 12.03.2013 - 11 Sa 919/12
aa) Ein Verstoß gegen die Nebenpflicht zur rechtzeitigen Mitteilung einer Arbeitsunfähigkeit nach § 5 Abs. 1 Satz 1 EFZG ist nach einschlägiger Abmahnung grundsätzlich geeignet, eine ordentliche Kündigung zu rechtfertigen (BAG, Urt. v. 16.08.1991 - 2 AZR 604/90 - LAG Köln, Urt. v. 07.01.2008 - 14 Sa 1311/07 - m.w.N.).