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   LAG Hessen, 15.06.2015 - 16 Sa 1619/14   

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https://dejure.org/2015,21748
LAG Hessen, 15.06.2015 - 16 Sa 1619/14 (https://dejure.org/2015,21748)
LAG Hessen, Entscheidung vom 15.06.2015 - 16 Sa 1619/14 (https://dejure.org/2015,21748)
LAG Hessen, Entscheidung vom 15. Juni 2015 - 16 Sa 1619/14 (https://dejure.org/2015,21748)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • openjur.de
  • Justiz Hessen

    § 15 Absatz 2, 4 AGG
    Die Frist des § 15 Absatz 4 AGG zur Geltendmachung des Entschädigungsanspruchs beginnt frühestens mit dem Zugang der Ablehnung. Das bloße Schweigen des Arbeitgebers auf eine Bewerbung stellt keine Ablehnung dar. Dies gilt auch dann, wenn der Zeitraum, für den das ...

  • IWW

    § 15 Absatz 2, 4 AGG

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Beginn der Frist zur Geltendmachung des Entschädigungsanspruchs auf Grundlage des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) mit dem Zugang der Ablehnung; Schweigen des Arbeitgebers auf eine Bewerbung; Unmittelbare Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft; ...

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft

  • dgbrechtsschutz.de PDF

    Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft; Deutsch als Muttersprache

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (11)

  • faz.net (Kurzinformation)

    Darf ein Arbeitgeber Deutsch als Muttersprache verlangen?

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Anforderung "Deutsch als Muttersprache" in einer Stellenanzeige

  • lto.de (Kurzinformation)

    AGG-Entschädigung: "Deutsch als Muttersprache" ist diskriminierend

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Stellenausschreibung mit "Deutsch als Muttersprache" ist diskriminierend

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Anforderung "Deutsch als Muttersprache" benachteiligt Bewerber wegen ethnischer Herkunft

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Unmittelbare ethnische Benachteiligung durch Anforderung "Deutsch als Muttersprache" in Ausschreibung

  • Jurion (Kurzinformation)

    Falsche Stellenausschreibung: "Deutsch als Muttersprache" diskriminierend

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    "Deutsch als Muttersprache" = Diskriminierung

  • haufe.de (Kurzinformation)

    In Stellenanzeigen ist "Deutsch als Muttersprache" fast immer diskriminierend

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Deutsch als Muttersprache: Diskriminierung in Stellenanzeige?

  • wordpress.com (Kurzinformation)

    Bewerber sollen Deutsch als Muttersprache beherrschen - Diskriminierung.

Besprechungen u.ä. (2)

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Unmittelbare ethnische Benachteiligung durch Anforderung "Deutsch als Muttersprache" in Ausschreibung

  • Alpmann Schmidt | RÜ(Abo oder Einzelheftbestellung) (Fallmäßige Aufbereitung - für Studienzwecke)

    Entschädigungsanspruchs

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 29.06.2017 - 8 AZR 402/15

    Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG

    Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 15. Juni 2015 - 16 Sa 1619/14 - wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 15. Juni 2015 - 16 Sa 1619/14 - wie folgt neu gefasst wird:.
  • ArbG Frankfurt/Main, 11.01.2016 - 9 Ca 4991/15

    Bewerbungsverfahren; ethnische Herkunft; Diskriminierung

    Etwas anderes könnte sich unter Umständen dann ergeben, wenn der Arbeitgeber in seiner Stellenanzeige verlangt, dass der Bewerber Deutsch als Muttersprache aufweist (vgl. LAG Hessen, U. v. 15.06.2015, 16 Sa 1619/14).
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