Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Justiz Hessen

  § 3 AGG, § 7 AGG, § 22 AGG
  Die Anforderung "hohe Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache" in einer Stellenanzeige für die Besetzung eines "Service Desk", an dem telefonische Anfragen von EDV-Nutzern zu bearbeiten sind, stellt kein Indiz für eine Diskriminierung ausländischer Bewerber wegen ...

• IWW

  § 3 AGG, § 7 AGG, § 22 AGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  AGG § 3; AGG § 7; AGG § 22
  Diskriminierung; Alter; Herkunft; Berufseinsteiger; Stellenanzeige; Bewerber

• rechtsportal.de

  AGG § 3 ; AGG § 7 ; AGG § 22
  Diskriminierung ausländischer Bewerber wegen der Anforderung "hoher Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache " für die Besetzung eines "Service-Desk"

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Anforderung "hohe Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache" in einer Stellenanzeige nicht diskriminierend

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Keine Diskriminierung bei Stellenanzeige mit geforderter "hoher Kommunikationsfähigkeit"

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft und des Alters - Formulierung einer Stellenausschreibung

Besprechungen u.ä.

• Jurion (Entscheidungsbesprechung)

  "Berufseinsteiger bevorzugt" muss kein Indiz für eine Altersdiskriminierung darstellen

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (1)

• BAG, 24.01.2013 - 8 AZR 429/11

  Bewerber - Benachteiligung - Alter

  Auszug aus LAG Hessen, 12.06.2015 - 14 Sa 1075/14

  Bringt ein Arbeitgeber zum Ausdruck, Berufseinsteiger bevorzugt zu berücksichtigen, kann dies ein Indiz für mittelbare Diskriminierung sein, weil Berufseinsteiger zwar nicht zwingend, aber typischer Weise jünger sind, als Personen die schon länger im Beruf tätig sind ( vgl. für den Begriff des Berufsanfängers BAG 24. Januar 2013 - 8 AZR 429/11 - NZA 2013, 498 ).