Volltextveröffentlichungen (2)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Berlin, 09.08.1983 - 6 Ca 216/83
• LAG Berlin, 09.01.1984 - 12 Sa 127/83

Papierfundstellen

• DB 1984, 2098

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (6)

• BAG, 06.08.1981 - 6 AZR 505/78

  Abmahnung

  Auszug aus LAG Berlin, 09.01.1984 - 12 Sa 127/83

  Es ist heute im Grundsatz allgemein anerkannt, daß der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entfernung von mißbilligenden Äußerungen wie Verwarnungen, Verweisen, Abmahnungen u.a. hat, wenn diese vom Abeitgeber zu Unrecht ausgesprochen worden sind (vgl. BAG AP Nr. 39 zu § 37 BetrVG 1972; BAG AP Nr. 1 bis 3 zu § 87 BetrVG 1972 - Betriebsbuße - BAG AP Nr. 84 zu § 611 BGB - Fürsorgepflicht -).

  Dies kommt zunächst schon dadurch ausreichend zum Ausdruck, daß sie ausdrücklich als "Abmahnung" bezeichnet worden sind (vgl. BAG AP Nr. 3 zu § 87 BetrVG 1972 - Betriebsbuße - BAG AP Nr. 39 zu § 37 BetrVG 1972).

  Denn aufgrund seines vertraglichen Rügerechtes kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch auf ein objektiv vertragswidriges Verhalten hinweisen (vgl. BAG AP Nr. 39 zu § 37 BetrVG 1972).

  Zum anderen können diese geringeren Maßstäbe lediglich für die auf Pflichtverletzungen gestützte Kündigung, nicht jedoch schon für die Erteilung einer Abmahnung gelten (vgl. BAG AP Nr. 39 zu § 37 BetrVG 1972).

  Es erscheint deshalb allenfalls gerechtfertigt, das Verhältnis von Abmahnung zum Pflichtverstoß einer äußersten Mißbrauchskontrolle des Inhalts zu unterwerfen, daß der Arbeitgeber nicht auf einen, vollkommen lächerlichen Pflichtverstoß mit einer Abmahnung reagieren kann (in diesem Sinne wohl auch BAG AP Nr. 39 zu § 37 BetrVG 1972; BAG AP Nr. 3 zu § 87 BetrVG 1972 - Betriebsbuße -).

• BVerfG, 16.11.1982 - 1 BvL 16/75

  Arbeiter/Angestellte

  Auszug aus LAG Berlin, 09.01.1984 - 12 Sa 127/83

  Allerdings ist in jüngster Zeit zu unterschiedlichen Problembereichen die Auffassung vertreten worden, die ungleiche Behandlung von Arbeitern und Angestellten lasse sich nicht allein unter Hinweis auf deren formalen Status rechtfertigen und müsse deshalb mangels inhaltlicher Rechtfertigungsgründe als gleichheitswidrig angesehen werden (vgl. Bundesverfassungsgericht DB 1983, 450 ff zur Frage der an das Lebensalter geknüpften Kündigungsfristen älterer Arbeitnehmer und BAG AP Nr. 44 zu § 242 BGB - Gleichbehandlung - zur Frage von Gratifikationen; vgl. insgesamt zur Ungleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern Lipke, DB 1983, 111 ff).

  (vgl. die ähnlichen Erwägungen, für den Bereich der gesetzlichen Entwicklung in: Bundesverfassungsgericht DB 1983, 450, 452, unter B II 7).

• ArbG Berlin, 09.08.1983 - 6 Ca 216/83

  Auszug aus LAG Berlin, 09.01.1984 - 12 Sa 127/83

  Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 9. August 1983 - 6 Ca 216/83 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.

