Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Verhaltensbedingte Kündigung; sog. Druckkündigung; Auflösungsantrag des Arbeitgebers; Anforderungen an die Gründe, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit nicht erwarten lassen

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Verhaltensbedingte Kündigung; sog. Druckkündigung; Auflösungsantrag des Arbeitgebers; Anforderungen an die Gründe, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit nicht erwarten lassen

• IWW

  §§ 1, 9, 10 KSchG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Voraussetzungen für eine Druckkündigung; Auflösungsantrag des Arbeitgebers

• rabüro.de

  Zu den Voraussetzungen für eine Druckkündigung

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1; KSchG § 9; KSchG § 10
  Voraussetzungen für eine Druckkündigung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• poko.de (Kurzinformation)

  Druckkündigung, Auflösungsantrag, laufende Mofas

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (17)

• BAG, 26.08.1993 - 2 AZR 159/93

  Wiederholungskündigung, Trotzkündigung, Auflösungsantrag

  Auszug aus LAG Hamm, 23.05.2013 - 15 Sa 1784/12

  Der Arbeitgeber hat grundsätzlich - wie hier geschehen - die Möglichkeit, seinen Auflösungsantrag nur bezogen auf die spätere zweier ordentlicher Kündigungen zu beantragen (vgl. auch BAG, 26.08.1993 - 2 AZR 159/93, NZA 1994, 70).
• BAG, 23.06.2005 - 2 AZR 256/04

  Auflösungsantrag des Arbeitgebers

  Auszug aus LAG Hamm, 23.05.2013 - 15 Sa 1784/12

  Es sind deshalb an die Auflösungsgründe strenge Anforderungen zu stellen (BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 674/09, NZA-RR 2012, 243; BAG, 23.02.2010 - 2 AZR 554/08, AP KSchG 1969, § 9 Nr. 61; BAG, 23.06.2005 - 2 AZR 256/04, AP KSchG 1969, § 9 nF Nr. 58).
• BAG, 10.07.2008 - 2 AZR 1111/06

  Kündigung - Anforderungsprofil - Auflösungsantrag des Arbeitgebers

  Auszug aus LAG Hamm, 23.05.2013 - 15 Sa 1784/12

  Es kommt vielmehr darauf an, ob die objektive Lage die Besorgnis rechtfertigt, dass die weitere Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer gefährdet ist (…BAG, 08.10.2009, a. a. O.; BAG, 10.07.2008 - 2 AZR 1111/06, AP KSchG 1969, § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 181).

 
• BAG, 28.05.2009 - 2 AZR 282/08

  Auflösungsantrag und spätere Kündigung

  Auszug aus LAG Hamm, 23.05.2013 - 15 Sa 1784/12

  Im Zweifel ist das gewollt, was nach den Maßstäben der Rechtsordnung vernünftig erscheint und der recht verstandenen Interessenlage entspricht (BAG, 28.05.2009 - 2 AZR 282/08, NZA 2009, 966).
• BAG, 23.02.2010 - 2 AZR 554/08

  Auflösungsantrag des Arbeitgebers

  Auszug aus LAG Hamm, 23.05.2013 - 15 Sa 1784/12

  Es sind deshalb an die Auflösungsgründe strenge Anforderungen zu stellen (BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 674/09, NZA-RR 2012, 243; BAG, 23.02.2010 - 2 AZR 554/08, AP KSchG 1969, § 9 Nr. 61; BAG, 23.06.2005 - 2 AZR 256/04, AP KSchG 1969, § 9 nF Nr. 58).
• BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 674/09

  Auflösungsantrag des Arbeitgebers

  Auszug aus LAG Hamm, 23.05.2013 - 15 Sa 1784/12

  Es sind deshalb an die Auflösungsgründe strenge Anforderungen zu stellen (BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 674/09, NZA-RR 2012, 243; BAG, 23.02.2010 - 2 AZR 554/08, AP KSchG 1969, § 9 Nr. 61; BAG, 23.06.2005 - 2 AZR 256/04, AP KSchG 1969, § 9 nF Nr. 58).
• BVerfG, 22.10.2004 - 1 BvR 1944/01

  Verfassungsrechtliche Anforderungen an die Auflösungsgründe eines …

  Auszug aus LAG Hamm, 23.05.2013 - 15 Sa 1784/12

  Er muss in diesen Fällen aber zusätzlich greifbare Tatsachen dafür vortragen, dass der Kündigungssachverhalt gleichwohl so beschaffen ist, dass er eine weitere gedeihliche Zusammenarbeit nicht erwarten lässt (BVerfG, 22.10.2004 - 1 BvR 1944/01, NZA 2005, 41).
• BAG, 22.07.1982 - 2 AZR 30/81

  Ultima-Ratio-Prinzip

  Auszug aus LAG Hamm, 23.05.2013 - 15 Sa 1784/12

  Hieraus hat insbesondere die Rechtsprechung über Jahrzehnte hinweg den Rechtssatz entwickelt, dass eine verhaltensbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sei, wenn der Arbeitnehmer durch das ihm vom Arbeitgeber vorgeworfene Verhalten einer arbeitsvertragliche Pflicht - in der Regel schuldhaft - verletzt, dadurch das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wird und die Lösung desselben unter Abwägung der beidervertraglichen Interessen billigenswert und angemessen ist (BAG, 22.07.1982 - 2 AZR 30/81, DB 1983, 180; BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 21/05, DB 2006, 1566;… Tschöpe in: Tschöpe, AHB-Arbeitsrecht, Teil 3E Rz. 147).
• BAG, 04.10.1990 - 2 AZR 201/90

  Außerordentliche Druck(Änderungs-)kündigung

  Auszug aus LAG Hamm, 23.05.2013 - 15 Sa 1784/12

  Von einer Druckkündigung spricht die Rechtsprechung, wenn Dritte unter Androhung von Nachteilen für den Arbeitgeber von diesem die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers verlangen (BAG, 08.06.2000 - 2 ABR 1/00, NZA 2001, 91; BAG, 31.01.1996 - 2 AZR 158/95, BAGE 82, 124; BAG, 04.10.1990 - 2 AZR 201/90, AP BGB § 626, Druckkündigung Nr. 12).
• BAG, 31.01.1996 - 2 AZR 158/95

  Außerordentliche Druckkündigung - Änderungskündigung

  Auszug aus LAG Hamm, 23.05.2013 - 15 Sa 1784/12

  Von einer Druckkündigung spricht die Rechtsprechung, wenn Dritte unter Androhung von Nachteilen für den Arbeitgeber von diesem die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers verlangen (BAG, 08.06.2000 - 2 ABR 1/00, NZA 2001, 91; BAG, 31.01.1996 - 2 AZR 158/95, BAGE 82, 124; BAG, 04.10.1990 - 2 AZR 201/90, AP BGB § 626, Druckkündigung Nr. 12).
• BAG, 08.06.2000 - 2 ABR 1/00

  Kündigung eines Betriebsratsmitglieds
• BAG, 10.10.2002 - 2 AZR 418/01

  Außerordentliche fristlose Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren …
• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 179/05

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen privater Internetnutzung
• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 21/05

  Verhaltensbedingte Kündigung
• BGH, 17.12.1953 - 4 StR 483/53
• LAG Hamm, 14.05.1986 - 2 Sa 320/86

  Abmahnung; Zeitliche Wirksamkeit einer Abmahnung; Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.01.2010 - 6 Sa 270/09

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Kernzeitverletzung - Abmahnungserfordernis