Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Zulässigkeit einer Exklusivitätsvereinbarung mit einem Spielervermittler im Profifußball

 
• Betriebs-Berater

  Profifußballer als weisungsgebundener Arbeitnehmer

• kanzlei.biz

  Keine Exklusivitätsvereinbarung mit Berufsfußballspielern

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  SGB III § 297 Nr. 4
  Zulässigkeit einer Exklusivitätsvereinbarung mit einem Spielervermittler im Profifußball

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (8)

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  Beratervertrag mit Profifußballer - Exklusiv-Klausel unwirksam: Fußballer können die Dienste mehrerer Berater in Anspruch nehmen

• dr-bahr.com (Kurzinformation)

  Profifußballer muss keinen Schadensersatz zahlen

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Profifußballer ist weisungsgebundener Arbeitnehmer

 
• anwalt.de (Kurzinformation)

  Bezeichnung einer Band als antisemitisch

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Managementvertrag: Schadensersatzanspruch bei Verstoß gegen die Exklusivitätsvereinbarung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Profifußballer ist weisungsgebundener Arbeitnehmer

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Exklusivitätsklausel im Beratervertrag unwirksam - Profifußballer muss keinen Schadensersatz zahlen - Profifußballer ist weisungsgebundener Arbeitnehmer

• 123recht.net (Kurzinformation)

  Managementvertrag // Schadensersatzanspruch bei Verstoß gegen die Exklusivitätsvereinbarung

Besprechungen u.ä.

• rechtsportlich.net (Entscheidungsanmerkung)

  Unwirksame Exklusivbindung an Spielervermittler

Papierfundstellen

• BB 2010, 436
• SpuRt 2010, 207

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (5)

• OLG Hamburg, 30.07.2007 - 5 U 198/06

  Wirksamkeit einer nachvertraglichen Vergütungsvereinbarung zwischen einem …

  Auszug aus OLG Hamm, 08.01.2010 - 12 U 124/09

  Die von der Klägerin als Beleg für ihre abweichende Auffassung zitierten Entscheidungen OLG Hamburg, ZUM 2008, 144-147 und LG Berlin, ZUM 2007, 754-757 betreffen Managementverträge mit freischaffenden Künstlern.
• LAG Rheinland-Pfalz, 27.01.2000 - 7 Ta 195/99

  Arbeitnehmerstatus: Fußballspieler in der Amateur-Oberliga

  Auszug aus OLG Hamm, 08.01.2010 - 12 U 124/09

  Als Berufsfußballer war der Beklagte zu 1) weisungsgebundener Arbeitnehmer (vgl. LAG Rheinland-Pfalz, SpuRt 2000, 119) und mithin zum Zeitpunkt der unter Ausschluss der Klägerin geführten Vertragsverlängerungsverhandlungen mit dem X C Arbeitssuchender im Sinne des § 15 SGB III. Darauf, ob er auch schon zum Zeitpunkt des Abschlusses des Vertrages der Parteien Arbeitssuchender war, kommt es, da er durch die Exklusivitätsvereinbarung während der gesamten Laufzeit des Beratungsvertrages bei Vereinswechseln oder Vertragsverlängerungen an die Klägerin als Vermittlerin gebunden sein sollte, nicht an.
• LG Berlin, 24.04.2007 - 15 O 438/05

  Sittenwidrigkeit eines Managementvertrages

  Auszug aus OLG Hamm, 08.01.2010 - 12 U 124/09

  Die von der Klägerin als Beleg für ihre abweichende Auffassung zitierten Entscheidungen OLG Hamburg, ZUM 2008, 144-147 und LG Berlin, ZUM 2007, 754-757 betreffen Managementverträge mit freischaffenden Künstlern.
• BGH, 16.01.2009 - V ZR 133/08

  Haftung für fahrlässige Geltendmachung unberechtigter Forderungen

  Auszug aus OLG Hamm, 08.01.2010 - 12 U 124/09

  Nach der Rechtsprechung des BGH (BauR 2009, 1147) stellt die Geltendmachung tatsächlich nicht geschuldeter vertraglicher Leistungen zwar ein pflichtwidriges Handeln im Sinne von § 280 Abs. 1 Satz 1 BGB gegenüber dem Vertragspartner dar.
• OLG Frankfurt, 23.08.2006 - 7 U 130/05

  Wirksamkeitskontrolle für einen Managementvertrag mit einem Berufssportler

  Auszug aus OLG Hamm, 08.01.2010 - 12 U 124/09

  Sie sind im Hinblick auf die Wirksamkeit einer Exklusivbindung ebenso wenig einschlägig wie das weiter zitierte Urteil des OLG Frankfurt/Main, SpuRt 2007, 246-24, das zwar einen Berufssportler betrifft, sich inhaltlich aber nur mit der Frage befasst, ob der Managementvertrag gegen das damals noch geltende Arbeitsvermittlungsverbot verstieß.

• LG Mönchengladbach, 01.10.2014 - 6 O 18/13

  Schiedsvereinbarung bei einem Fifa-Vermittlungsvertrag unwirksam

  Es kann ferner dahinstehen, ob die Exklusivitätsregelung im Managementvertrag (vgl. insbesondere § 7 Abs. 1 des Managementvertrages) gegen § 134 BGB i.V.m. § 297 Nr. 4 SGB III verstößt und daher nichtig ist (vgl. OLG Hamm, Urteil vom 08.01.2010 - 12 U 124/09), da eine hiernach anzunehmende Teilnichtigkeit nach § 139 BGB nicht zur Nichtigkeit des gesamten Vertrages führen würde.