Volltextveröffentlichungen (11)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 106 S 1 GewO, § 626 Abs 1 BGB, Art 13 GG
  Arbeitsvertragliches Direktionsrecht - Zuweisung von Telearbeit

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 626 BGB, § 106 GewO

 
• IWW

  BGB § 626, GewO § 106
  BGB, GewO

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Arbeitsvertragliches Direktionsrecht - Zuweisung von Telearbeit

• iurado.de (Kurzinformation und Volltext)

  Arbeitgeber kann Arbeitnehmer nicht zum "Home-Office" zwingen

• arbeitsrecht-hessen.de

  Arbeitnehmer darf Home-Office ablehnen

• arbeitsrechtsiegen.de

  Zuordnung Homeoffice-Arbeitsplatz - Ablehnung durch Arbeitnehmer

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 ; GewO § 106
  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines "R & D Engineer" wegen Verweigerung von Telearbeit

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (29)

• berlin.de (Pressemitteilung)

  Zuweisung von Telearbeit - außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Homeoffice verweigert: Keine außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung

• ferner-alsdorf.de (Pressemitteilung)

  Homeoffice verweigert: Keine außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung

 
• meyer-koering.de (Kurzinformation)

  Homeoffice kann nicht einseitig angeordnet werden

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Kein Zwang zum "Home Office"

• lto.de (Kurzinformation)

  Kündigung unwirksam: Arbeitgeber darf nicht zu Homeoffice zwingen

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Zuweisung von Telearbeit - außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Zuweisung von Telearbeit - außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Das Weisungsrecht des Arbeitgebers hat Grenzen

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  Ingenieur soll im "Home-Office" arbeiten - Ist es Arbeitsverweigerung, wenn ein Arbeitnehmer Telearbeit ablehnt?

• hoganlovells-blog.de (Kurzinformation)

  Arbeiten 4.0 - Part 7: Zuweisung von Home-Office gegen den Willen der Mitarbeiter?

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Keine Kündigung wegen Verweigern von Telearbeit

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Keine Telearbeit durch einseitige Anweisung

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Keine Kündigung wegen Verweigern von Telearbeit

• dr-bahr.com (Kurzinformation)

  Telearbeitsplatz kann nicht gegen Willen des Arbeitnehmers durchgesetzt werden

• Jurion (Kurzinformation)

  Zuweisung von Telearbeit

• bundesanzeiger-verlag.de (Kurzinformation)

  Keine zwangsweise Telearbeit

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Ablehnung von Telearbeit kein Kündigungsgrund

• tp-presseagentur.de (Kurzinformation)

  Zuweisung von Telearbeit - außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung unwirksam

• rechtstipp24.de (Kurzinformation)

  Einseitige Anweisung von Homeoffice durch Arbeitgeber unzulässig

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Beharrliche Arbeitsverweigerung - Zuweisung von Telearbeit

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Ablehnung Telearbeit kein Kündigungsgrund

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kein erzwungenes Homeoffice

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Zuweisung von Telearbeit und außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen Ablehnung der Tätigkeit im Homeoffice

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Arbeitnehmer lehnt Tätigkeit im "Homeoffice" ab - fristlose Kündigung

• esche.de (Kurzinformation)

  Home-Office - keine Verpflichtung, aber (bald) ein Anspruch?

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Kein Rauswurf bei Verweigern von Telearbeit

• datenbank.nwb.de (Leitsatz)

Besprechungen u.ä. (3)

• fgvw.de (Entscheidungsbesprechung)

  Zuweisung von Telearbeit und außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung

• hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

  Keine einseitige Weisung, im Home-Office zu arbeiten

• rae-oehlmann.de (Entscheidungsbesprechung)

  Keine Einführung künftiger Homeoffice-Arbeit durch einseitige Arbeitgeberweisung

Papierfundstellen

• NZA-RR 2019, 287

Wird zitiert von ...

• ArbG Köln, 20.05.2021 - 8 Ca 7667/20

  Homeoffice, Mobile Office, Änderungskündigung, Verhältnismäßigkeit

  Da ein Arbeitnehmer aufgrund des verfassungsrechtlichen Schutzes der Wohnung (Art. 13 Grundgesetz) nicht zu einer Homeoffice-Tätigkeit gezwungen werden kann(z. B. LAG Berlin-Brandenburg 14.11.2018, 17 Sa 562/18, Rn. 23), kann eine verpflichtende Tätigkeit im Homeoffice schon im Ausgangspunkt kein geeigneter Gegenstand eines Änderungsangebotes sein.