Weitere Entscheidung unten: LAG Baden-Württemberg, 24.04.2013

Rechtsprechung
   LAG Hamm, 15.03.2013 - 13 Sa 6/13   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2013,10411
LAG Hamm, 15.03.2013 - 13 Sa 6/13 (https://dejure.org/2013,10411)
LAG Hamm, Entscheidung vom 15.03.2013 - 13 Sa 6/13 (https://dejure.org/2013,10411)
LAG Hamm, Entscheidung vom 15. März 2013 - 13 Sa 6/13 (https://dejure.org/2013,10411)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • IWW

    § 626 Abs. 1 BGB § 626 Abs. 2 BGB § 15 Abs. 3 S. 1 KSchG § 103 Abs. 1 BetrVG

  • openjur.de

    Außerordentliche Kündigung; geschäftsschädigendes Verhalten; Geschäftsschädigung; besonderer Kündigungsschutz; Kandidat; Bewerber; Wahlvorstand; 2-Wochen-Frist; Darlegungslast

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Außerordentliche Kündigung; geschäftsschädigendes Verhalten; Geschäftsschädigung; besonderer Kündigungsschutz; Kandidat; Bewerber; Wahlvorstand; 2-Wochen-Frist; Darlegungslast

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Besonderer Kündigungsschutz für Wahlvorstandsbewerber - Fristlose Kündigung wegen geschäftsschädigender Aussage

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Besonderer Kündigungsschutz für Wahlvorstandsbewerber - Fristlose Kündigung wegen geschäftsschädigender Aussage

  • rechtsportal.de

    Besonderer Kündigungsschutz eines Wahlvorstandsaspiranten

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (8)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Kündigung wegen bewusst wahrheitswidriger öffentlicher Äußerung über den Arbeitgeber

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Besonderer Kündigungsschutz eines Wahlvorstandsaspiranten; Außerordentliche, verhaltensbedingte Kündigung wegen Geschäftsschädigung

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Betriebsratsgründung: Bewerber für den Wahlvorstand genießen keinen besonderen Kündigungsschutz

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Kein besonderer Kündigungsschutz für Kandidaten für den Wahlvorstand zur Wahl eines Betriebsrates

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kein besonderer Kündigungsschutz für Kandidaten für den Wahlvorstand

  • schneideranwaelte.de (Kurzinformation)

    Sonderkündigungsschutz für Betriebsräte und Wahlvorstände nach § 15 Abs. 3 KSchG

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Verhaltensbedingte Kündigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

Besprechungen u.ä. (2)

  • meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

    Besonderer Kündigungsschutz auch für Wahlbewerber zum Wahlvorstand?

  • dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

    Kein Sonderkündigungsschutz für Bewerber zum Wahlvorstand

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 505/13

    Bewerber für den Wahlvorstand - Sonderkündigungsschutz

    Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 15. März 2013 - 13 Sa 6/13 - aufgehoben.
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Rechtsprechung
   LAG Baden-Württemberg, 24.04.2013 - 13 Sa 6/13   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2013,10978
LAG Baden-Württemberg, 24.04.2013 - 13 Sa 6/13 (https://dejure.org/2013,10978)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 24.04.2013 - 13 Sa 6/13 (https://dejure.org/2013,10978)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 24. April 2013 - 13 Sa 6/13 (https://dejure.org/2013,10978)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • IWW
  • openjur.de

    Berechnung der Entgeltfortzahlung nach dem Mantelergänzungstarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer des Wach- und Sicherheitsgewerbes in Baden-Württemberg vom 09.02.2006 (METV)

  • Justiz Baden-Württemberg

    Berechnung der Entgeltfortzahlung nach dem Mantelergänzungstarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer des Wach- und Sicherheitsgewerbes in Baden-Württemberg vom 09.02.2006 (METV)

  • rechtsportal.de

    EFZG § 4
    Berechnung der Entgeltfortzahlung nach Referenzprinzip - Urlaubs- und Krankheitstage im Referenzzeitraum sind keine Arbeitszeit

  • juris (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer (Leitsatz)

    Berechnung der Entgeltfortzahlung nach Referenzprinzip; Urlaubs- und Krankheitstage im Referenzzeitraum als Arbeitszeit

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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 20.08.2014 - 10 AZR 583/13

    Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - tarifvertraglicher Referenzzeitraum von

    Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg - Kammern Mannheim - vom 24. April 2013 - 13 Sa 6/13 - wird zurückgewiesen.
  • OVG Sachsen, 25.06.2019 - 2 A 169/17

    Erschwerniszulage; Mutterschutz; Beschäftigungsverbot

    Im Übrigen seien Ausfallzeiten wie Krankheit und Urlaub bei der Berechnung nach einem Referenzprinzip nicht berücksichtigungsfähig (vgl. LAG Baden-Württemberg, Urt. v. 24. April 2013 - 13 Sa 6/13 -).
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