Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Außerordentliche Kündigung; wichtiger Grund; Auflösungsantrag des Arbeitnehmers

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 626 BGB; §§ 9, 10 KSchG
  Außerordentliche Kündigung; wichtiger Grund; Auflösungsantrag des Arbeitnehmers

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung; Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses; Wirksamkeit einer Kündigung; Unzumutbarkeit der weiteren Beschäftigung

 
• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Kündigung fristlose wegen Toilettenbesuch

• Judicialis

  BGB § 626; ; KSchG § 9; ; KSchG § 10

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1; KSchG § 9
  Unbegründete außerordentliche Kündigung und Auflösungsantrag des Arbeitnehmers

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Schläfchen auf dem Klo - Kündigung?

• advogarant.de (Kurzinformation)

  Toilettenschlaf rechtfertigt keine fristlose Kündigung

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  Arbeitnehmer pennt kurz auf der Toilette - Nach 18-jährigem Arbeitsverhältnis ohne Probleme kein Grund zur fristlosen Kündigung

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Toilettenschlaf ist kein Kündigungsgrund

Verfahrensgang

• ArbG Siegen, 27.01.2004 - 1 Ca 1474/03
• LAG Hamm, 26.11.2004 - 15 Sa 463/04

Papierfundstellen

• NZA-RR 2005, 414

Wird zitiert von ... (5)Neu Zitiert selbst (1)

• ArbG Siegen, 27.01.2004 - 1 Ca 1474/03

  Auszug aus LAG Hamm, 26.11.2004 - 15 Sa 463/04

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Siegen vom 27.01.2004 - 1 Ca 1474/03 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.

  Die Beklagte beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Siegen vom 27.01.2004 - 1 Ca 1474/03 - abzuändern und die Klage abzuweisen.

• LAG Hamm, 17.02.2006 - 10 Sa 1869/05

  außerordentliche und ordentliche Kündigung, Arbeitsverweigerung und …

  Ein einmaliges Fehlverhalten eines Arbeitnehmers rechtfertigt aber regelmäßig noch keine außerordentliche Kündigung (LAG Düsseldorf, Urteil vom 27.01.1970 - DB 1970, 595; LAG Düsseldorf, Urteil vom 19.10.1989 - LAGE BGB § 626 Nr. 50; LAG Hamm, Urteil vom 26.11.2004 - NZA-RR 2005, 414;… KR/Fischermaier, § 626 BGB Rz. 409).
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.01.2021 - 3 Sa 271/20

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitsverweigerung - Abmahnung

  Denn der Arbeitgeber hat durch eine geeignete Organisation sicherzustellen, dass Arbeitsfehler z.B. im sicherheitsrelevanten Bereich frühzeitig erkannt und alsdann auch beseitigt werden (LAG Düsseld. 25.7.2003 LAGE § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung Nr. 1; s.a. LAG Hamm 26.11.2004 - 15 Sa 463/04, NZA-RR 2005, 414).
• LAG Rheinland-Pfalz, 15.11.2021 - 3 Sa 161/21

  Außerordentliche/ ordentliche Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung - …

  Denn der Arbeitgeber hat durch eine geeignete Organisation sicherzustellen, dass Arbeitsfehler z.B. im sicherheitsrelevanten Bereich frühzeitig erkannt und alsdann auch beseitigt werden (LAG Düsseld. 25.7.2003 LAGE § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung Nr. 1; s.a. LAG Hamm 26.11.2004 - 15 Sa 463/04, NZA-RR 2005, 414).
• LAG Rheinland-Pfalz, 31.08.2020 - 3 Sa 56/20

  Fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung

  Denn der Arbeitgeber hat durch eine geeignete Organisation sicherzustellen, dass Arbeitsfehler z.B. im sicherheitsrelevanten Bereich frühzeitig erkannt und alsdann auch beseitigt werden (LAG Düsseld. 25.7.2003 LAGE § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung Nr. 1; s.a. LAG Hamm 26.11.2004 - 15 Sa 463/04, NZA-RR 2005, 414).
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.11.2021 - 3 TaBV 16/21

  Außerordentliche Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden - …

  Denn der Arbeitgeber hat durch eine geeignete Organisation sicherzustellen, dass Arbeitsfehler z.B. im sicherheitsrelevanten Bereich frühzeitig erkannt und alsdann auch beseitigt werden (LAG Düsseld. 25.7.2003 LAGE § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung Nr. 1; s.a. LAG Hamm 26.11.2004 - 15 Sa 463/04, NZA-RR 2005, 414).