 
• BAG, 24.02.1982 - 5 AZR 347/80

  Kündigungsdrohung

  Auszug aus LAG Berlin, 09.01.1984 - 12 Sa 127/83

  Auch wenn man davon ausgeht, daß ein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte eine vermögensrechtliche Streitigkeit darstellt (vgl. dazu S AG vom 24. Februar 1982 - 5 AZR 347/80 -) und daß das Landesarbeitsgericht bei der Ermittlung des Beschwerdewertes an die Streitwertfestsetzung des Arbeitsgerichts gebunden, ist (vgl. dazu BAG vom 2. März 1983 - 5 AZR 594/82 -), muß die Berufung als statthaft angesehen werden.
• BAG, 23.06.1983 - 6 ABR 65/80

  Arbeitgeberweisungsrecht

  Auszug aus LAG Berlin, 09.01.1984 - 12 Sa 127/83

  Insbesondere wird auf diese Weise den Betriebsratsmitgliedern keine gegenüber der bloßen Abmeldepflicht (vgl. dazu BAG vom 23. Juni 1983 - 6 ABR 65/80 -) weitergehende Pflicht auferlegt, die generell geeignet ist, ihre Betriebsratstätigkeit in unzulässiger Weise zu kontrollieren; denn die Betriebsratsmitglieder haben nicht etwa das Verlassen ihres Arbeitsplatzes zum Zwecke der Ausübung von Betriebsratstätigkeit zu erfassen, sondern lediglich das Verlassen des Betriebes als solchen.
• BAG, 02.03.1983 - 5 AZR 594/82

  Anspruch auf Eintragung der Beschäftigungszeit und des Verdienstes für Urlaubs- …

  Auszug aus LAG Berlin, 09.01.1984 - 12 Sa 127/83

  Auch wenn man davon ausgeht, daß ein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte eine vermögensrechtliche Streitigkeit darstellt (vgl. dazu S AG vom 24. Februar 1982 - 5 AZR 347/80 -) und daß das Landesarbeitsgericht bei der Ermittlung des Beschwerdewertes an die Streitwertfestsetzung des Arbeitsgerichts gebunden, ist (vgl. dazu BAG vom 2. März 1983 - 5 AZR 594/82 -), muß die Berufung als statthaft angesehen werden.

• LAG Hamm, 26.11.2013 - 7 TaBV 74/13

  Ab- und Anmeldung für Betriebsratsarbeit

  Die von der Arbeitgeberin angeführte Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin vom 09.01.1984, 12 Sa 127/83, rechtfertigte keine andere Bewertung.
• LAG Berlin-Brandenburg, 05.07.2018 - 26 TaBV 1146/17

  Beteiligungsrechte des neu gegründeten Betriebsrats bezüglich vor seiner Existenz …

  (a) Es ist anerkannt, dass innerbetriebliche Regelungen, die auf Vereinbarungen der Arbeitgeberin mit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern beruhen, nicht durch Wahl und Konstituierung eines Betriebsrates unwirksam werden mit der Folge, dass der neu gewählte Betriebsrat solche Regelungen bis zu einer Verhandlungslösung zunächst akzeptieren muss (…vgl. BAG 25. November 1981 - 4 AZR 274/79, Rn. 21 bei juris; LAG Berlin 9. Januar 1984 - 12 Sa 127/83;… LAG Schleswig-Holstein 27. August 2009 - 4 TaBV 12/09, Rn. 64;… LAG Hamm 9. Mai 2017 - 7 TaBV 125/16, Rn. 76).
• LAG Bremen, 28.07.2005 - 3 Sa 98/05

  Beweisverwertungsverbot für von Dritten maschinell erhobene Daten, …

  Die Zeiterfassungsgeräte sind nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte Einrichtungen gemäß § 87 Ziff. 6 BetrVG (vgl. LAG Düsseldorf DB 1978 S. 459; LAG Berlin DB 1984 S. 2098;… Fitting/Kaiser/Heither/Engels/Schmidt, 21. Aufl., § 87 Rdz. 244;… Däubler/Kittner/Klebe, 7. Aufl., § 87 Rdz. 166 m.w.N. auf Rechtsprechung Literatur).