Volltextveröffentlichungen (8)

• IWW
• openjur.de

  Arbeitszeugnis - Schlussformulierung (Dankes- und Wunschformel)

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 109 GewO, § 630 BGB
  Arbeitszeugnis - Schlussformulierung (Dankes- und Wunschformel)

 
• Kanzlei Prof. Schweizer

  Dankesformel im Arbeitszeugnis

• LAG Düsseldorf

  § 109 GewO, § 630 BGB
  Arbeitszeugnis - Schlussformulierung (Dankes- und Wunschformel)

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Arbeitszeugnis - Schlussformulierung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 630; GewO § 109 Abs. 2 Satz 2
  Keine Dankes- und Wunschformel in Arbeitszeugnis bei nur durchschnittlicher Leistungs- und Verhaltensbeurteilung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (19)

• IWW (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Anspruch auf "Dankes- und Wunschformel" im Zeugnis?

• IWW (Kurzinformation)

  Personalmanagement - Streit um "Dankes- und Wunschformel" im Arbeitszeugnis

• IWW (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Keine "Dankes- und Wunschformel" im Arbeitszeugnis bei Durchschnittsleistung

 
• IWW (Kurzinformation)

  Personalmanagement - Streit um "Dankes- und Wunschformel" im Arbeitszeugnis

• IWW (Kurzinformation)

  Personalmanagement - Streit um "Dankes- und Wunschformel" im Arbeitszeugnis

• IWW (Kurzinformation)

  Personalmanagement - Streit um "Dankes- und Wunschformel" im Arbeitszeugnis

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Zeugnis: Bei nur durchschnittlicher Leistung muss nicht gedankt werden

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Zeugnis: Bei nur durchschnittlicher Leistung muss nicht gedankt werden

• meyer-koering.de (Kurzinformation)

  Arbeitszeugnisse: Anspruch auf Dankes- und Wunschformel?

• Kanzlei Prof. Schweizer (Kurzinformation)

  Dankesformel im Arbeitszeugnis

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Keine Dankbarkeitspflicht fürs Arbeitszeugnis

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Aufnahme einer Schlussformel in ein Arbeitszeugnis; Sinn und Zweck einer wohlwollenden Abfassung eines Arbeitszeugnisses; Inhalt eines Arbeitszeugnisses unter Berücksichtigung des zeugnisrechtlichen Wohlwollensgebotes; Entwertung eines Arbeitszeugnisses durch Fehlen ...

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  "Dankes- und Wunschformel" in Arbeitszeugnis

• gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

  Dankesformel in Arbeitszeugnissen

• mein-arbeitszeugnis.com (Kurzinformation)

  Kein Recht auf freundliche Schlussformel

• kanzlei-richter.com (Kurzinformation)

  Anspruch auf Dankes- und Wunschformel im Arbeitszeugnis

• streifler.de (Kurzinformation)

  Zeugnis: Bei nur durchschnittlicher Leistung muss nicht gedankt werden

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf "Schluss- und Dankesformel" in einem Arbeitszeugnis, wenn er eine durchschnittle Leistung abgegeben hat.

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Dankesformel im Arbeitszeugnis: Bei nur durchschnittlicher Leistung muss nicht unbedingt gedankt werden - Streit um Dankesformel "wünschen wir ihm für seinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute"

Besprechungen u.ä.

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Arbeitszeugnisse: Anspruch auf Dankes- und Wunschformel

Papierfundstellen

• NZA-RR 2009, 177

Wird zitiert von ...

• LAG Düsseldorf, 03.11.2010 - 12 Sa 974/10

  Zeugniserteilung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Elternzeit; …

  Die vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf in der Entscheidung vom 21.05.2008 (12 Sa 505/08) erhobenen Bedenken sind bereits in der Entscheidung vom 20.02.2001 vom Bundesarbeitsgericht berücksichtigt worden.

  Sie ist - unter Anknüpfung an ihr Urteil vom 12.05.2008 - 12 Sa 505/08 - NZA-RR 2009, 177 = LAGE Nr. 5 zu § 630 BGB 2002 = Juris Rn. 30 - der Auffassung, dass die Verpflichtung zur Aufnahme einer Dankes- und Zukunftsformel insbesondere dann in Betracht kommt, wenn die dem Arbeitnehmer zustehende Leistungs- und Verhaltensbewertung über ein "befriedigend" signifikant hinausgeht und Inhalt und Form des vorgelegten Arbeitszeugnisses bei Bewerbungen bzw. der Bewerberauswahl relevant zu sein pflegen.