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   LAG Hamm, 27.03.2015 - 13 Sa 1274/14   

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https://dejure.org/2015,15132
LAG Hamm, 27.03.2015 - 13 Sa 1274/14 (https://dejure.org/2015,15132)
LAG Hamm, Entscheidung vom 27.03.2015 - 13 Sa 1274/14 (https://dejure.org/2015,15132)
LAG Hamm, Entscheidung vom 27. März 2015 - 13 Sa 1274/14 (https://dejure.org/2015,15132)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Anspruch eines Arbeitnehmers auf Vergütung von Pausenzeiten aufgrund betrieblicher Übung

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 133; BGB § 157; BGB § 151 S. 1
    Anspruch eines Arbeitnehmers auf Vergütung von Pausenzeiten aufgrund betrieblicher Übung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (5)

  • BAG, 19.11.2014 - 5 AZR 1101/12

    Mindestentgelt in der Pflegebranche

    Auszug aus LAG Hamm, 27.03.2015 - 13 Sa 1274/14
    Die gemeinhin als Zeit wacher Aufmerksamkeit im Zustand der Entspannung umschriebene Arbeitsbereitschaft ist dadurch gekennzeichnet, dass der Arbeitnehmer sich an einer bestimmten Stelle bereithalten muss, um im Bedarfsfalle die (Voll-)Arbeit aufzunehmen (zuletzt BAG, 19.11.2014 - 5 AZR 1101/12 - DB 2015, 253).
  • BAG, 25.02.2015 - 1 AZR 642/13

    Pausengewährung - Annahmeverzug

    Auszug aus LAG Hamm, 27.03.2015 - 13 Sa 1274/14
    Pausen sind im Voraus feststehende Unterbrechungen der Arbeit, in denen der Arbeitnehmer weder Arbeitsleistungen zu erbringen noch sich dafür bereitzuhalten hat; er kann frei über die Nutzung des Zeitraums bestimmen ( zuletzt BAG, 25.02.2015 - 1 AZR 642/13 - juris m.w.N.).
  • BAG, 19.03.2014 - 5 AZR 954/12

    Umstellung der Reihenfolge der Hilfsanträge im Revisionsverfahren - Gutschrift

    Auszug aus LAG Hamm, 27.03.2015 - 13 Sa 1274/14
    Nach der zutreffenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ( zuletzt 11.11.2014 - 3 AZR 849/11 - juris; 19.03.2014 - 5 AZR 954/12 - NZA 2014, 787) ist unter einer betrieblichen Übung die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers zu verstehen, aus denen die betroffenen Arbeitnehmer schließen können, ihnen solle eine Leistung oder eine Vergünstigung auf Dauer gewährt werden.
  • LAG Köln, 06.04.2011 - 8 Sa 1386/10

    Bezahlung von Pausenzeiten aufgrund betrieblicher Übung; unbegründete Klage bei

    Auszug aus LAG Hamm, 27.03.2015 - 13 Sa 1274/14
    Vor dem Hintergrund konnten die Arbeitnehmer als Erklärungsempfänger auch nicht davon ausgehen, dass sich ihre Arbeitgeberin - über die gegebenen Verpflichtungen zur Vergütung von Arbeit einschließlich Arbeitsbereitschaft hinaus - zusätzlich auch noch freiwillig zur Gewährung von Arbeitszeitgutschriften für zu keinem Zeitpunkt ordnungsgemäߠ gewährte Pausenzeiten verpflichten wollte (vgl. LAG Köln, 06.04.2011 - 8 Sa 1386/10 - juris).
  • BAG, 11.11.2014 - 3 AZR 849/11

    Berechnung einer vorgezogen in Anspruch genommenen Altersrente nach vorzeitigem

    Auszug aus LAG Hamm, 27.03.2015 - 13 Sa 1274/14
    Nach der zutreffenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ( zuletzt 11.11.2014 - 3 AZR 849/11 - juris; 19.03.2014 - 5 AZR 954/12 - NZA 2014, 787) ist unter einer betrieblichen Übung die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers zu verstehen, aus denen die betroffenen Arbeitnehmer schließen können, ihnen solle eine Leistung oder eine Vergünstigung auf Dauer gewährt werden.
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