Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Betriebsvereinbarung, Auslegung, pensionsfähiges Einkommen, Grundgehalt

• IWW

  § 64 Abs. 2 b) ArbGG, § 66 Abs. 1 ArbGG, § 305c Abs. 2 BGB, §§ 77 Abs. 2 Satz 1 BetrVG, 126 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Auslegung einer Pensionsordnung hinsichtlich der Berücksichtigung des 13. und 14. Monatseinkommens als Bestandteil des pensionsfähigen Einkommens

• ra.de
• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Betriebsvereinbarung; Auslegung; pensionsfähiges Einkommen; Grundgehalt; Einzelfall

• rechtsportal.de

  BGB § 133 ; BGB § 157
  Auslegung einer Pensionsordnung hinsichtlich der Berücksichtigung des 13. und 14. Monatseinkommens als Bestandteil des pensionsfähigen Einkommens

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (12)

• ArbG Köln, 23.10.2015 - 17 Ca 4657/15

  Gehalt bei Vollzeitbeschäftigung als Grundlage für die Berechnung des …

  Auszug aus LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 1209/15

  Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 23.10.2015 - 17 Ca 4657/15 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen.

  Köln vom 23.10.2015, Aktenzeichen 17 Ca 4657/15, festzustellen, dass bei der Berechnung des monatlichen Grundgehalts das 13. und 14. Monatsgehalt zu berücksichtigen sind.

• BAG, 17.06.2003 - 3 AZR 396/02

  Widerruf wegen wirtschaftlicher Notlage

  Auszug aus LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 1209/15

  Da es sich bei der PO B nicht um eine einseitig aufgestellte Versorgungsordnung handelt, findet die Unklarheitenregel des § 305c Abs. 2 BGB (vgl. hierzu z.B.: BAG, Urt. v. 17.06.2003 - 3 AZR 396/02 - m.w.N.) keine Anwendung.
• BAG, 19.11.2002 - 3 AZR 561/01

  Versorgungsfähige Bezüge

  Auszug aus LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 1209/15

  Der Begriff des Grundgehalts ist gekennzeichnet durch eine kontinuierliche Wiederkehr und eine konstante Höhe (BAG, Urt. v. 19.11.2002 - 3 AZR 561/01 -).

 
• BAG, 22.05.2001 - 3 AZR 491/00

  Auslegung einer Versorgungsordnung

  Auszug aus LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 1209/15

  Dieser berücksichtigungsfähigen durchgängigen betrieblichen Praxis bei der Umsetzung der Versorgungsordnung (vgl. hierzu: BAG, Urt. v. 22.05.2001 - 3 AZR 491/00 -) ist der Kläger nicht, erst Recht nicht im Einzelnen, entgegen getreten.
• BAG, 22.08.2006 - 3 AZR 319/05

  Dynamische Blankettverweisung auf Betriebsvereinbarungen eines anderen …

  Auszug aus LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 1209/15

  Es gilt das Gebot der Normenklarheit (BAG, Urt. v. 22.08.2006 - 3 AZR 319/05 - m.w.N.).
• BAG, 03.06.1997 - 3 AZR 25/96

  Versorgungsrechte aus Betriebsvereinbarung; Erlaßvertrag

  Auszug aus LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 1209/15

  Der Betriebsrat ist dabei nicht gehindert, das von der Arbeitgeberin ausgearbeitete Regelungswerk zu billigen und als Betriebsvereinbarung festzuschreiben (BAG, Urt. v. 03.06.1997 - 3 AZR 25/96 - m.w.N.).
• BAG, 28.04.2009 - 1 AZR 18/08

  Auslegung einer Betriebsvereinbarung

  Auszug aus LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 1209/15

  Es muss eindeutig feststehen, auf welchen genau identifizierbaren, konkreten Regelungstext Bezug genommen wird, Irrtümer über die Identität des Bezugsobjekts müssen ausgeschlossen sein (BAG, Urt. v. 28.04.2009 - 1 AZR 18/08 - m.w.N.).
• BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 6/09

  Auslegung einer Betriebsvereinbarung - Begriff des "pensionsfähigen …

  Auszug aus LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 1209/15

  Die Einführung eines Referenzzeitraums könnte zwar dafür sprechen, dass auch andere Vergütungsbestandteile auf gesicherter Rechtsposition berücksichtigungsfähig sind, wozu im Streitfall das 13. und 14. Monatseinkommen zählen könnten, mit dem die in der Vergangenheit erbrachte Arbeitsleistung abgegolten, welches aber monatlich verdient wird und nur aufgespart am vereinbarten Fälligkeitstag ausbezahlt wird (vgl.: BAG, Urt. v. 19.01.2011 - 3 AZR 6/09 - m.w.N.).
• BAG, 18.03.2014 - 1 AZR 807/12

  Dienstvereinbarung - Schriftform - Bekanntgabe

  Auszug aus LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 1209/15

  Dies erfordert, dass das Bezugsobjekt bei Abschluss der Betriebsvereinbarung in schriftlicher Form vorliegt und von einem darauf bezogenen Verweis in eindeutiger Form bezeichnet wird (vgl.: BAG, Urt. v. 18.03.2014 - 1 AZR 807/12 - m.w.N.).
• BAG, 18.11.2014 - 1 ABR 18/13

  Betriebliche Lohngestaltung - vereinbarte Arbeitsvergütung

  Auszug aus LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 1209/15

  Dabei kann auch die von den Betriebsparteien praktizierte Handhabung der Betriebsvereinbarung berücksichtigt werden (BAG, Beschl. v. 18.11.2014 - 1 ABR 18/13 - m.w.N.).
• BAG, 05.05.2015 - 1 AZR 435/13

  Mitbestimmung des Betriebsrats bei der betrieblichen Lohngestaltung - …
• BAG, 08.12.2015 - 3 AZR 433/14

  Betriebliche Altersversorgung - Auslegung eines Versorgungsplans - …

• ArbG Aachen, 04.08.2020 - 9 Ca 503/20

  Auslegung einer Betriebsvereinbarung

  Dabei kann auch die von den Betriebsparteien praktizierte Handhabung der Betriebsvereinbarung berücksichtigt werden (BAG…, Urteil vom 15.05.2018 - 1 AZR 37/17, Rn. 15, juris; BAG…, Urteil vom 05.05.2015 - 1 AZR 435/13 - Rn. 26; juris; LAG Köln Urteil vom 26.10.2016 - 11 Sa 1209/15, Rn. 24, juris).