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   LAG Baden-Württemberg, 11.05.2004 - 14 Sa 126/03   

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https://dejure.org/2004,9764
LAG Baden-Württemberg, 11.05.2004 - 14 Sa 126/03 (https://dejure.org/2004,9764)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 11.05.2004 - 14 Sa 126/03 (https://dejure.org/2004,9764)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 11. Mai 2004 - 14 Sa 126/03 (https://dejure.org/2004,9764)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • openjur.de
  • IWW

    ArbStättV § 34 Abs. 1 ArbStättV § 34 ArbStättV § 1 Abs. 2 Nr. 2 BGB § 273 BGB § 242 BGB § 273 Abs. 1 BGB § 315 BGB § 1004 ZPO § 256 Abs. 1 BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 1
    EArbStättV, BGB, ZPO, BetrVG

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Pflicht zum Tragen von Dienstkleidung; Zusammenhang zwischen dem Tragen von Dienstkleidung und vom Arbeitgeber zu stellender Umkleidemöglichkeit ; Definition von Dienstkleidung; Eingriff in die Privatspäre durch Kleiderordnung; Abwehrrecht gegenüber rechtswidriger ...

  • rabüro.de

    Arbeitnehmer muss Dienstkleidung nicht bereits in seinem Privatbereich anziehen

  • Judicialis

    ArbStättV § 34 Abs. 1; ; ArbStättV § 34; ; ArbStättV § 1 Abs. 2 Nr. 2; ; BGB § 273; ; BGB § 242; ; BGB § 273 Abs. 1; ; BGB § 315; ; BGB § 1004; ; ZPO § 256 Abs. 1; ; BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 1

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • lto.de (Rechtsprechungsübersicht)

    Kleidervorschrift durch den Arbeitgeber: Wo hohe Schuhe Pflicht sind

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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (1)

  • BAG, 05.08.1992 - 5 AZR 531/91

    Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus den Personalakten

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 11.05.2004 - 14 Sa 126/03
    Derartiges ist insbesondere dann der Fall, wenn die dem Arbeitnehmer vorgeworfene objektive Pflichtwidrigkeit tatsächlich nicht begangen worden, der erhobene Vorwurf also unzutreffend ist (ständige BAG-Rspr., vgl. etwa Urteil vom 05.08.1992 - 5 AZR 531/91, AP Nr. 8 zu § 611 BGB Abmahnung).
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