Rechtsprechung
   ArbG Berlin, 21.07.2011 - 17 Ca 1102/11   

Volltextveröffentlichungen (6)

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Kündigung eines HIV-infizierten Arbeitnehmers in der Probezeit

  • hensche.de

    HIV-Infektion, Kündigung: Wartezeit, Wartezeitkündigung, Probezeit, Probezeitkündigung, Diskriminierung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (15)

  • berlin.de (Pressemitteilung)

    Arbeitsgericht Berlin weist Klage gegen Kündigung wegen HIV-Infektion ab

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Kündigung eines HIV-Infizierten keine Diskriminierung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Kündigung wegen HIV-Infektion

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen HIV-Infektion in der Probezeit

  • lto.de (Kurzinformation)

    Klage gegen Kündigung wegen HIV-Infektion abgewiesen

  • lto.de (Kurzinformation)

    Klage gegen Kündigung wegen HIV-Infektion abgewiesen

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Kündigung wegen HIV-Infektion - Zulässig?

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Probezeitkündigung wegen HIV-Infektion

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Kündigung wegen HIV ist keine Diskriminierung

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen HIV-Infektion ist keine Behinderten-Diskriminierung

  • reuter-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    AGG und HIV - Diskriminierung und Behinderung?

  • rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com (Kurzinformation und Leitsatz)

    Kündigung während der Probezeit aufgrund von HIV Infektion wirksam

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    HIV-Infektion ist keine Behinderung

  • cpm-steuerberater.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen HIV-Infektion in Probezeit rechtens

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen HIV-Infektion in Probezeit rechtens




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Wird zitiert von ...  

  • LAG Berlin-Brandenburg, 13.01.2012 - 6 Sa 2159/11  

    Kündigung eines HIV-infizierten Arbeitnehmers in der Probezeit

    Die Berufung des Klägers gegen das sog. Anerkenntnisteil- und Schlussurteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 21.07.2011 - 17 Ca 1102/11 - wird unter Änderung von dessen Kostenentscheidung insoweit als unzulässig verworfen, wie sie sich gegen die Abweisung des allgemeinen Feststellungsantrags richtet, und im Übrigen zurückgewiesen.
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